Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько дней отпуск у тренера спортивной школы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Срок отпуска для тренера преподавателя обычно определяется в соответствии с законодательством страны или региона, где находится спортивная школа. В большинстве случаев, тренеру предоставляется отпуск продолжительностью от 21 до 30 дней в год.
Отпуск тренера преподавателя в спортивной школе
Продолжительность отпуска может быть увеличена в зависимости от стажа работы тренера или специфики его трудовых обязанностей. Например, тренерам, которые работают с профессиональными спортсменами или занимаются разработкой тренировочных программ, могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска.
Во время отпуска тренер преподаватель может отдыхать, путешествовать, заниматься спортом или использовать это время для профессионального развития. Он может посещать спортивные семинары и конференции, где узнает о новых методиках тренировки или технических инновациях.
Важно отметить, что тренеру преподавателю следует заранее планировать свой отпуск и информировать администрацию спортивной школы о своих планах. Таким образом, они могут организовать замещение тренера на время его отсутствия и обеспечить бесперебойное функционирование школы.
Отпуск для тренера преподавателя в спортивной школе — это не только право, но и возможность для отдыха и профессионального развития. Он важен для обеспечения здоровья и повышения эффективности работы тренера.
Сроки предоставления отпуска
Срок предоставления отпуска тренеру-преподавателю в спортивной школе определяется в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Обычно отпуск предоставляется в течение года, но точные сроки могут различаться в зависимости от организации работы спортивной школы.
Продолжительность отпуска для тренеров-преподавателей в спортивной школе также определяется законодательством и коллективным договором. Обычно тренерам полагается отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Однако, возможны варианты, когда продолжительность отпуска может быть увеличена. Например, если тренер работает в спортивной школе уже несколько лет, ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. Также, в некоторых случаях, тренеры могут получать дополнительные дни отпуска за выслугу лет или особые достижения в своей профессиональной деятельности.
Исключения в сроках и продолжительности отпуска тренеров-преподавателей могут быть также предусмотрены в трудовом договоре или индивидуальном соглашении.
Важно отметить, что длительность отпуска тренера-преподавателя в спортивной школе должна быть оговорена в трудовом договоре и согласована с работодателем.
| Продолжительность отпуска | Срок предоставления отпуска |
|---|---|
| 28 календарных дней | В течение года |
| Возможно увеличение продолжительности отпуска | В зависимости от выслуги лет и достижений |
| Исключения в сроках и продолжительности | По трудовому договору или соглашению |
Длительность отпуска тренера спортивной школы определяется в соответствии с законодательством и положениями учреждения. Обычно продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.
Отпуск может быть использован как цельным блоком, так и разделен на несколько отпускных дней, но не более чем на 3 периода. При этом, продолжительность отпуска в каждом из периодов должна быть не менее 14 календарных дней.
Важно учитывать, что тренер спортивной школы не может брать отпуск во время соревнований или других важных мероприятий, когда его присутствие необходимо. В таких случаях отпуск может быть перенесен на другой удобный для учреждения период.
Организация отпуска тренера осуществляется учреждением в соответствии с установленными правилами и процедурами. Заявка на отпуск должна быть подана тренером заранее, в соответствующие сроки. Информация о дате начала и окончания отпуска тренера должна быть передана администрации и коллективу учреждения не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты начала отпуска.
Правильная организация отпуска не только позволяет тренеру отдохнуть и восстановиться, но и гарантирует бесперебойное функционирование спортивной школы во время его отсутствия.
Комментарий к Статье 334 ТК РФ
Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».
Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида определяется перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск. Правом на удлиненный отпуск обладают также иные работники, в чьи должностные обязанности входит выполнение педагогических поручений. Заместители руководителей образовательных учреждений и руководители структурных подразделений образовательных учреждений имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.
Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности в образовательных учреждениях, продолжительностью 56 календарных дней. Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня.
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней, помимо педагогических работников, должности которых предусмотрены типовыми положениями, для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений; педагогических работников, работающих в музыкальных школах и школах искусств; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».
Для высших учебных заведений перечень педагогических работников дополняется лицами, занимающими должности:
— проректоров либо заместителей директора, кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации;
— заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями;
— руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей.
При условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов, продолжительность ежегодного отпуска для этих категорий работников составляет 56 календарных дней.
Особенности труда и отдыха тренера-преподавателя
(в ред. Приказов Минобрнауки РФ от 29.06.2016 N 755, Минпросвещения РФ от 13.05.2019 N 234)
1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу ;
Подраздел 1 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381).
старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;
педагогам-психологам;
социальным педагогам;
педагогам-организаторам;
мастерам производственного обучения;
старшим вожатым;
инструкторам по труду;
педагогам-библиотекарям;
методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования;
руководителям физического воспитания организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования;
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;
инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
2.2. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям (за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 2.1 настоящего Приложения).
Сколько дней предоставляется отпуск тренерам?
Длительность отпуска для тренеров в спортивной школе зависит от многих факторов, таких как продолжительность работы в учреждении, категория тренера и положение в организационной структуре. Обычно тренерам предоставляется отпуск, длительностью от 21 до 31 календарного дня в год.
Организация отпуска тренеров в спортивной школе проходит в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором или трудовым договором. Обычно тренеры могут самостоятельно выбирать удобное для себя время отпуска, но возможны ограничения, связанные, например, с учебными или соревновательными графиками.
Перед началом отпуска тренеры обязаны уведомить руководство спортивной школы в письменной форме, предоставив информацию о выбранном времени отпуска и его продолжительности. Руководство спортивной школы обязано учитывать пожелания тренеров, а также координировать отпуска с другими сотрудниками учреждения.
Помимо основного отпуска, тренеры также могут иметь право на дополнительный отпуск, связанный, например, с участием в спортивных соревнованиях или тренировочных сборах. Длительность и условия предоставления дополнительного отпуска обсуждаются индивидуально с каждым тренером в зависимости от его спортивных достижений и обязанностей в работе.
Организация отпуска тренера в спортивной школе
Отпуск тренера должен быть запланирован заранее и прографирован в графике работы спортивной школы. Обычно тренерам предоставляется отпуск длительностью 28 дней в году. Время отпуска может распределяться посменно, чтобы в период отпуска в спортивной школе всегда были доступны тренеры для работы с детьми.
Перед началом отпуска тренер должен:
- Подготовить планы занятий на период отсутствия.
- Передать планы занятий и необходимые материалы другому тренеру, который будет его заменять.
- Оповестить родителей и учеников о своем отпуске и предоставить контактную информацию заменяющего тренера.
При выборе заменяющего тренера учитываются следующие параметры:
- Квалификация и опыт работы.
- Знание конкретного спорта и методики обучения в спортивной школе.
- Свободное время, чтобы его работы можно было легко вписать в график занятий.
Во время отпуска тренера, заменяющий тренер обязан:
- Вести занятия согласно запланированным программам и методикам, разработанным основным тренером.
- Давать обратную связь ученикам и их родителям о прогрессе и достижениях.
- Поддерживать коммуникацию с основным тренером для обсуждения изменений в планах занятий или появления необходимости в консультации.
После отпуска тренер должен:
- Принять работу заменяющего тренера.
- Организовать встречу с заменяющим тренером для обсуждения деталей и результатов замещения.
- Вернуться к работе с учениками и продолжить свою тренерскую деятельность.
Организация отпуска тренера является важным аспектом в работе спортивной школы. Правильное планирование и замещение тренера помогает поддерживать непрерывность обучения и обеспечивает эффективную работу школы во время его отсутствия.
Сколько дней отпуска положен тренеру, не педагогу?
1. Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».
2. Перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск, определяется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида. Право на удлиненный отпуск имеют и иные работники, чьи должностные обязанности предусматривают выполнение педагогических поручений. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.
Комментируемая норма распространяется не только на педагогических работников образовательных учреждений, но и на педагогических работников иных учреждений и организаций.
3. Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности, продолжительностью 56 календарных дней. Для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск составляет 42 календарных дня.
4. Помимо педагогических работников, должности которых предусмотрены типовыми положениями, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений, психологических служб системы образования и учреждений здравоохранения; педагогических работников, работающих в музыкальных школах и школах искусств; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы. Кроме того, правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней пользуются директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами (лабораториями) и педагогической частью психологических служб системы образования и учреждений здравоохранения.
5. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
Правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня пользуются директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами и другими структурными подразделениями, методисты и педагоги-психологи учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров). Отпуск продолжительностью 42 календарных дня также предоставляется педагогам-организаторам, социальным педагогам, воспитателям, педагогам дополнительного образования, методистам и мастерам производственного обучения, работающим в организациях, осуществляющих образовательный процесс. В данном случае не имеет значения подчиненность или включение организации в систему образования, поскольку предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска названным работникам зависит лишь от факта осуществления образовательного процесса в данной организации.
6. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».
7. Для высших учебных заведений перечень педагогических работников дополняется лицами, занимающими должности: проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей. Продолжительность ежегодного отпуска для этих категорий работников составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
- Поручение нанимателя инженеру по охране труда 236
- Новые вопросы, подлежащие проверке: внесены изменения в чек-листы 154
- Неполное рабочее время: ��ассматриваем ситуации из практики 151
- Новости
- Комментарий
- Вопрос-ответ
- Раздел ежедневных решений
- Сервис E-knigi
- База ЭТАЛОН-online
Правила поведения пользователей на сайте
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Согласно Федеральной программе «Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2006 — 2015 годы», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 11 января 2006 г. N 7 (с соответствующими изменениями) (СЗ РФ. 2006. N 3. Ст. 304), доля граждан, профессионально занимающихся спортом, ежегодно увеличивается. В связи с этим становится актуальным признание комплекса неблагоприятных факторов профессиональной спортивной деятельности, с которыми соприкасается спортсмен в процессе своего труда, для того чтобы предусмотреть все возможные виды профилактики, социальной защиты и социальной помощи при нарушении его состояния здоровья и потере профессиональной трудоспособности.
Гарантии и компенсации, предоставляемые спортсменам, в обобщенном виде закреплены в ТК. Необходимо отметить, что число общих гарантий велико, так как практически любая норма Трудового кодекса РФ может рассматриваться как средство или способ, с помощью которого работник осуществляет свои трудовые права. К спортсменам можно отнести все гарантии, перечисленные в трудовом законодательстве.
§ 2. Вместе с тем дополнительные гарантии установлены в комментируемой статье. Их можно классифицировать по следующим критериям:
1) по материально-техническому обеспечению.
Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.
Материально-техническое обеспечение, в том числе обеспечение спортивной экипировкой, научно-методическое, медико-биологическое и медицинское, антидопинговое и транспортное обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации, за счет средств федерального бюджета осуществляются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 35 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»).
В соответствии с п. 10.1 Статута сборных команд Российской Федерации, утвержденного Постановлением Госкомспорта России от 20 июня 2001 г. N 8/2, Бюро исполкома Олимпийского комитета России от 27 сентября 2001 г. N 69би/19а, предусмотрено, что материально-техническое обеспечение осуществляется за счет средств, выделяемых из федерального бюджета Российской Федерации, Олимпийского комитета России и федераций по видам спорта, средств, поступающих от меценатов, спонсоров, благотворительности, хозяйственной и коммерческой деятельности (в соответствии с их уставами) и других не запрещенных законодательством коммерческих источников.
Распоряжением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 1014-р (СЗ РФ. 2002. N 31. Ст. 3139) установлены денежные премии спортсменам — членам сборных команд России по олимпийским видам на чемпионатах мира:
— за золотую медаль — 7000 долларов США;
— за серебряную медаль — 3500 долларов США;
— за бронзовую медаль — 2100 долларов США;
для тренеров и специалистов сборных команд России по олимпийским видам спорта, обеспечивших подготовку спортсменов-победителей и призеров на чемпионатах мира:
— за золотую медаль — 3000 долларов США;
— за серебряную медаль — 2100 долларов США;
— за бронзовую медаль — 900 долларов США.
Указом Президента РФ от 6 июля 2002 г. N 692 «О стипендиях Президента Российской Федерации спортсменам — членам сборных команд России по олимпийским видам спорта и их тренерам» (в ред. от 3 декабря 2003 г.) (СЗ РФ. 2002. N 27. Ст. 2680) предусмотрены стипендии Президента Российской Федерации спортсменам — членам сборных команд России по олимпийским видам спорта и их тренерам в размере 15000 рублей, выплачиваемые ежемесячно;
2) по режиму работы и времени отдыха.
Важность регулярного отдыха для тренера
Периодический отдых позволяет тренерам перезагрузиться и восстановить силы, что в свою очередь положительно сказывается на их здоровье и психологическом состоянии. Стрессовая обстановка в работе тренера может быть высокой, поэтому регулярный отдых позволяет снять накопившееся напряжение и предотвратить возможные негативные последствия для тренера.
Отдых также способствует повышению продуктивности и эффективности работы тренера. После периода отдыха тренер возвращается с новыми идеями, энергией и мотивацией, что позволяет ему успешно справляться с давлением и требованиями, связанными с работой в спортивной школе. Регулярные периоды отдыха помогают тренерам избегать выгорания и избежать ухудшения качества их работы.
Забота о собственном физическом и психологическом здоровье тренера также способствует улучшению отношений с учениками и их родителями. Регулярный отдых позволяет тренеру поддерживать баланс между работой и личной жизнью, что создает положительный пример и влияние на спортсменов.
Таким образом, регулярный отдых является неотъемлемой частью работы тренера в спортивной школе. Это позволяет тренерам сохранять высокую эффективность и качество своей работы, предотвращать выгорание и обеспечивать здоровую атмосферу в команде.
Опытным тренерам требуется более длительный отпуск?
Длительность отпуска для тренеров в спортивной школе обычно определяется коллективным договором или внутренними правилами организации. В большинстве случаев тренерам предоставляется отпуск продолжительностью от 21 до 30 дней. Однако, для опытных тренеров, которые работают в спортивной школе десятилетиями, может потребоваться более длительный отпуск.
Опытные тренеры нередко оказываются в состоянии физического и эмоционального истощения. Длительные часы работы и постоянное напряжение могут повлиять на их здоровье и психологическое состояние. Более длительный отпуск позволит тренерам отдохнуть, восстановиться и зарядиться новой энергией, чтобы продолжить свою работу с новыми силами и мотивацией.
Кроме того, опытные тренеры, зачастую, играют важную роль в развитии спортивной школы и формировании команды спортсменов. Их уход на отпуск может повлечь временное снижение эффективности и продуктивности работы. Однако, длительный отпуск для тренера может быть полезным для самой спортивной школы в целом. Это время можно использовать для повышения квалификации других тренеров, привлечения новых специалистов или переориентации на другие направления развития.
В идеале, длительность отпуска для опытных тренеров следует обсуждать индивидуально, учитывая их вклад и значимость в организации, а также их физическое и эмоциональное состояние. Опытным тренерам требуется более длительный отпуск для полноценного восстановления, а также для поддержания мотивации и профессионального роста.
Удлиненный отпуск 42 и 56 дней: кому и какой вид предоставить
Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.
(в ред. Федерального закона от 29.02.2012 N 16-ФЗ)
На время отсутствия спортсмена, тренера на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Расходы по проезду спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.
Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
(п. 2 в ред. Федерального закона от 17.06.2011 N 146-ФЗ)
Статья 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Поскольку спортивная деятельность заключается в подготовке и участии в соревнованиях, такой график у спортивных организаций составляется с учетом календаря соревнований. График подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего).
Несмотря на то что у работодателя обязанности знакомить работников с графиком нет, все же лучше это сделать, для чего можно предусмотреть в форме графика отпусков организации соответствующую графу «Подпись работника» или «Ознакомлен».
Примечание. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Независимо от того, расписывался ли работник в графике, о времени начала отпуска он должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Зачастую работодатели пренебрегают этой обязанностью, но напрасно, поскольку, если работник своевременно не был предупрежден о времени начала своего отпуска, работодатель по его письменному заявлению будет обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).
Отпуск может быть перенесен или продлен по соглашению сторон, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и непосредственного руководителя в график отпусков вносятся соответствующие изменения. В данном случае работник должен написать заявление с просьбой о переносе отпуска. Внесение изменений в график отпусков оформляется приказом работодателя.
В ст. 124 ТК РФ также установлены случаи, когда отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год по инициативе работодателя и с согласия работника. Но такое возможно только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Обратите внимание! Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также его непредоставление лицам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
Кроме этого, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков составляется один раз не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В качестве образца обычно применяется унифицированная форма Т-7, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Иногда возникает вопрос: что делать с новыми работниками, каким образом они должны включаться в уже утвержденный график? Данный вопрос трудовым законодательством не регулируется. В этих случаях необходимо составить дополнение по форме графика, которое утверждается в том же порядке, что и сам график отпусков. Однако технически довольно сложно составлять дополнение на каждого вновь принятого работника, поэтому считаем, что более целесообразно составлять дополнение к графику о предоставлении отпуска всем новым работникам, принятым в течение шести месяцев с начала года, то есть в июне текущего года. В любом случае порядок внесения изменений и дополнений к графику следует установить локальным нормативным актом организации.
В ст. 121 ТК РФ установлены периоды, входящие и не входящие в отпускной стаж. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда за работником сохранялось место работы (должность);
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
К сведению. В стаж, дающий право на дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ст. 121 ТК РФ).
Какое количество дней отпуска предоставляется тренеру в спортивной школе
Во многих странах, включая Россию, тренерам, работающим в спортивных школах, предоставляется право на отпуск. Длительность этого отпуска определяется трудовым законодательством и коллективным договором или трудовым договором, заключенным между тренером и спортивной школой.
Обычно тренерам предоставляются от 21 до 28 календарных дней отпуска в год. Однако, стоит отметить, что эта цифра может варьироваться и быть установлена в разных сроках в зависимости от региона, положения спортивной школы и ряда других факторов. Поэтому, перед тем как оформить отпуск, тренерам следует обратиться к трудовому законодательству или соответствующему документу спортивной школы, чтобы уточнить длительность и порядок предоставления отпуска.
Важно также учитывать сезонность занятий в спортивной школе. Например, во время активного спортивного сезона, отпуск может быть ограничен или период его проведения может быть изменен в соответствии с расписанием соревнований и тренировок. Также тренеры могут иметь возможность использовать свои выходные дни в качестве дополнительного отпуска.
В конечном счете, длительность отпуска и его порядок предоставления тренеру в спортивной школе должны быть установлены в рамках соглашения работодателя и работника, учитывая нормы законодательства и условия работы. Важно соблюдать эти условия и не превышать установленные сроки отпуска, чтобы обеспечить нормальное функционирование спортивной школы и сохранить качество подготовки спортсменов.
Основная информация о предоставлении отпуска тренерам
Длительность отпуска для тренеров определяется законодательством и составляет не менее 28 календарных дней. Этот период может быть увеличен в зависимости от трудового стажа тренера и других факторов.
Во время отпуска тренерам полагается сохранение средней заработной платы. Это означает, что они должны получить ту же сумму, которую получали до начала отпуска. Оплата производится в соответствии с установленными законодательством процедурами.
Процедура предоставления отпуска тренерам в спортшколе обычно включает подачу заявления руководству о намечающемся отпуске. Тренерам следует информировать руководство заранее, чтобы они могли подготовиться к отсутствию тренера и назначить заместителя.
Важно: Предоставление отпуска тренерам в спортшколе является обязательным для работодателя и не может быть отказано тренеру без законных оснований.
Соблюдение прав тренеров по предоставлению отпуска является важным аспектом поддержания их профессионального благополучия и мотивации, что в свою очередь положительно сказывается на качестве обучения и тренировок в спортшколе.