Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новые законы в Беларуси 2024 о декретном отпуске». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декретное пособие выплачивается женщине, которая имеет страховые взносы по оплате труда в размере не менее 12 месяцев за последние 2 года до начала декретного отпуска. Страховыми взносами могут быть взносы работодателя и работника.
Сохранение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет станет для многих стимулом не отказываться от работы.
— Выиграют в первую очередь те, кто трудится в качестве ИП, самозанятого, является творческим работником, нотариусом, — продолжает Надежда. — Они смогут не приостанавливать деятельность, чтобы не лишиться половины пособия. Совмещать работу и уход за ребенком, регулируя время занятости. Зарабатывать и платить налоги. В меньшей степени инициатива парламентариев коснется простых работников. У них проблема другого характера.
Женщина во время отпуска по уходу за ребенком и еще несколько лет после него — ненадежный сотрудник для работодателя. Она постоянно уходит на больничные, ей нельзя поручить ответственный проект и т. п. Коллектив же видит в маме малыша ту, за кем надо подчищать «хвосты» другим.
Кто имеет право на декретный отпуск в Беларуси в 2024 году
Материнским отпуском могут воспользоваться:
1. Работницы по найму. Женщины, работающие по найму, имеют право на декретный отпуск при условии, что они соблюдали требования работодателя и были застрахованы в системе социального страхования.
2. Самозанятые женщины. Женщины, работающие самозанятыми, также имеют право на декретный отпуск, если они платят соответствующие страховые взносы и соблюдают требования, установленные законодательством.
3. Индивидуальные предприниматели. Женщины, занимающиеся предпринимательской деятельностью в качестве индивидуальных предпринимателей, также могут воспользоваться декретным отпуском, если они удовлетворяют требованиям закона о социальном страховании.
4. Работающие женщины с сервисными и контрактными соглашениями. Женщины, работающие по сервисному или контрактному соглашению, также имеют право на декретный отпуск, если они платят страховые взносы и соответствуют требованиям законодательства Беларуси.
5. Женщины безработные. Декретный отпуск доступен и женщинам, не имеющим статуса работающих, но имеющим материнский статус и удовлетворяющим требованиям закона о социальном страховании.
Индексация декретного пособия в Беларуси в 2024 году
В 2024 году в Беларуси будет произведена индексация декретного пособия, с целью обеспечения работающих женщин-матерей достойным уровнем материальной поддержки в период декретного отпуска.
Индексация производится с учетом изменения уровня потребительских цен. Это позволяет компенсировать рост стоимости жизни и обеспечить сохранение реальной стоимости декретного пособия для семей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Уровень индексации декретного пособия определяется законодательством Беларуси и регулярно пересматривается с учетом текущей экономической ситуации, инфляции и других факторов.
Индексация декретного пособия является важным шагом для поддержки семей с детьми и обеспечения благоприятных условий для матерей, находящихся в декретном отпуске.
Обратите внимание, что уровень индексации и конкретные выплаты в 2024 году могут быть уточнены в соответствии с действующим законодательством.
Когда увольнять можно, а когда — нет?
Женщину, которая находится в отпуске по беременности и родам либо в трехлетнем декретном отпуске, запрещено увольнять по инициативе нанимателя. Из этого правила тоже есть исключения, чаще всего они касаются вины работника:
- прогул;
- появление на работе в состоянии опьянения или употребление алкоголя в рабочее время или по месту работы;
- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя;
- нарушение дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба на сумму выше трех среднемесячных зарплат по стране;
- нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
- принуждение работников к участию в забастовке или прекращению работы без уважительных причин, участие в забастовке (такую причину ввели недавно);
- отсутствие на работе в связи с отбыванием административного ареста, препятствующего работе (тоже появилось недавно);
- причинение в связи с работой имущественного ущерба государству, юридическим и (или) физическим лицам;
- неоднократное нарушение порядка рассмотрения обращений граждан и юрлиц, а также неправомерный отказ в их рассмотрении;
- незаконное привлечение к ответственности граждан и юрлиц;
- неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.
За увольнение, причинившее вред работнику, виновным должностным лицам нанимателя грозит штраф в размере от 2 до 20 базовых.
Есть и прямые запреты в законе. Например, ч. 3 ст. 268 ТК запрещает увольнять по сокращению численности и штата беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет).
Два случая, когда такую работницу можно уволить по инициативе нанимателя без ее вины, — ликвидация организации и прекращение деятельности нанимателя. При увольнении из-за ликвидации нанимателя работница должна получить:
- письменное предупреждение об этом как минимум за 2 месяца до ликвидации;
- выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных зарплат.
Изменения 2024 года в РБ
В 2024 году в Российской Федерации вступают в силу новые правила и изменения, касающиеся различных сфер жизни общества. Ниже представлены основные изменения, которые ждут граждан РБ в новом году.
| Сфера | Изменения |
|---|---|
| Трудовая сфера |
Будет введена новая система оплаты труда, которая предусматривает увеличение минимальной заработной платы. Все работодатели обязаны будут выплачивать сотрудникам не менее указанного минимума. Также будут внесены изменения в коллективные договора, предусматривающие улучшение условий труда и социальных гарантий. |
| Сфера образования |
Введение нового федерального государственного образовательного стандарта, который будет распространяться на все уровни образования. Будет проведена модернизация учебных программ, в том числе внедрение новых технологий и методик обучения. |
| Медицина |
В РБ будет запущена программа «Здоровая нация», основная цель которой — повышение доступности и качества здравоохранения. Будет проводиться модернизация медицинских учреждений, внедрение новых технологий и методик лечения. Также будет усилен контроль за качеством лекарственных препаратов. |
Это лишь некоторые из изменений, которые ожидаются в РБ в 2024 году. Государство стремится улучшить условия жизни и обеспечить развитие различных сфер, чтобы создать комфортные условия для всех граждан.
Изменения в расчете оплаты декретного отпуска
С 1 января 2024 года в Беларуси вступают в силу изменения в расчете оплаты декретного отпуска. Новые правила направлены на улучшение условий отпуска и увеличение материальной поддержки женщин, находящихся в декретном отпуске.
Одним из главных изменений являются новые ставки оплаты декретного отпуска. Теперь размер оплаты составит 100 процентов от среднего заработка женщины за последние 12 календарных месяцев до начала декретного отпуска.
Кроме этого, увеличивается минимальная сумма декретного отпуска. С 1 января 2024 года минимальная сумма составит 40 процентов от прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Также введены изменения в длительность декретного отпуска. В 2024 году женщинам будет предоставляться 126 дней декретного отпуска. При этом, 70 дней отпуска предоставляются до родов (от 30 до 70 дней в зависимости от вида родов) и 56 дней после родов.
Новые правила расчета оплаты декретного отпуска распространяются на все категории работниц, находящихся в декретном отпуске, включая женщин, работающих по совместительству или имеющих неполный рабочий день.
Согласно социологическому исследованию «Система социальной защиты Беларуси глазами ее жителей» от Исследовательского центра ИПМ и BEROC, почти 64% белорусов считают, что в начале жизни маленькому гражданину нужна именно мать. Другой распространенной причиной выхода в декрет женщины является то, что нередко ее заработок меньше, чем у мужчины.
Кроме того, 22,1% респондентов отмечают, что мужчине сложнее уходить в декрет из-за работодателя. Существует также мнение о том, что глава семьи не должен совершать этот шаг по причине того, что его засмеют — так думают 8,2% опрошенных.
При этом размер социальных выплат, согласно исследованию, не особо влияет на решение белорусов о рождении детей. Только 18,3% людей считают, что семьи в стране заводят детей из-за трехлетнего пособия.
В целом, исследование показывает, что роль хранительницы домашнего очага и главного человека в воспитании детей остается задачей женщины.
В развитых странах еще в ХХ веке отцов начали мотивировать проводить с детьми больше времени. Например, в Швеции при отказе мужчины провести в декрете 60 дней вся семья лишалась государственных пособий. Более того – чем больше времени супруг занимается ребенком, тем больше льгот дает государство!
В Исландии оба родителя имеют право поделить декретный отпуск пополам, а в Испании мужчины в 2020 году получили право на отпуск по уходу за ребенком длинной в 12 недель. В Японии мужчина может взять целых 30 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Важной особенностью опыта многих прогрессивных стран является то, что мужчина в декрете получает 80% своей обычной заработной платы. В Беларуси, например, все получают одинаковые выплаты, несмотря на уровень заработной платы человека.
Как уйти в декрет мужчине?
Не все знают, что еще в нулевых в нашей стране законодательно разрешили уходить в декретный отпуск не только мужьям, но и любым работающим членам семьи. Чаще, чем отцы, этой возможностью пользуются бабушки и дедушки трудоспособного возраста.
Размер и выплата пособия по декретному отпуску
В Беларуси размер пособия по декретному отпуску рассчитывается следующим образом. В первые два месяца отпуска выплачивается 100% от средней заработной платы. В последующие четыре месяца выплата составляет 80% от средней заработной платы. Пересчет средней заработной платы производится на основе данных за последний полный календарный год и учитывает все начисления, связанные с трудовой деятельностью.
Выплаты по декретному отпуску осуществляются месячными выплатами. Они производятся непосредственно работодателем. Однако в некоторых случаях, когда работодатель не выплачивает пособие в полном объеме или задерживает выплаты, обращение в социальные службы или исполнительные органы государственной власти может быть необходимым для получения заслуженных сумм.
Влияние продленного декретного отпуска на семейное благополучие
С 1 января 2018 года в Беларуси были введены изменения, которые позволяют женщинам увеличить декретный отпуск до 3-х лет. Такое решение имеет свои плюсы и минусы, однако главным образом оно положительно сказывается на семейном благополучии и развитии ребенка.
Продленный декретный отпуск предоставляет женщине возможность полностью посвятить себя заботе о ребенке в первые годы его жизни. В этот период малыш находится в наиболее уязвимом состоянии, и у него есть повышенные потребности во внимании, заботе и привязанности к матери. Больше времени, проведенного вместе, способствует формированию крепкой эмоциональной связи между матерью и ребенком, что способствует его физическому и эмоциональному развитию.
Продленный декретный отпуск также позволяет семьям сэкономить на услугах няни или детском саду в первые годы жизни ребенка. Вместо того, чтобы отдавать ребенка насильно, женщина может воспитывать ребенка самостоятельно, что важно для его развития и формирования.
Кроме того, декретный отпуск не только способствует благополучию ребенка, но и создаёт условия для сохранности здоровья матери. В течение первых лет жизни ребенка женщине необходимо восстанавливать силы после родов и адаптироваться к новой роли матери. Продленный отпуск дает женщинам возможность сосредоточиться на своем физическом и психологическом восстановлении, что положительно сказывается на их самочувствии и здоровье.
Однако, продленный декретный отпуск также имеет свои недостатки. Некоторым женщинам может быть сложно восстановить свою карьеру и найти работу после трехлетнего перерыва. Это может привести к финансовым сложностям, особенно если у семьи есть дополнительные расходы, связанные с ребенком.
В целом, продленный декретный отпуск имеет положительное влияние на семейное благополучие. Он позволяет женщинам уделять больше внимания своим детям в критически важный период развития, а также восстанавливаться после родов. Однако, необходимо разработать механизмы, которые позволят женщинам вернуться к работе и продолжить свою карьеру после окончания декретного отпуска.
Законодательные изменения в декретном отпуске
В Беларуси законодательная база, регулирующая декретный отпуск, прошла существенные изменения в последние годы. Последний значительный шаг был сделан в 2016 году.
До 2016 года декретный отпуск в Беларуси для женщин составлял 126 календарных дней, а при рождении двойни или более детей — 140 календарных дней. Однако с 1 января 2016 года декретный отпуск был увеличен до 126 рабочих дней, что соответствует государственному стандарту рабочего времени — 8 рабочих часов в день. Это означает, что декретный отпуск стал длиться 3 календарных месяца, но при этом занимает 4-5 месяцев по факту.
Дополнительно, в случае рождения двойни или более детей, срок декретного отпуска увеличивается на 14 календарных дней. То есть, женщина, родившая двойню или более, может находиться в декретном отпуске в Беларуси до 140 календарных дней или 20 недель.
Помимо этого, с 1 января 2019 года среди изменений в законодательстве была введена возможность делить декретный отпуск на две части — до и после декретных отпусков.
Новые правила позволяют женщине вернуться на работу до истечения полного срока декретного отпуска, а оставшуюся часть использовать после его окончания. Это полезно для женщин, которые хотят быстрее вернуться на работу или учебу, но им также требуется время, чтобы ухаживать за ребенком.
Таким образом, законодательные изменения в декретном отпуске в Беларуси увеличили его продолжительность, предоставили дополнительные дни отпуска для рождения двойни или более детей и дали возможность разделить отпуск на два периода. Это значительно повысило уровень защиты материнства и детства в стране.
Впечатления об «отцовском декрете»
Антон — отец четверых детей, с 2016 года он фактически ушел в декретный отпуск. Однако, полностью работу он все-таки не оставил. Антон поделился со Смартпресс впечатлениями о своем не совсем типичном образе жизни и рассказал, как так вышло, что декрет достался именно ему.
«Моя история такая. Первый ребенок родился у нас в 2010 году. И жена посвящала ему времени гораздо больше, чем я. При этом она еще и работала из дома. В 2013 году у нас родился второй ребенок. К тому времени мы начали более равномерно распределять родительские обязанности. Я работал неделю в утреннюю смену, неделю – в вечернюю. Когда я работал вечером, в первую половину дня жена уходила в офис, а я оставался с детьми. В 2016 году мой жене предложили должность исполнительного директора. Так совпало, что я как раз очень устал от работы. И я решил, что могу резко уменьшить занятость, чтобы жена работала на полную ставку», — рассказал Антон.
Он отметил, что «в финансовом плане это было выгодно. Вопрос няни снялся из-за того, что няня для двоих детей – это очень большие расходы». «С 2016 года и по сей день я работаю только в выходные дни (чаще всего – один выходной каждую неделю с 9.00 до 21.00), будни я провожу с детьми. В 2017 году у нас родился третий ребенок, а в 2019 – четвертый», — добавил собеседник Смартпресс.
По его словам, «в плане индивидуального комфорта — работать в офисе проще. От работы можно отдохнуть дома. От детей, если ты все время с ними, отдохнуть нельзя. Даже если, как я, особо не заморачиваться с прогулками развивающими занятиями и т.д., дети постоянно занимают твое сознание. Встал пораньше – и они вдруг встали. Хочешь что-то сделать – и им что-то срочно нужно».
«Я провожу время с детьми с большим удовольствием, но, если не переключаться, начинается моральное опустошение. Поэтому обязательно нужно какое-то альтернативное общение, спорт и т.д. Хорошо, если все-таки есть возможность хотя бы минимально работать», — сказал Антон.
Самыми большими плюсами в родительстве он считает постоянный контакт с детьми. «Это значительно упрощает общение с ними, гораздо больше сближает. Кроме того, когда постоянно находишься с детьми, начинаешь в сто раз проще относиться к вопросам воспитания, перестаешь навязывать им, и себе вместе с ними, много лишнего: не приучаешь к горшку, потому что с подгузниками проще, не идешь гулять в плохую погоду, потому что толку от этого никакого нет, и т.п.», — отметил собеседник.
По его словам, вообще с совсем маленькими детьми ему проще, чем с детьми постарше.»Сейчас у меня больше свободы, чем, когда я работал в офисе. Захотел куда-то поехать – посадил детей в машину и поехал. Их, конечно, нужно еще одеть и накормить, но это другой вопрос», — рассказал Антон.
«Что касается отношения коллег и друзей к тому, что я занимаюсь детьми больше, чем работаю, то, пожалуй, ничего обидного, насмешливого и негативного я никогда не слышал», — подчеркнул собеседник.
Говоря о трудностях, Антон отметил, что работать из дома, когда он один с детьми, совершенно не может. «Несмотря на то, что ничем особым я не занят, дети каким-то образом отнимают всё возможное время: я непрерывно кому-то что-то несу, кого-то кормлю, за кем-то мою горшок, кто-то кого-то толкнул – я разбираюсь и успокаиваю. Чтобы с детьми еще и работать, нужно обладать какими-то сверхъестественными способностями. И я не могу не переключаться на другие занятия», — пояснил собеседник.
Какие выплаты можно получить при рождении ребенка?
Появление в семье ребенка значительно увеличивает семейные расходы. Кроме регулярных трат на подгузники, питание, одежду, нужны крупные покупки – коляска, детская кроватка, пеленальный столик и т.д. Чтобы помочь родителям с финансами существуют единовременные пособия:
- пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Эту выплату молодая мама получает только в том случае, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских сотрудников;
- пособие в связи с рождением ребенка;
- выплата при рождении двойни, тройни и т.д.
Если в семье кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет, то полагается еще одна выплата. Но уже регулярная (ежемесячная), а не единовременная. Это пособие появилось относительно недавно – в 2015 году.
Размер перечисленных пособий зависит от величины бюджета прожиточного минимума (БПМ). Этот показатель меняется 4 раза в год – раз в квартал. На сколько детское пособие увеличится, можно будет узнать 1 февраля, а затем 1 мая, 1 августа, 1 ноября.
Право на получение такой разовой выплаты имеют только многодетные семьи при рождении или усыновлении третьего или последующих детей. Размер семейного капитала – 22,5 тыс BYN. Деньги приходят на банковский счет и потратить их можно только на:
- улучшение жилищных условий;
- погашение задолженности по жилищному кредиту;
- получение образования;
- социальное обслуживание, медицинские услуги;
- формирование дополнительной пенсии матери.
Обращаются в соцслужбу чаще одинокие мамы, которые воспитывают трех и более детей или имеют ребенка-инвалида.
— Для назначения государственной адресной социальной помощи не имеют значения особенности статуса женщины, — разъясняет начальник управления социальной защиты администрации Партизанского района Минска Светлана Петрова. — Важны два фактора: трудная жизненная ситуация и доход, не превышающий наибольшей величины бюджета прожиточного минимума на каждого члена семьи. Адресная помощь может быть в виде ежемесячного социального пособия или единовременной выплаты. В этом году, например, к нам обратились за поддержкой две одинокие многодетные матери. Одна из них воспитывает троих детей от 3 до 16 лет, а другая — четверых несовершеннолетних детей, самый младший из них — инвалид.
Матери троих детей предоставлено единовременное пособие в размере 300 рублей, эту семью пригласили на новогоднее мероприятие. А матери четверых деток оказана матпомощь в размере 100 рублей, выплачено единовременное пособие — 450 рублей и назначено небольшое ежемесячное пособие на полгода. Им также выделена гуманитарная помощь и продуктовые наборы.