Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работаю неофициально не хотят платить отпускные». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
По общему правилу, если лицо узнало о вакансии и пришло к работодателю устроиться на работу, а работодатель не принимает на работу, не хочет заключать договор с потенциальным работником, то, понудить работодателя к заключению договора практически невозможно, поскольку работодатель сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.
Штрафы при неофициальном трудоустройстве
В КоАП РФ имеется статья 5.27, которая посвящена нарушениям трудового законодательства. В части 4 приведенной статьи предусмотрена как раз ответственность для работодателя за не оформление трудового договора, санкция предусматривает наложение штрафов:
- на должностных лиц – от 10 000 рублей до 20 000 рублей
- на ИП – от 5 000 рублей до 10 000 рублей
- на юридических лиц – от 50 000 рублей до 100 000 рублей
На первый взгляд размеры штрафов могут кому-то показаться не такими уж и большими, но ведь если привлекут неоднократно за подобные нарушения, то это может привести к значительным финансовым трудностям привлеченного лица.
Нужно также учитывать, что часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривает ответственность за совершение аналогичного правонарушения по части 4, если лицо уже привлекалось, и в этом случаи размеры штрафов составляют:
- на граждан – 5 000 рублей
- на ИП – от 30 000 рублей до 40 000 рублей
- на юридических лиц – от 100 000 рублей до 200 000 рублей
- а вот должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Кому работодатель не может отказать в отпуске за свой счет
Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:
- Участникам Великой Отечественной войны.
- Работающим пенсионерам по старости.
- Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
- Работающим инвалидам.
- Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.
В отдельных нормативах указано, кому еще работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет:
- Инвалидам войны.
- Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы.
- Доверенным лицам избирательных объединений и кандидатов, участвующих в выборах.
- Доверенным лицам политической партии или кандидатов, выдвинутых по избирательным округам.
Если работающий инвалид — одновременно инвалид войны, то он имеет право на два неоплачиваемых отпуска по 60 дней.
Работодатель также не вправе отказаться предоставить отпуск за свой счет, если сотрудник:
- Работает по совместительству.
- Совмещает работу и обучение в вузе или ссузе.
- Поступает в вуз или учреждение среднего специального образования.
Полагаются ли мне отпускные, если я работаю неофициально?
Когда сотрудник продолжает работать в компании (не увольняется) и хочет получить деньги взамен «лишних» дней отпуска, порядок оформления компенсации следующий:
Шаг 1. Получите заявление от работника. Заявление сотрудник может написать в свободной форме. Главное, чтобы в нём была указана ссылка на ст. 126 ТК, количество дополнительных дней отпуска и период. Вот образец заявления:
-
По закону официально трудоустроенному работнику положено 28 дней основного отпуска за каждый отработанный год.
-
Заменять основной отпуск деньгами запрещено. За нарушение предусмотрены штрафы от 1 000 до 70 000 руб.
-
Денежной выплатой можно компенсировать сотруднику дополнительный отпуск, превышающий 28 календарных дней. Исключение: беременные, несовершеннолетние, работники вредных и опасных производств. Они должны отдыхать все положенные дни.
-
Решение о замене части отпуска деньгами принимает руководитель на основании заявления сотрудника. Если решение положительное, нужно издать приказ и внести данные в личную карточку работника и график отпусков.
-
Когда сотрудник увольняется, проверьте, есть ли у него неиспользованные отпуска. Работодатель обязан компенсировать неотгулянные дни за всё время работы, хоть за год, хоть за три.
С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?
Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.
Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.
Если ты неофициально устроен, обязаны заплатить отпускные?
- Серая, черная зарплата в конверте. Ответственность работника и работодателя.
- Не платят зарплату: что делать и куда обращаться?
- Как рассчитывается и начисляется зарплата. Формула расчета и наглядные примеры.
- Увольнение по инвалидности: выплаты и компенсации. Какие есть права у инвалидов при увольнении?
- Увольнение на испытательном сроке. Основания для увольнения на испытательном сроке.
Решая вопрос, что делать, если не заплатили, первоначально нужно просто переговорить с нанимателем. Можно письменно написать заявление в двух экземплярах с требованием погасить задолженность и настоять на том, чтобы на копии обратившегося работника представитель компании поставил отметку о принятии. Эффективность таких действий под сомнением, однако, пренебрегать ими не стоит, поскольку впоследствии, это может стать доказательством попыток досудебного урегулирования конфликта.
Когда попытки мирно решить вопрос потерпели неудачу, а указание на нарушение законодательства не помогли, нужно обращаться в контролирующие органы:
- ГИТ;
- Прокуратуру;
- Суд.
Обращение в трудовую инспекцию не препятствует подаче жалобы в прокуратуру и иска в суд. Но окончательно разрешить трудовой конфликт может только суд, поэтому если иск уже подан, направлять жалобы в другие органы не имеет смысла.
-
Обязательно заключайте с работодателем трудовой или гражданско-правовой договор.
-
Если трудовые отношения не были оформлены, а работодатель не выплачивает зарплату, попробуйте урегулировать вопрос сначала в досудебном порядке.
-
Если работодатель отказывается идти на мировую, обращайтесь в суд.
-
Соберите все доказательства, которые укажут, что вы действительно работали в данной организации — это любые документы и свидетели.
Официальное трудоустройство работника предполагает заключение специального договора (Трудовой кодекс РФ, статья 67). В нем должна содержаться следующая информация о сотруднике: должность, график работы, право на отпуск.
Когда официально трудоустроенный сотрудник сталкивается с ситуацией невыплаты зарплаты, он может обоснованно обратиться в трудовую инспекцию, контролирующую соблюдение трудового законодательства или в прокуратуру. Если работник официально трудоустроен, то работодатель обязан выплачивать за него налоги:
- медицинское страхование 5,1%;
- взносы на социальное страхование граждан 2,9%;
- налог на доходы физлиц 13%;
- взносы на пенсионное страхование 26%.
На предприятиях с вредными для здоровья человека условиями труда может быть введен дополнительный взнос, его сумма зависит от уровня опасности.
ВНИМАНИЕ! Из заработной платы сотрудника, который устроен официально, удерживается максимум 13%. Остальную часть (около 34%) обязан уплатить работодатель.
Не каждый директор частной компании желает платить работнику заработную плату и обязательные взносы. Поэтому значительная часть владельцев организаций России разного направления предпочитают обойти стороной закон РФ и не оформлять трудовые отношения.
Можно ли получить отпуск – если вы работаете неофициально?
Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.
Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.
Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.
[ ]
В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.
Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.
О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.
[ ]
Хм. Мда! Ситуация! Вопрос просто великолепный и очень актуальный за это автору вопроса плюс к репутации и респект! Теперь давайте к самой сути вопроса или точнее ответа: — описанная автором вопроса ситуация многим знакома, но не столь однозначна, как это может показаться на первый взгляд и это я говорю именно с юридической точки зрения. С чисто человеческой точки зрения всё и так ясно: — «кинули лоха..развели на бабки», а ведь человеку наверняка семью содержать надо и деток растить , и кормить их чем то, и одевать, и обувать. мда! Чисто по человечески очень жаль ..очень жаль. Как же в этой ситуации реально быть при том не нарушить закон? Конечно необходимо обратиться именно к самому закону! Давайте так и сделаем! Однако не даром ведь говорят о том, что закон, что дышло — куда повернул туда и вышло!Ведь юридических документов никаких, как я понял у автора вопроса вообще нет . нет даже мало мальски значимой бумажки о том, что вообще существовал такой РАБотник .. я не даром выделил в слове работник часть слова : — РАБ! Всё дело в том, что Ваш работадатель будет всеми силами отрицать, что Вы у него когда либо работали , и что у него перед Вами нет абсолютно никаких обязательств — нет!И он будет юридически прав. да он может сказать, что может и знает Вас и что Вы возможно в чём то ему помогали, но делали это добровольно и по собственной инициативе.. мда! Именно так скорее всего он и поступит. И при этом он рассчитывает на свою безнаказанность, но не всё скоту масленица! Есть и на него управа! Какая? Есть целый ряд статей в уголовном кодексе Российской Федерации, которые можно применить в данном конкретном случае и привлечь его именно к УГОЛОВНОЙ ответственности, а не административной, как видно рассчитывает этот «РАБовладелец». Это закон о торговле людьми. или о как ещё говорят о работорговле. Этот закон пименим в случае если Вы уважаемый автор вопроса работали у РАБовладельца при посредничестве кого то из других люде. что это значит? Это значит, что не сам РАБоторговец предлагал Вам на него поработать, а какое то другое или третье лицо иными словами — посредник! В этом случае Вы имеете законное право прийти в прокуратуру: — особо подчёркиваю, что именно в прокуратуру, а не в ГОВД или в РОВД и пишите там соответствующее заявление.При этом Вы ДОЛЖНЫ ясно и чётко заявить, что хотите привлечь данного РАБовладельца именно по данной статье, а не просто за не выплату зарплаты!Вы поняли? Именно по данной статье, а не за нарушение сроков выплат заработной платы! Если Вам в этом будет отказано, то смело пишите в вышестоящую прокуратуру! Это то, что касается если Вы работали через посредника. А если Вы работали напрямую и «РАБовлалец» сам лично Вам обещал и Вас нанимал, то тогда Вы так же идёте в прокуратуру и пишете заявление о возбуждении уголовного дела по факту совершения в отношении Вас уголовного преступления квалифицируемого , как : — МОШЕННИЧЕСТВО! В случае отказа местной прокуратуры — смело пишите в вышестоящую!
Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.
Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?
Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.
Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.
По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.
[ ]
Единственный положительный момент, на который многие покупаются, это экономия 13% с зарплаты. Но только на первый взгляд такая экономия может показаться плюсом:
- Директор платит только заработок за проделанную работу. Больничные, декретный, детское пособие до полугода ребенка не выдают.
- Если я работаю без трудового договора, не защищен законом, могу быть уволен в любую минуту. И нет гарантии, что позволит работа без договора получить деньги в полном объеме. Нет речи о выходном пособии, компенсации за отпуск.
- Отпуск может отсутствовать, или начальник разрешает только короткий отдых в удобное для него время.
- Иногда работать нужно в выходные дни, вечернее время.
- Если произойдет несчастный случай, никто не гарантирует выплату больничного.
- Отсутствие социальных взносов с зарплаты делает невозможным формирование пенсии.
При неофициальном трудоустройстве виноваты перед законом оба – и работодатель, и работник. Получая доход, работник не платит налоги с него, а это уже подразумевает применение мер административной ответственности.
Ответственность работодателя
Работодатели несут ответственность за выполнение своих обязательств по выплате отпускных сотрудникам, даже если они не являются официально устроенными. В соответствии с законодательством, отпускные являются обязательным условием трудового договора, и работодатель обязан их выплачивать. Независимо от того, официально ли сотрудник устроен на работу, он имеет право на оплату отпуска. Работодатель не может отказаться от этой обязанности и должен выплатить сотруднику соответствующую сумму. Если работодатель не выплачивает отпускные сотрудникам, он несет ответственность перед законом. Государственные органы могут наложить на него штрафы и привлечь к уголовной ответственности. Поэтому работодатели должны быть готовы выплачивать отпускные всем своим сотрудникам, даже если они работают неофициально. Это не только обязательство перед законом, но и знак хорошей репутации и уважения к своим сотрудникам.
Работали неофициально и не выплатили зарплату: что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе
Главная / Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?
Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора.
Как правило, это небольшие компании или ИП.
Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.
Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?
Права работника при получении отпуска
Работник имеет определенные права при получении отпуска. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы.
Согласно законодательству, работник может выбрать удобное для себя время отпуска, в согласовании с работодателем. Также, работнику предоставляется право на информацию о предстоящей отпуске как минимум за две недели до его начала. Это позволяет работнику подготовиться к отдыху и организовать свои дела.
Работник также имеет право на использование дополнительных дней отпуска в случае, если он работал в тяжелых условиях или выполнял особо вредные для здоровья работы. Это предусмотрено действующим законодательством и позволяет работнику восстановить свои силы и здоровье после тяжелых рабочих условий.
В случае, если работник по состоянию здоровья не может получить отпуск в назначенное время, он имеет право на перенос отпуска или его частичное использование при условии предоставления медицинской справки. Работнику предоставляется возможность позаботиться о своем здоровье и вернуться к работе в полной мере после выздоровления.
Важно помнить, что работник не может быть принужден к отказу от отпуска или его сокращению ни при каких обстоятельствах. Трудовое законодательство России защищает интересы работников и обязывает работодателей предоставлять отпуск согласно установленным нормам и правилам.
Права работника при получении отпуска являются гарантированными трудовым законодательством и направлены на защиту и обеспечение благоприятных условий труда для каждого работника.
Длительность и порядок отпуска
Длительность и порядок отпуска при работе неофициально зависят от соглашения между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней, но в реальности эта цифра может отличаться.
Порядок отпуска также определяется договором между сторонами. Работодатель может определить определенные ограничения и правила, которые работник должен соблюдать при использовании отпуска. Это может включать установление конкретных периодов, в которые можно брать отпуск, а также требование предоставления заявления заранее.
Если работник планирует использовать больше чем 28 дней отпуска, он может обсудить это с работодателем и заключить дополнительное соглашение. В этом случае, длительность отпуска может быть увеличена в зависимости от условий и согласия сторон.
В любом случае, работник имеет право на отпуск и должны быть соблюдены минимальные требования Трудового кодекса РФ. Если работодатель отказывается предоставить отпуск или нарушает другие права работника, он может обратиться в соответствующие органы или к специалистам по трудовому праву для защиты своих интересов.
Должны ли выплачивать отпускные?
Однако, в случае неофициальной работы, ситуация усложняется. Неофициальная работа подразумевает отсутствие официального трудового договора и соответствующей регистрации трудовых отношений. В таком случае, работник работает без официальных расчетов и деклараций, что снижает его права и защищенность.
В законодательстве Российской Федерации предусмотрено, что отпуск и выплата отпускных осуществляются при наличии трудового договора и официально оформленной работы. Таким образом, если работник осуществляет неофициальную работу, он не имеет законного права на отпускные.
Однако, стоит отметить, что некоторые компании или работодатели могут добровольно выплачивать отпускные своим сотрудникам, даже в случае неофициальной работы. Это может быть связано с установленными внутренними правилами компании или желанием работодателя создать благоприятные условия для сотрудников.
В целом, вопрос о выплате отпускных при неофициальной работе является индивидуальным и зависит от конкретной ситуации. В случае неофициальной работы, работник не имеет законного права на отпускные. Однако, в ряде случаев, работодатель может добровольно выплатить отпускные сотруднику. Лучше всего, если у работника есть официальное трудовое соглашение, в котором прописаны правила отпуска и выплаты отпускных.
Какое влияние имеет статус работника на выплату отпускных?
Начисление и размер отпускных обычно определяются законодательством каждой страны или региональными нормативными актами. В этих документах указывается, сколько дней отпуска полагается работнику в год, а также каким образом оплачивается этот отпуск. В большинстве случаев оплата отпускных осуществляется работодателем, но в некоторых странах за его выполнение отвечает государственная сумма.
Однако, для неофициально работающих лиц ситуация может быть сложной. Неофициальная работа подразумевает отсутствие заключенного трудового договора и официальной регистрации на работе. В связи с этим, работодатель не обязан выплачивать таким работникам отпускные. Хотя в ряде случаев работодатель может решить добровольно установить отпуск и оплату за него для неофициально занятых сотрудников.
Отсутствие права на выплату отпускных может быть существенным недостатком для неофициально работающих работников. Они лишаются возможности взять отпуск и получить дополнительный доход в течение этого времени. Поэтому важно стремиться к официальному трудоустройству и зарегистрироваться на работе, чтобы иметь законные права на отпуск и его оплату.
Судебная практика по получению отпускных при неофициальной работе
Рассмотрим несколько примеров судебных решений, которые могут стать прецедентами для остальных граждан, работающих неофициально.
Пример 1:
В одном из рассмотренных случаев суд признал право на отпускные у работника, занимающегося неофициальной торговлей. Судебные решения, основанные на принципе справедливости и охране прав трудящихся, играют важную роль в защите интересов граждан. Работникам, которые работают на «черном рынке», следует обратиться в суд с требованием о получении отпускных.
Пример 2:
В другом рассмотренном случае суд отклонил требование работника о выплате отпускных при неофициальной работе, поскольку было установлено, что работник не имел документальных подтверждений своей занятости и не являлся официально устроенным на работу. Суд установил, что выход на неофициальный рынок труда является сознательным нарушением требований законодательства.
Резюмируя, следует отметить, что каждое дело рассматривается индивидуально и судебные решения могут варьироваться в зависимости от окружающих обстоятельств. В любом случае, руководствуясь законом и судебной практикой, работники, работающие неофициально, могут иметь шанс на получение отпускных.
Что такое неофициальная работа и почему она может повлиять на отпускные?
Когда человек работает неофициально, он обычно не имеет прав на отпуск и другие льготы, которые предусмотрены законом для официальных работников. Для таких людей отпуск может быть просто невозможен, так как отсутствует работодатель, который мог бы выплатить отпускные. Кроме того, отсутствие структуры и законодательства в неофициальной работе означает, что работник не имеет гарантированного права на оплату отпуска или другого отпускного.
Однако, в ряде стран, существуют законы, которые предусматривают определенные выплаты отпускных для работников, даже если они работают неофициально. Например, в некоторых странах работники имеют право на определенный процент от своей заработной платы в качестве отпускных. В таких случаях, правила и условия должны быть четко определены и соблюдаться как работником, так и работодателем, чтобы платежи могли быть получены.
В целом, неофициальная работа может иметь негативное влияние на выплату отпускных, так как отсутствуют система защиты и гарантий, которые предоставляются официальным работникам. Поэтому важно понимать правила и условия, связанные с отпускными, если вы работаете неофициально, чтобы избежать возможных финансовых потерь и несправедливостей.
Важные моменты при получении отпускных при неофициальной работе
1. Договоренность с работодателем:
При неофициальной работе обязательно должна быть ясная договоренность с работодателем относительно отпуска и оплаты отпускных. Это может включать такие аспекты, как продолжительность отпуска, сроки предварительного уведомления и условия выплаты отпускных.
2. Доказательства трудовой деятельности:
При рассмотрении вопроса о получении отпускных, работник должен предоставить доказательства своей трудовой деятельности, чтобы подтвердить свой статус неофициального работника. Это может включать копии контрактов, письменные договоренности или другие документы, свидетельствующие о его работе.
3. Уведомление работодателя:
Неофициальный работник должен уведомить своего работодателя о своем намерении взять отпуск заранее. Сроки предварительного уведомления могут быть установлены в договоренности или законодательстве, и их следует соблюдать.
4. Расчет отпускных:
При неофициальной работе расчеты отпускных могут быть сложными из-за отсутствия официальных формул и стандартов. В таких случаях обычно стоит определить сумму исходя из реальной заработной платы работника или других предварительно согласованных условий.
5. Юридическая консультация:
Получение отпускных при неофициальной работе может быть сложным процессом, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права. Они смогут рассказать о законодательстве, принципах расчета отпускных и оказать помощь в случае возникновения проблем или споров.
Соблюдение этих важных моментов поможет работнику получить соответствующие отпускные при неофициальной работе и защитить свои права в соответствии с законодательством и условиями договоренности с работодателем.
Отпуск: основные понятия и права
Основные понятия, связанные с отпуском:
| Термин | Определение |
|---|---|
| Отпускные дни | Количество дней, на которое работник имеет право отпуска в течение года. |
| Отпускной период | Временной интервал, в течение которого работник может использовать отпускные дни. |
| Оплата отпуска | Сумма денег, которую работник получает за время отпуска в соответствии с его окладом или заработной платой. |
| Ненормированный рабочий день | Режим работы, в котором количество отработанных часов не фиксировано и работник сам распределяет свое рабочее время. |