Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Где можно работать с условной судимостью». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
От судебного преследования никто не застрахован в жизни, оступиться может каждый. Законодательство РФ предусматривает, по решению суда не привлекать к суровому наказанию людей не опасных для общества, и раскаявшихся в своих противозаконных действиях.
При этом, согласно ст. 187 УИК РФ, контроль за поведением условно осужденных в течение испытательного срока осуществляется уголовно-исполнительными инспекциями (УИИ) по месту их жительства.
Да, действительно, текущая проблема может возникнуть в случае попытки трудоустройства «в офис» – привычный формат работы рядовых граждан нашей страны. Традиционно бывшие осужденные пытаются найти работу там, где не требуется профессиональная квалификация. К такой деятельности, как это было сказано, относится логистика, автоперевозки и сфера обслуживания. Водителями берут если не охотно, то по крайне мере, часто. То же самое касается и логистики. Что касается сферы обслуживания, то здесь все будет зависеть от конкретной фирмы, от конкретного директора и, наверное, от определенной степени везения. Проблема заключается в том, что какой бы ни была работа, уровень ее оплаты далеко не всегда предполагается достойный. Работодатели прекрасно понимают уязвимое социальное положение бывших осужденных и на фоне этого стараются установить те правила, которые будут для них наиболее приемлемы (требовать большей выработки за меньшие деньги). Данная порочная практика существует и, кажется, будет существовать еще долго, т.к. именно сложности с трудоустройством на «нормальную» работу вынуждают их (людей с погашенной или действующей судимостью) обращаться туда, где их «просто возьмут», не вдаваясь в подробности того, что там придется делать.
Погашенная судимость при устройстве на работу
В крайнем случае, если все представленные варианты не подошли, всегда можно обратиться в региональную службу занятости, стать на учет или воспользоваться информационными услугами. Если подходящей вакансии по профессии лица на момент обращения не будет, оно может быть направлено на обучающие курсы.
В любом другом случае отказать в приеме на работу не имеют права. Ведь наказание уже отбыто, а значит, человек юридически «чист». Кем нельзя стать при условии бывшей судимости?
Имеет значение наличие или отсутствие судимости, поведение подсудимого, его образ жизни, отзывы с места работы, учебы. Учитывают семейное положение лица, совершившего противоправное действие, и наличие у него детей.
Скажем, запрет на занятие педагогической деятельностью касается следующих лиц:
- судимых за совершение преступления, объектом которых являются жизнь и здоровье граждан;
- осужденных и понесших наказание за совершение преступного деяния против свободы, достоинства и чести лица;
- совершивших преступление, связанное с нарушением половой неприкосновенности и свободы лица;
- судимых за преступления против семейных ценностей и семьи в целом;
- осужденных и понесших наказание за совершение преступлений, объектом которых являются конституционный строй РФ и безопасность страны, а также общественная безопасность.
Какие ограничения может выставить работодатель
Работодатель может потребовать справку о судимости даже в том случае, если она не вошла в список обязательных документов при оформлении на работу. Если человек претендует на должность, связанную с денежными потоками и т. п., но при этом был судим за махинации с деньгами, то работодатель вправе отказать такому соискателю.
Тем не менее, закон не запрещает работодателям требовать документ об отсутствии судимости при приеме на должности, где это не является необходимым. Но официальной причиной отказа в приеме на работу в таком случае не может быть справка об отбывании заключения, т. к. это незаконно.
Гражданин может записать на диктофон разговор с руководителем без его согласия, если его права грубо нарушаются. Кроме того, соискатель может потребовать письменное обоснование отказа.
С этими доказательствами гражданин может обратиться в суд для защиты своих интересов. Но нет гарантии, что в документе работодатель укажет истинную причину отказа. Это чаще всего становится препятствием при отстаивании своих прав в судебных органах.
Справка о судимости: имеют ли право требовать
Сегодня Трудовым кодексом строго регламентирован список документов, которые следует предъявить при приеме на работу и заключении договора. Среди них и доказательство наличия или отсутствия факта уголовного преследования, проще говоря, справка о судимости/несудимости. Правда, обязательным к предъявлению данный документ будет лишь при приеме на работу, связанной с деятельностью, подобной указанным выше. Остальные работодатели данную справку не требуют. И устроится на работу после судимости будет проще простого.
Более того, если вы претендуете на вакансию, для которой законодательные ограничения относительно судимости никак не действуют, требование работодателя принести справку можно считать незаконным. Если вас коснулась подобная ситуация, можете смело жаловаться в РосТруд. Работодателя могут наказать за нарушение ваших трудовых прав.
Порядок снятия судимости
Снятие судимости в отличие от её погашения, не происходит автоматически. Для этого осуждённому необходимо обратится с ходатайством о снятии судимости в суд по месту жительства и предоставить документальные доказательства собственного исправления. Минимальный срок после отбывания наказания, по истечении которого возможно снятие судимости, в законе не указан. Однако он должен быть достаточным, чтобы гражданин смог доказать то, что он исправился. Прокурор вправе участвовать в заседании, о котором уведомляется заранее. Присутствие осуждённого в заседании обязательно. Суд единолично выносит постановление о снятии судимости или об отказе в удовлетворении ходатайства. Если ходатайство будет отклонено, повторное обращение возможно по истечении года после отказа.
Можно ли снять судимость и когда
Почти каждый шестой житель России имеет судимость, а по данным ФСИН ‒ на 1 октября 2019 в колониях находятся 434 303 осуждённых.
Если тебе тоже выносили приговор ‒ наверняка статью 86 Уголовного кодекса ты знаешь наизусть. И всё-таки повторим матчасть.
Человек считается судимым до того момента, как судимость снимут или погасят. После этого правовых последствий судимость не имеет, то есть её нет.
Судимость бывает разная:
- Текущая ‒ человек либо ещё в колонии, либо не прошёл срок давности
- Условная ‒ для условно осуждённых
- Погашенная ‒ прошёл срок давности
- Снятая ‒ срок давности не прошёл, но судимость сняли за хорошее поведение или по амнистии/помилованию
Если от наказания освободили вообще ‒ считаешься несудимым.
Снять судимость хочется как можно раньше. Если судимость снята или погашена ‒ можно с чистой совестью указывать в резюме: «Судимости не имею».
Для досрочного снятия судимости нужно подать заявление в строго установленные сроки. Условие ‒ отличное поведение и/или возмещение причинённого вреда.
Отличное поведение не значит, что надо пачками переводить старушек через дорогу. Достаточно просто не привлекать внимание полиции.
Когда можно подать прошение о снятии судимости:
-
Если осуждение условное ‒ по истечении половины испытательного срока
-
Если наказание более мягкое, чем лишение свободы, ‒ через 6 месяцев после исполнения наказания
-
Если преступление небольшой или средней тяжести ‒ через 18 месяцев после отбытия наказания
-
Если преступление признано тяжким ‒ через 4 года
-
Если преступление особо тяжкое ‒ через 5 лет после выхода на свободу
Какими способами осуществляют проверку судимости?
Одним из самых простых вариантов проверки соискателей на наличие или отсутствие судимости является база данных правоохранительных органов.
При необходимости работодатели делают запрос в МВД и уточняют информацию. Однако такой способ является нарушением действующего закона, поскольку согласно статье 88 ТК РФ, запрещено проверять личные данные граждан без их согласия.
Кроме того, статья 13.11 КоАП РФ предполагает административную ответственность за нарушение принципов использования и распространения сведений о гражданах и грозит наложением штрафных санкций.
Официальными методами проверки судимости граждан на сегодня являются сайты судов. Для этого достаточно зайти на ресурс суда общей юрисдикции по месту регистрации гражданина. Затем перейти в раздел судебного производства и указать в поиске ФИО проверяемого. Это позволит получить полную информацию о проблемах с законом интересующего гражданина.
Условно-досрочное освобождение и работа
Условно-досрочное освобождение (УДО) — это форма исполнения наказания, предусматривающая освобождение осужденного из-под надзора при условии соблюдения ряда условий. Основной целью УДО является социальная реабилитация осужденного и его успешная реинтеграция в общество.
Наличие УДО может оказать влияние на трудоустройство осужденного, так как при наличии этой формы исполнения наказания справка о судимости будет содержать информацию о наличие УДО. Это может вызывать определенные трудности при поиске работы, так как работодатели, как правило, предпочитают не иметь дела со судимыми и желают избежать рисков, связанных с пребыванием под надзором государственных органов.
Однако, несмотря на наличие УДО, осужденные имеют право на трудоустройство и на равные возможности с другими гражданами. Работодатели не имеют права отказываться от приема на работу человека только из-за его условной судимости.
Кроме того, работодатели не могут увольнять человека только из-за наличия УДО. Для увольнения требуется наличие веских оснований, связанных с профессиональной деятельностью работника. В случае увольнения без уважительных причин, человек имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
Как избежать проблем при поиске работы
При поиске работы нельзя себе позволить никаких ошибок, особенно если у вас есть условная судимость. Для того, чтобы избежать проблем, нужно проявлять максимум внимания и осторожности.
Перед тем, как искать работу, следует внимательно изучить справку о судимости и убедиться в ее правильности. Если есть какие-то несоответствия или ошибки, их нужно исправить в срочном порядке.
Дальнейший поиск работы лучше начинать с рекомендаций бывших коллег, друзей или знакомых, которые могут подтвердить вашу хорошую репутацию. Не стоит сразу же упоминать о своей справке о судимости. Эта информация может быть раскрыта только по требованию работодателя.
Если вы получили приглашение на собеседование, необходимо собрать максимум информации о компании и ее репутации. Если компания известна как неприхотливый работодатель, то лучше не тратить свое время на собеседование.
Не забывайте также о своих навыках и квалификации. Если у вас есть опыт работы или профессиональное образование, которое может пригодиться в работе, это может стать вашим конкурентным преимуществом.
Как получить справку об отсутствии судимости и куда обращаться
✔ Графа о судимости в анкете
Не только судимость кандидата на должность может стать отказом в приеме на работу. Часто проверяют не только его самого, но родственников перед тем, как устроиться на работу. С судимостью, само собой, шансы на положительное решение снижаются. Стоит ли говорить о том, что данная ситуация тоже незаконна. Однако встречается она сплошь и рядом.
совершивших преступление, связанное с нарушением половой неприкосновенности и свободы лица;. Право на труд сохраняется у каждого гражданина согласно действующей Конституции. Но некоторые федеральные законы ограничивают трудоустройство на определенные должности для тех, у кого раньше были проблемы с законом. Во всех других ситуациях отказ только на основании данной причины будет считаться незаконным.
На какую работу сложно или совсем невозможно устроиться по причине судимости?
Судимость при устройстве на работу играет большую роль. Особенно это касается трудоустройства в общеобразовательные и медицинские учреждения, социальные и культурные центры, банки и другие серьезные структуры.
С полным списком всех видов работ, на которые накладываются ограничения при приеме на работу при наличии любого вида судимости можно ознакомиться в статьях 331 и 351 действующего ТК РФ. При попытке устроиться на работу из этого перечня работодатель вправе потребовать от каждого кандидата на вакансию предъявить справку об отсутствии судимости. Получить такую бумагу можно в МВД по месту прописки.
Согласно закону, при наличии судимости, невозможно трудоустроиться:
- в образовательное учреждение;
- в прокуратуру;
- в МВД;
- в адвокатуру;
- в судебные инстанции;
- в медицинское учреждение;
- на таможню;
- в ФСБ;
- на госслужбу;
- и многие другие серьезные учреждения.
Ответственность за незаконное трудоустройство судимых
Проверка на судимость при устройстве на работу является обязанностью работодателя. За неисполнение данной обязанности и незаконное трудоустройство судимых лиц работодателя могут привлечь к ответственности.
Судебная практика подтверждает обязанность работодателей проверять соискателей на предмет судимости. Например, Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 22.02.2018 № Ф04-210/2018 возложил на работодателя ответственность за допуск к работе в области транспортной безопасности лиц, данными о судимости которых при заключении трудового договора он не располагал.
ИП был оштрафован на 30 000 рублей по ч. 1 ст. 11.15.1 КоАП РФ за допуск на должность ответственного за соблюдение транспортной безопасности работника, имеющего непогашенную судимость. Такое трудоустройство прямо запрещено п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности». ИП, принимая гражданина на работу, о его судимости не знал.
По мнению суда, работодатель должен обладать достоверной информацией, что принимаемое на работу лицо не имеет неснятой судимости за совершение умышленного преступления. Для этого он должен потребовать у работника справку об отсутствии судимости (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Отсутствие у работодателя такой информации не освобождает его от ответственности, предусмотренной законом.
Таким образом, работодатель может и должен требовать справку об отсутствии судимости у потенциального работника в тех случаях, когда к работе невозможно допустить лицо с судимостью.
Главное – не отчаиваться!
На различных форумах и в соцсетях на вопрос о том, возможно ли устроиться на работу с судимостью, чаще всего люди отвечают отрицательно. Более того, есть масса плачевных историй о том, как люди, ранее имевшие проблемы с законом, остаются без средств к существованию. Во многих случаях это заканчивается повторным правонарушением.
Но ситуация эта вовсе не безвыходная. Скорее всего, в вашем городе имеется центр занятости для безработных или агентство по трудоустройству, в которое и нужно обратиться. Там вам не только подскажут, куда устроиться на работу с судимостью, но и окажут консультационную помощь.
Уместным будет и обращение в социальный центр, который предоставляет различного рода услуги адаптации лицам после отбытия срока в местах лишения свободы. Например, здесь вам окажут правовую поддержку и даже помогут поменять квалификацию с целью трудоустройства на более выгодную вакансию.
12 комментариев
Показывать:
Популярные
Обсуждаемые
Алексей Ефремов 22 апреля 2020, 19:56
Автор, как минимум наивный. Далёк от реалий. СБ пробьёт судимость даже 20-ти летней давности и без объяснения причин на работу не возьмут. Даже на стройку в последнее время пробивают через СБ.
Истинную причину отказа никто не скажет. Сам имею судимость по малолетке. На хорошую работу, где платят нормально, путь закрыт. Только в шарагах всяких приходится работать.
Либо на себя, если что-то умеешь делать.
Dmitry P-kov 29 июля 2019, 2:37
Я бы срадостью по трудился, но не берут не где! Зато приезжие работают с судимости и даже не парятся, закон не на нашей стороне. Есть хочешь-иди хлеб укради, поймали сиди!
Татьяна Иордан 24 июня 2019, 7:02
Можно ли работать в охране с погашенной судимостью
Многие люди, имеющие в прошлом судимости, задаются вопросом, могут ли они работать в охранной сфере. Как правило, при приеме на работу в охранное агентство, работодатель проверяет наличие судимостей у будущего сотрудника.
Однако, если у потенциального работника имеется погашенная судимость, то в большинстве случаев работа в охране возможна. Конечно, в этом случае работодатель может задать вопросы о причинах судимости и оценить, насколько серьезное нарушение было совершено.
Некоторые виды судимостей, такие как нарушения в сфере наркотиков или насилия, могут сделать невозможным трудоустройство на работу, связанную с охраной. Однако, если судимость была связана со средствами связи, расследованием экономических преступлений или другой сферой, не связанной с насилием или угрозами, то возможно получить работу в охране.
Также важно помнить, что работодатель имеет право проверить данные, указанные в резюме, и сделать выводы о том, насколько человек является надежным кандидатом для работы в охране. Поэтому при поиске работы рекомендуется указывать правдивую информацию о своей судимости и причинах ее возникновения.
Погашение судимости – вопрос жизни и смерти
В медицинской сфере работа связана с здоровьем и жизнью людей. Поэтому данные о снятии судимости так важны для работодателей в этой отрасли. Работник должен быть надежным и безупречным в прошлом.
Если вас интересует работа в медицинской сфере и у вас была судимость, не отчаивайтесь. Судимость имеет ограниченный срок действия, и после этого вы имеете право на снятие судимости. Однако помните, что работу найти будет непросто, и вам придется преодолеть некоторые трудности и нюансы в процессе.
Основное правило – не лгать о своей судимости, если она была погашена. Лучше быть открытым и рассказать всю правду о прошлом, когда работодатель поинтересуется. Помните, что обман может иметь горькие последствия.
В итоге, если у вас была судимость, вам необходимо в первую очередь восстановить свою репутацию и проявить надежность. И только после этого можно пытаться устроиться на работу в медицинской сфере.