Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Форма написания ходатайства на работника». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ходатайство является важным документом, который составляется и направляется в различные инстанции в зависимости от ситуации. Оно необходимо для решения различных вопросов, связанных с работой и правовым статусом работника.
Образец ходатайства от работодателя в 2024 году
Ходатайство — это документ, который составляется работодателем для подачи в разные инстанции, когда требуется рассмотрение ситуаций о работнике или работе.
Вот образец ходатайства:
- Заголовок ходатайства:
- Текст ходатайства:
- Приложение к ходатайству:
Ходатайство о подаче судебной инстанции на рассмотрение ситуации о работнике с места работы.
Уважаемый [ФИО должностного лица судебной инстанции],
В соответствии с установленным порядком, я, в качестве работодателя [ФИО работодателя] и представитель организации [название организации], обращаюсь к Вам с ходатайством о рассмотрении ситуации, связанной с работником [ФИО работника].
В соответствии с действующим законодательством и трудовым договором, [ФИО работника] был принят на работу на должность [должность работника] в нашей организации [название организации].
Недавно возникла серьезная ситуация в связи с поведением [ФИО работника], которое имеет отрицательное влияние на рабочий процесс и сотрудничество с коллегами.
По этой причине, в соответствии с действующим законодательством и нашими внутренними правилами, мы приняли решение об обращении в судебную инстанцию для рассмотрения данной ситуации.
Прошу Вас рассмотреть данный материал с должным вниманием и принять соответствующие меры согласно закону.
В приложении к данному ходатайству приложен детальный отчет о причинах и обстоятельствах, которые послужили основанием для обращения в судебную инстанцию.
Буду признателен Вам за рассмотрение данной ситуации и принятие соответствующих мер по обеспечению соблюдения трудовых отношений и норм законодательства.
С уважением,
[Подпись работодателя]
[ФИО работодателя]
[Дата]
- Детальный отчет о причинах и обстоятельствах, послуживших основанием для обращения в судебную инстанцию.
Составляем ходатайство с места работу в судебную инстанцию
Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться.
Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации (размер А4). Можно писать от руки, а можно воспользоваться и печатным способом. Он будет предпочтительнее, поскольку текст ходатайства будет легче прочесть, а также печатный текст будет смотреться более официально.
Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.
В шапке необходимо указать:
- реквизиты судебной инстанции, куда подается ходатайство (полное наименование, адрес) или ФИО мирового судьи;
- данные о заявителе (ФИО и должность руководителя, наименование организации, адрес и контактные данные). Если инициатором ходатайства выступает персонал организации, то обычно пишут «От коллектива …. (наименование отдела и организации)».
Какими бывают ходатайства
В судебной сфере:
- ходатайство об обеспечении иска;
- ходатайство о приостановлении судебного производства по делу;
- ходатайство об отложении судебного заседания;
- ходатайство о снятии судимости;
- ходатайство о назначении экспертизы;
- ходатайство о личном поручительстве в качестве меры пресечения.
В области налогообложения:
- ходатайство о снижении штрафа;
- ходатайство о применении обстоятельств, смягчающих ответственность.
В сфере гражданских правоотношений:
- ходатайство о регистрации товарного знака;
- ходатайство о смене имени, фамилии, отчества и др.
Расскажем еще об одной форме выражения мнения работника при осуществлении им трудовой деятельности – согласии. Запрашивать письменное согласие работника работодатель должен во многих ситуациях, в частности, при:
-
переводе (ст. 72.2, 73 ТК РФ);
-
поручении дополнительной работы в течение рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ);
-
привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни (ст. 99, 113 ТК РФ);
-
отзыве работника из отпуска (ст. 125 ТК РФ);
-
обработке и передаче персональных данных (ст. 86, 88 ТК РФ);
-
расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Ходатайство для иностранных граждан
Иностранным гражданам, работающим в России по трудовому патенту, ходатайство дает право на его продление, поэтому для данной категории сотрудников предприятия составлению документа необходимо уделить особое внимание.
Важно, чтобы название организации в ходатайстве полностью совпадало с указанным в уведомлении органам УФМС о принятии на работу иностранца. Также следует продублировать должность (профессию), на которой сотрудник работает в организации в соответствии с трудовым контрактом.
Еще один нюанс: место работы должно территориально совпадать с субъектом РФ, заявленным в патенте. То есть следует уточнить, в областном центре (городе) или на территории области работает иностранный гражданин.
Ходатайство о приеме на работу не является обязательным в пакете документов при трудоустройстве. Но его наличие помогает потенциальному работодателю составить более полную картину о соискателе как профессионале своего дела. Поэтому от того, насколько грамотно составлен этот документ, зависит успешное устройство на новую должность.
Какими бывают ходатайства
В судебной сфере:
- ходатайство об обеспечении иска;
- ходатайство о приостановлении судебного производства по делу;
- ходатайство об отложении судебного заседания;
- ходатайство о снятии судимости;
- ходатайство о назначении экспертизы;
- ходатайство о личном поручительстве в качестве меры пресечения.
В области налогообложения:
- ходатайство о снижении штрафа;
- ходатайство о применении обстоятельств, смягчающих ответственность.
В сфере гражданских правоотношений:
- ходатайство о регистрации товарного знака;
- ходатайство о смене имени, фамилии, отчества и др.
По желанию работника:
-
в трудовую книжку по месту основной работы вносятся сведения о работе по совместительству (ст. 66 ТК РФ);
-
определенной категории – в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для работника время (ст. 123 ТК РФ);
-
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ);
-
за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ);
-
осваивающего имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры, а также программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов (ст. 173, 174 ТК РФ);
-
осваивающего программу подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, на последнем году обучения дополнительно предоставляется не более 2 свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы (ст. 173.1 ТК РФ);
-
предоставляется день отдыха за день сдачи крови, если он в день сдачи вышел на работу или день сдачи пришелся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день (ч. 2, 3 ст. 186 ТК РФ);
-
присоединяют день отдыха за день сдачи крови к ежегодному оплачиваемому отпуску или работник использует его в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ);
-
усыновившего ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ч. 2 ст. 257 ТК РФ), если ребенка усыновит женщина – предоставляется отпуск по беременности и родам (ч. 4 ст. 257);
-
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу женщины за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
-
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).
Как написать ходатайство на работника (с места работы)? Образец
Образец ходатайства на работника – документ весьма условный, поскольку поводы и причины, в силу которых он составляется, не подлежат урегулированию на законодательном уровне. Поэтому если ситуация, требующая протекции работодателя, не вполне стандартная, для грамотного написания ходатайства достаточно соблюдения стандартных правил делопроизводства и деловой переписки.
Несмотря на то что закон практически не регламентирует порядок составления и внесения ходатайства с места работы, образец найти несложно, достаточно задать соответствующий запрос в поисковых системах интернета. Однако готовые шаблоны не всегда способны полностью отразить суть сложившейся ситуации, поэтому стоит соблюдать ряд рекомендаций:
Образец оформления ходатайства на работника: как правильно написать и куда подать
Еще один пример, когда прошение от начальника необходимо, — правонарушение и, как следствие, суд или взыскание от ГАИ. Обращение с прошением к органам Госавтоинспекции происходит при возможности лишения права на управление автомобилем. Работодатель вправе ходатайствовать о замене наказания. Это происходит, когда автосредство — единственный вид получения дохода, т. е. нарушитель — профессиональный водитель. В ходатайстве следует написать о финансовой зависимости нарушителя от его профессии. Особенно часто прошение передаются, когда место работы — компания по грузо/пассажироперевозкам.
- при необходимости поощрить или премировать человека на уровне городской администрации;
- при оформлении ребенка в детский сад не по месту жительства, переводе малыша из одного сада в другой;
- для подачи в суд при необходимости смягчить наказание или переквалифицировать статью;
- при лишении водительских прав за дорожное правонарушение (подается Госавтоинспекции);
- при поступлении ребенка сотрудника в ВУЗ с предоставлением ему льгот или услуг;
- для оздоровления в учреждениях курортного и здравоохранительного типа от организации, где работает гражданин;
- для получения жилья от вышестоящей инстанции;
- для подачи в УФМС при переоформлении патента на работу;
- для получения возможности пользоваться свободным графиком обучения или экзаменов.
Как правильно написать ходатайство? Примеры и образцы разных ходатайств
В данной статье мы рассмотрели основные правила и принципы написания ходатайство на различные запрошенные услуги и процедуры. Важно придерживаться установленных стандартов и формы представления ходатайство, чтобы повысить шансы на успех вашего запроса.
Прежде всего, ходатайство должно быть оформлено аккуратно и четко, в соответствии с требованиями, установленными органом или учреждением, к которому оно будет направлено. Важно указать полную информацию о себе и конкретные детали вашего запроса.
Чтобы ваше ходатайство было более убедительным, рекомендуется приложить все необходимые документы и подтверждения, которые могут помочь разбору вашего дела. Используйте ясный и лаконичный язык, избегайте лишних деталей и отклонений от сути вашего запроса.
В примерах и образцах, предоставленных выше, вы можете найти основные элементы, которые должны присутствовать в ходатайстве. Однако каждая ситуация может иметь свои особенности, поэтому важно адаптировать образец к вашему конкретному запросу.
Помните, что ходатайство является официальным документом, и его необходимо оформлять соответствующим образом. Обратите внимание на форматирование и структуру вашего ходатайство, чтобы оно выглядело профессионально и организованно.
Всегда сохраняйте копию вашего ходатайство и получайте подтверждение о его получении. Часто может потребоваться предоставить оригинал ходатайство или его копию в дальнейшем, поэтому важно обеспечить сохранность документа.
В конце, следует отметить, что как правильно написать ходатайство — это всего лишь первый шаг в достижении вашей цели. Результат зависит от множества факторов, включая вашу аргументацию, доказательства и политику органа или учреждения, к которому вы обращаетесь. Постарайтесь быть терпеливыми и настойчивыми в ваших начинаниях и не опускайте руки даже в случае отказа.
Порядок оформления ходатайств
При составлении ходатайства о повышении необходимо учитывать определенные правила и формы его оформления. Важно указывать точное наименование органа или суда, куда будет направлено ходатайство, а также дату его составления.
Одним из ключевых моментов является указание цели ходатайства и обоснование необходимости повышения работника. В ходатайстве необходимо указать факты, доказывающие профессиональные достижения и заслуги работника, которые могут служить основанием для его повышения.
Также в ходатайстве о повышении следует описать, какие документы будут прилагаться к нему в качестве подтверждения. Это могут быть копии трудовой книжки, сертификаты об обучении, благодарственные письма и другие документы, подтверждающие успехи работника.
Подача и рассмотрение ходатайства
Прошение подается секретарю организации, в которую оно направляется, где секретарь регистрирует входящий документ и передает адресату. Если вы не можете самостоятельно отнести ходатайство, направьте его заказным письмом. Не забудьте, письмо должно быть с уведомлением о получении и описью всех вложений. Этот способ является менее приемлемым, поскольку работодатель желает решить сложившуюся ситуацию в кратчайшие сроки. Собственно, для этого и пишется ходатайство. А работа почты – дело непредсказуемое. Может быть, пока ходатайство достигнет адресата, дело уже будет упущено и ситуация с работником решится в худшую для него сторону.
Например, если ходатайство направлено в суд, то при рассмотрении дела судья может принять во внимание причины для смягчения наказания. При написании ходатайства на работника нет стопроцентной гарантии, что документ сыграет свою роль, но попытку предпринять все же стоит.
При составлении ходатайства в университет, направьте свое прошение декану факультета. Как уже упоминалось выше, можно попросить отсрочить период сдачи сессии для того сотрудника, которого вам нужно направить в срочную командировку. При направлении прошения указывайте фамилию, имя, отчество студента и период его отсутствия. В качестве доказательства к ходатайству приложите Приказ о направлении в командировку, зарегистрированный в журнале документов предприятия.
Без предварительного ходатайства редко обходится награждение сотрудника. Ходатайство о поощрении работника может быть составлено начальником отдела и направлено директору компании. В документе нужно указать фамилию, имя, отчество сотрудника, а также основание, по которому работника нужно отметить премией или другим видом поощрения. Форму поощрения также нужно указать в ходатайстве. Это может быть денежное вознаграждение, благодарственное письмо, почетная грамота и прочее.
Таким образом, написание ходатайства на сотрудника может оказать существенное влияние на мнение должностных лиц разных учреждений и на их дальнейшее решение в отношении работника. В жизни может быть огромное количество поводов, когда дополнительная протекция от работодателя поможет должностным лицам принять положительное решение в отношении работника.
Кому обращаться с ходатайством
Ходатайство о сохранении работника или отмене увольнения может быть направлено различным адресатам, в зависимости от обстоятельств, в которых находится работник, а также от условий трудового договора и правил оформления подобных документов в организации.
Обязательно обратитесь к своему непосредственному начальнику или руководителю отдела. Будьте готовы предоставить всю необходимую информацию о причинах, по которым вы просите сохранить свою работу.
Если ваше обращение к руководителю не дала положительного результата, вы можете использовать другие способы решения данной ситуации. Например, обратиться к кадровой службе или HR-отделу вашей компании.
Если у вас есть административное образование или вы хорошо разбираетесь в трудовом законодательстве, вы можете обратиться в суд или другую правоохранительную организацию для оспаривания незаконного увольнения.
В некоторых случаях может потребоваться обращение к профсоюзу или представителям профсоюза, если такая организация действует в вашей компании.
| Ситуация | Адресат |
|---|---|
| Увольнение в связи с сокращением штатов | HR-отдел, руководитель компании |
| Увольнение на основании прогула | HR-отдел, руководитель компании |
| Увольнение по собственному желанию | HR-отдел, руководитель компании |
| Увольнение при нарушении условий трудового договора | HR-отдел, руководитель компании |
Важно учитывать сроки и процедуры предъявления ходатайства. Количество дней, в течение которых вы можете передумать относительно своего увольнения, может варьироваться в зависимости от обстоятельств. Как правило, сотрудник должен предупредить о своем намерении уволиться за две недели до предполагаемой даты ухода.
Ходатайства (образцы, шаблоны, формы)
Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.
Пети́ция (Хода́тайство, Обращение; лат. petitio) — индивидуальное или коллективное прошение, подаваемое в органы государственной власти или органы местного самоуправления в письменном виде. В некоторых странах петиция может подаваться не только гражданином, но и любым человеком (как лично, так и совместно с другими людьми). На право подавать петицию также могут быть установлены ограничения для некоторых категорий граждан (например, для военнослужащих в Испании).
Какие бывают ходатайства в суд. И в каких ситуациях ходатайство можно подать?
Подавайте ходатайство в суд в следующих ситуациях:
- у вас или у вашей компании существуют финансовые трудности и вам необходима отсрочка уплаты госпошлины;
- вы пропустили срок на обжалование решения суда и просите суд его восстановить;
- вы считаете нецелесообразным участвовать в суде по причине удаленности места заседания и просите суд рассмотреть дело без вашего личного присутствия или присутствия представителя компании;
- или, наоборот, по уважительной причине вы или ваш представитель не может участвовать в заседании, но для вас это очень важно, и вы просите об отложении судебного заседания;
- вы просите отложить судебное заседание, так как есть возможность договориться с другой стороной о заключении мирового соглашения;
- возникла необходимость назначить экспертизу (например, для оценки стоимости повреждений автомобиля в результате ДТП или для определения качества и пригодности к эксплуатации объекта строительства);
- вам необходимо привлечь в дело свидетелей, третьих лиц, соответчиков или специалистов, а также заменить ненадлежащего ответчика;
- вы хотите приобщить к делу новые документы;
- вы не можете сами получить доказательства (например, документы, которые находятся у нотариуса, в ЗАГСе или ином государственном органе или у третьих лиц) и вы просите суд их истребовать;
- вы находитесь далеко от места заседания и хотите участвовать в нем посредством видео-конференц связи при содействии другого арбитражного суда;
- вам необходимо ознакомится с материалами дела;
- вы опасайтесь, что к моменту получения исполнительного листа ответчик избавится от имущества или разорится, и вы просите о принятии обеспечительных мер;
- вы являетесь ответчиком и хотите отменить или заменить обеспечительные меры другими;
- вы разрешили все свои разногласия с ответчиком и хотите вернуть исковое заявление или жалобу;
- вам необходимо получить исполнительный лист или дубликат исполнительного листа, так как оригинал утерян;
- в рамках дела о привлечении к административной ответственности вы просите о замене штрафа предупреждением, о снижении суммы штрафа или об отсрочке его уплаты.
Ходатайство для иностранных граждан
Иностранным гражданам, работающим в России по трудовому патенту, ходатайство дает право на его продление, поэтому для данной категории сотрудников предприятия составлению документа необходимо уделить особое внимание.
Важно, чтобы название организации в ходатайстве полностью совпадало с указанным в уведомлении органам УФМС о принятии на работу иностранца. Также следует продублировать должность (профессию), на которой сотрудник работает в организации в соответствии с трудовым контрактом.
Еще один нюанс: место работы должно территориально совпадать с субъектом РФ, заявленным в патенте. То есть следует уточнить, в областном центре (городе) или на территории области работает иностранный гражданин.
Ходатайство о приеме на работу не является обязательным в пакете документов при трудоустройстве. Но его наличие помогает потенциальному работодателю составить более полную картину о соискателе как профессионале своего дела. Поэтому от того, насколько грамотно составлен этот документ, зависит успешное устройство на новую должность.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
- Москва.
- Санкт-Петербург.
Или на сайте. Это быстро и бесплатно!
Что такое ходатайство и когда оно необходимо
Для защиты интересов подчиненного или для помощи гражданину в официальных инстанциях и учреждениях компании составляют характеристики и письменные прошения. Официальное ходатайственное письмо от организации помогает принять должностному лицу решение в отношении сотрудника. Документ составляют внутри предприятия на имя руководства от коллег или профсоюза или от имени организации или профсоюза для предоставления в сторонние учреждения.
Учреждения вправе самостоятельно запросить письмо у работодателя для принятия решения. Нередко запросы направляет суд, органы МВД, администрация города для решения вопроса о награждении и пр.
Законодательно характеристика — ходатайство от работодателя или от коллег — не регулируется, но документ является официальным и принимается к рассмотрению в порядке деловой переписки. Документ отличается от рекомендательного письма наличием не только характеристики человека, но и обращением к лицу, принимающему решение в отношении сотрудника.