Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли привлечь к материальной ответственности уволенного работника». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
После увольнения работника взыскание материального ущерба, причиненного работодателю, возможно только в судебном порядке. При этом работодатель должен доказать наличие прямого действительного ущерба и его размер, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственную связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вину работника в причинении ущерба.
Соответственно, для взыскания ущерба работодатель обязан провести проверку в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. При необходимости для проведения проверки созывается комиссия с привлечением специалистов. Документы, составленные по результатам такой проверки, представляются суду, рассматривающему дело о взыскании с бывшего работника материального ущерба, причиненного работодателю. Таким документами могут быть акт проверки, акт недостачи, акт инвентаризации и т.п. Также в суд предоставляются договор о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенных ему материальных ценностей или же разовый документ на получение материальных ценностей (при их наличии) и иные подтверждающие обстоятельства причинения ущерба документы. При этом точного перечня документов, подтверждающих причинение работником ущерба и его размер, законом не установлено, в каждом деле суд исходит из конкретной ситуации.
Обязательным является истребование от бывшего работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если бывший работник отказался либо уклонился от дачи объяснений, либо не ответил на запрос, то об этом составляется акт, который также представляется суду.
О заключении и исполнении договоров о полной материальной ответственности.
Трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.
Невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.
Важно, что включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не освобождает работодателя от обязанности доказать:
-
наличие оснований для заключения с этими работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности;
-
соблюдение порядка его заключения.
Поясним сказанное на следующем примере. ООО обратилось в суд с иском к девяти работникам о возмещении ущерба в порядке коллективной (бригадной) ответственности. Общество просило взыскать с каждого из ответчиков соответствующие суммы с учетом:
-
степени вины каждого члена коллектива (бригады);
-
размера месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица;
-
времени фактической работы в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
Виды привлечения к ответственности
Данные о конкретной ответственности работника после увольнения определяются действительным обязательным документом – Трудовым кодексом РФ. Работодатель может взыскать материальный ущерб, возникший в результате действия или отказа работника от действия во время трудовой деятельности.
Возможен взыскание при недостаче материалов, товаров, наличных средств, а также при неоплаченных штрафах. Определение размера убытков может быть произведено при помощи комиссии или назначенного эксперта.
Взыскание истребования возможно только при наличии документальных доказательств о необходимости компенсации, а также после подтверждения факта незаконных действий.
При возникновении вопросов о материальной ответственности, необходимо провести инвентаризацию. Это действие является обязательным для всех действующих предприятий. За отчетный период, включая все объекты, необходимо определить соответствие наличия и состояния материальных ценностей с фактическими данными. Также рекомендуется провести анализ давности инвентаризационных актов, при необходимости – их корректировку.
При обнаружении недостачи, работодатель вправе привлечь к ответственности бывшего сотрудника при наличии доказательств его причастности к происшествию. В этом случае рекомендуется собрать доказательства в письменном виде, изучить мнениями экспертов и включить их комментарии в документ.
Также возможен взыскание в возмещении морального ущерба. Необходимо иметь в виду, что претензии к работнику могут быть предъявлены только в течение года после увольнения и проведения инвентаризации. В случае отказа в возмещении убытков, работодатель может обратиться в суд.
В настоящее время горячая норма является вопросом онлайн-платформ, расширенного сотрудничества с аэропортами и компаниями авиаслужбы. Технология позволяет своевременно контролировать выполняемые операции и оперативно привлекать к ответственности работников, нарушающих правила и требования безопасности.
Вывод: отклонения от норм должны быть мгновенно замечены и подлежать привлечению к ответственности в установленном порядке. Организация, рассчитывает на квалифицированный и добросовестный персонал, имеет право на защиту своих интересов при необходимости.
Важные аспекты урегулирования споров
При возникновении споров между работодателем и бывшим работником необходимо учитывать нормы, действующие на момент подписания трудового договора. Если же спор возник по действующим на момент увольнения нормам, то важным моментом является наличие доказательств нарушения работником трудовых обязанностей.
Если работника обвиняют в недостаче материальных ценностей, необходимо провести инвентаризацию и составить акт, в котором будут указаны все обнаруженные несоответствия. При этом бывший работник обязан доказать действительность указанных в акте фактов.
Для получения данных о работе работника необходимо предоставить документы, подтверждающие его деятельность. При отказе работника от предоставления данных или в случае отсутствия дополнительных доказательств, взыскание возмещения возможно только на основании письменного признания об ответственности.
Возможными методами урегулирования споров являются процедуры организации комиссий, проведение судебных дел, разрешение споров онлайн, а также уступки порядка взыскания непосредственно между сторонами.
Конкретная процедура урегулирования споров зависит от многих факторов. В частности, это мнения обеих сторон, наличие доказательств, обязательным для предоставления пользователю организацией, а также новые законы, регулирующие действующие на данный момент порядки в вопросе о возмещении ущерба.
В случае, если работник допустил преступление в рамках своей деятельности, то взыскание возмещения возможно в порядке уголовного преследования. При этом требуется доказать действие работника, проводящими расследование, и наличие установленных на момент допущения преступления норм, регулирующих действующую деятельность организации.
Неважно, где находится ваша организация, будь то в России или за ее пределами. Если вы столкнулись с проблемой, связанной с взысканием материального возмещения у бывшего работника, то для урегулирования дела обязательным процедурам будет взаимодействие работодателя и работника, предоставление последнему необходимой информации и наличие правовых основ для решения спорных вопросов.
Если работник причинил ущерб, то организации необходимо:
-
оценить нанесенный ущерб;
-
выяснить причину инцидента, степень вины работника, собрать доказательства;
-
документально оформить результат проверки, а также взыскание ущерба с сотрудника .
Шаг 4. Взыскание денег с сотрудника
Здесь есть два варианта – работник либо соглашается с возмещением вреда, либо нет. Рассмотрим данные ситуации.
1. Работник согласен. По общему правилу погашение ущерба сотрудником происходит ежемесячно – в размере 20% от своего среднемесячного заработка (деньги удерживаются из зарплаты на основании приказа руководителя). Однако если сотрудник не против погасить сразу всю сумму ущерба, то он может это сделать – важно, чтобы сотрудник письменно подтвердил свое желание. Например, на приказе руководителя он может написать, что с приказом ознакомлен и обязуется всю сумму погасить до определенного числа (работник должен поставить дату и подпись).
2. Работник не согласен с положениями Акта комиссии. В этом случае работодатель вправе обратиться в суд, приложив все документы служебного расследования к делу. Сумму материального ущерба в этом случае определит суд.
Выделяем случаи полной материальной ответственности
Обязательные условия наступления материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба перечислены в ст. 243 ТК РФ и расширительному толкованию не подлежат. Это случаи:
- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
- когда в трудовом договоре заместителя руководителя организации, главного бухгалтера есть об этом условие.
Материально Ответственное Лицо и его ответственность после увольнения
Материально ответственное лицо (МОЛ) — это работник, на которого возложена ответственность за сохранность имущества предприятия. В случае выявления недостачи МОЛ может быть привлечено к материальной ответственности.
Однако после увольнения МОЛ уже не находится в подчинении работодателя, и возникает вопрос о его ответственности за недостачу. В данной ситуации МОЛ может быть привлечено к уплате недостачи, но есть ряд особенностей и ограничений.
Передача материальной ответственности может быть оформлена в виде письменного документа. Такой документ должен содержать информацию о сумме, виде и месте хранения имущества, а также сроки передачи и возврата. Этот документ будет использоваться в случае возникновения споров или требований о возмещении ущерба.
По истечении 4-х лет с момента возникновения недостачи работодатель уже не может предъявить претензии к МОЛ. Также стоит учесть, что работодатель не может взыскивать недостачу у МОЛ с его заработной платы без согласия работника. Если МОЛ был уволен до истечения срока исковой давности или отказался от добровольной уплаты недостачи, работодатель имеет право подать иск в суд.
В случае если МОЛ не согласен с предъявленными ему требованиями, ему следует обратиться к адвокату или юристу для юридической консультации. Юрист сможет проанализировать документы и доказательства, оценить правомерность требований работодателя и дать рекомендации по защите интересов МОЛ.
Однако нельзя забывать, что МОЛ может быть привлечен к уплате недостачи только в случае доказанной вины или причастности к происшествию. Если МОЛ докажет свою невиновность и отсутствие причастности к недостаче, он будет освобожден от материальной ответственности.
Какие меры могут быть приняты при обвинении Материально Ответственного Лица?
При обвинении МОЛ в неуплате недостачи предприятие должно доказать его вину. В соответствии с правилом «доказательства грузят на обвинителя» предприятие должно установить факт наличия недостачи и доказать причастность МОЛ к ее образованию.
В случае если работник был обвинен и решение по его материальной ответственности уже было принято, но он не принимал участия в проведении инвентаризации или составлении акта, он вправе обжаловать такое решение в суде.
Возможными мерами при обнаружении недостачи при увольнении являются:
- Возвращение МОЛ на работу для дальнейшего выяснения обстоятельств.
- Обращение в суд для требования взыскания у МОЛ компенсации материального ущерба.
- Принятие мер заключения дополнительного договора с МОЛ о взыскании ущерба на неустойку.
Нельзя принимать решение об уплате недостачи без проведения инвентаризации и составления акта, а также без установления вины и причастности МОЛ к образованию недостачи.
Полное или частичное взыскание ущерба: когда и к кому применяется
Как уже говорилось, материальные потери могут компенсироваться разными способами. Полное взыскание используется, если виноватой стороной выступает:
- кто-то из руководства компании или заместитель руководителя;
- главный бухгалтер;
- любой сотрудник, если между ним и руководством компании был заключен договор о материальной ответственности;
- сотрудник, которому выдали ценное имущество (под расписку или другие документы).
Но при этом виновник должен быть уличен в следующем:
- ущерб нанесен пьяным;
- вред был сделан не в рабочее время;
- вред нанесен в качестве сознательного действия и т.п.
Примерный договор с работником о полной индивидуальной материальной ответственности.
В качестве приложения № 2 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 дана типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. По общему правилу, такой договор может быть дополнен условиями, которые могут только улучшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, но ни в коем случае не ухудшать, в противном случае такой договор будет признан недействительным.
На основании примерного договора в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Именно подписание такого договора является основанием для полной материальной ответственности. При этом договор имеет силу, если трудовая функция работника названа в соответствующем Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Еще раз обращаем внимание, что для наступления такой ответственности необходимо и упоминание в Перечне, и подписание индивидуального договора.
В части возложения ответственности на работника за необеспечение сохранности вверенного ему имущества следует иметь в виду, что в случае, если доступ к имуществу и право распоряжения им имеют другие лица, суд может освободить работника от ответственности.
Размер ущерба согласно ст. 246 ТК РФ определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Согласно ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это относится в том числе и к полной материальной ответственности. В случае если работник причинил ущерб на сумму свыше своего месячного заработка и несет полную материальную ответственность, то работодатель не вправе удержать в бесспорном порядке сумму месячного заработка, такой спор рассматривается только в судебном порядке.
Приложение
Выделяем случаи полной материальной ответственности
Обязательные условия наступления материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба перечислены в ст. 243 ТК РФ и расширительному толкованию не подлежат. Это случаи:
- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
- когда в трудовом договоре заместителя руководителя организации, главного бухгалтера есть об этом условие.
Когда придется отвечать
Действующее законодательство строго регламентирует случаи возникновения мат ответственности. Перечислим их:
| № п/п | Случай возникновения ответственности | Комментарий |
| 1 | С работником заключен договор о полной материальной ответственности (ст. 242, подп. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) | Договор о матответственности можно заключить с некоторыми категориями работников (например, кассирами, складскими работниками) |
| 2 | Ситуации предусмотренные в статье 243 ТК РФ:
|
При данных обстоятельствах не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или же нет. |