Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Штрафы за отсутствие медицинской книжки в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Медицинская книжка – это документ, который должен иметь работник, занимающийся определенными видами деятельности в сфере санитарно-гигиенической охраны населения. Наличие этого документа обязательно для тех, кто занимается работой, связанной с контактом с людьми, медицинскими препаратами и отходами.
Обязательна ли медицинская книжка?
Владелец медицинской книжки обязан ежегодно проходить медицинское обследование и получать запись в данном документе. Данный документ проверяет работодатель перед трудоустройством и в процессе работы при проверке санитарными органами, поэтому подделки медицинских книжек запрещены.
В случае отсутствия медицинской книжки при работе в условиях, где ее использование обязательно, грозит штраф провинившемуся и работодателю. Использование медицинской книжки иными лицами, кроме владельца, запрещено, так как это повлечет за собой уголовную ответственность, а также негативные последствия для здоровья людей.
Итак, медицинская книжка – это обязательный документ для работников, которые в процессе своей деятельности имеют контакт с людьми, медицинскими препаратами и отходами. За отсутствие данного документа в годы 2023 и 2024 годов предусмотрены штрафы. Значит, если у вас есть возможность оформить медицинскую книжку, то обязательно воспользуйтесь этой возможностью.
Кто обязан иметь медкнижку
Санитарная книжка — это документ, который оформляется по результатам обследования и свидетельствует о том, что:
- гражданин способен по состоянию своего здоровья выполнять ту или иную работу;
- гражданин не представляет опасности для окружающих с эпидемиологической точки зрения.
Поэтому наличие медицинских книжек обязательно и подлежит проверке контролирующими органами, а пренебрежение правилами строго наказывается — штраф за отсутствие медкнижки в 2020 году зависит от состава нарушения и наказываемого субъекта.
Статья 213 ТК РФ устанавливает требования прохождения осмотров для сотрудников, задействованных:
- в пищевой промышленности;
- общественном питании и торговле;
- медицинских учреждениях;
- работе с детьми.
Полный перечень лиц, которые проходят медосмотры, с указанием, каким конкретно исследованиям они подвергаются, приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. В зависимости от субъекта определяется, сколько штраф за отсутствие санкнижки, — до 80 000 рублей. Для гражданина он меньше, наибольший — для юридического лица.
В соответствии с ч. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ, информация о результатах осмотров вносится в индивидуальные медицинские документы.
Непредоставление этого документа говорит:
- о несоблюдении требований законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии;
- потенциальной опасности оказываемых услуг или реализуемых товаров для потребителей.
Оба эти обстоятельства образуют составы административных правонарушений, сумма санкции зависит от квалификации конкретного случая контролирующим органом и сложившейся ситуации. К примеру, штраф за отсутствие медкнижки у продавца достигает 80 000 рублей в зависимости от обстоятельств.
Чем грозит отсутствие у работников санитарных книжек?
Отсутствие медкнижек у персонала — ответственность в первую очередь работодателя, но иногда штрафы выписывают и работникам. Проверить наличие медкнижек у персонала организации могут сотрудники Роспотребнадзора и трудовой инспектор. Также проверить медицинские книжки могут работники МВД, Санэпидемстанции и Прокуратуры.
Инспектор выписывает штрафы только руководству — за нарушение санитарных норм и условий труда. Директор организации либо предприятия получит штраф до двадцати тысяч, индивидуальный предприниматель (если он выступает в роли нанимателя) — от пятнадцати до двадцати тысяч рублей.Юридическим лицам грозит штраф от ста десяти до ста тридцати тысяч рублей.
Строже к нарушению оформления, отсутствию у работника или использованию им медкнижки после окончанию срока их действия, относится Роспотребнадзор.
Сам работник может получить штраф до семи сотен рублей, должностное лицо компании — до одной тысячи. Индивидуальному предпринимателю же грозит не только такой же штраф, но приостановление деятельности на срок до трех месяцев. Для юрлиц штраф ограничивается двадцатью тысячами — но им также грозит приостановление деятельности в случае большого количества нарушений, выявленных в ходе проверки.
Отсутствие медкнижки: последствия и штрафы
Первое и наиболее очевидное последствие отсутствия медицинской книжки – это отказ в приеме на работу или увольнение. Работодатели обязаны заключать трудовые договоры только с работниками, имеющими действующую медкнижку. Если у вас нет медицинской книжки на момент приема на работу, вам могут отказать в трудоустройстве. Если же вы уволились или были уволены, и у вас нет медкнижки, то вряд ли вы сможете найти новую работу без этого документа.
Помимо проблем с трудоустройством, отсутствие медицинской книжки может повлечь за собой и другие неприятные последствия. К примеру, при проведении проверок санитарно-эпидемиологической службой, вы можете столкнуться с штрафом. Размер штрафа зависит от региона и может быть значительным. Кроме того, без медицинской книжки вы можете быть оштрафованы по требованию инспекторов по безопасности труда, которые проверяют выполнение норм и правил охраны труда.
Как правило, работодатель обязан страховать работников от несчастного случая на производстве. Однако без медицинской книжки работник может столкнуться с трудностями при получении страхового возмещения. Медицинская книжка является неотъемлемым документом при рассмотрении страховых случаев и в случае ее отсутствия страховая компания может отказать в выплате.
Значимость наличия медкнижки
На медицинской книжке отражаются результаты осмотров специалистами, включающие в себя данные о состоянии здоровья, выявленные заболевания, первичные и периодические медицинские осмотры. Также в медкнижке фиксируются предписания и рекомендации, которые работник должен выполнять для поддержания своего здоровья.
Отсутствие медицинской книжки может повлечь за собой серьезные последствия для работника и работодателя. Например, работник без медкнижки может быть признан непригодным к выполнению определенных видов работ, что ограничит его трудовые возможности и может привести к потере рабочего места. В случае нарушения работником обязанности получить или обновить медицинскую книжку, работодатель может применить соответствующие дисциплинарные меры, включая штрафы или увольнение.
Кроме того, наличие медицинской книжки является гарантией со стороны работодателя перед заказчиками или клиентами, что работники, выполняющие работы в сфере, где требуется наличие медицинской книжки, не представляют угрозы для здоровья и безопасности окружающих. При отсутствии медкнижки работодатель может не получить заказ или клиент может отказаться от услуг компании в целом.
Таким образом, наличие медицинской книжки имеет большую значимость для работника, работодателя и всех сторон, связанных с процессом трудоустройства и работы. Обязательное ее наличие законодательно устанавливается для определенных сфер деятельности, где здоровье и безопасность играют важную роль, и ее отсутствие может повлечь за собой серьезные правовые, трудовые и коммерческие последствия.
Новые требования в 2023 году
В 2023 году вступают в силу новые требования, касающиеся наличия санитарной книжки у продавцов. Согласно новым правилам, продавцы, работающие в сфере общественного питания и торговли, обязаны иметь медицинскую книжку.
Если продавец работает без медицинской книжки, ему может быть наложен штраф. Размер штрафа зависит от того, просрочена ли книжка или нет. В 2023-2023 годах штраф за отсутствие медицинской книжки составлял 2023 рублей. Однако, с 2023 года размер штрафа может измениться, поэтому рекомендуется проконсультироваться о точной сумме штрафа в медицинской организации.
Для проведения медицинских осмотров и получения медицинской книжки в России существует определенная процедура. Врач должен пройти медицинские обследования и заполнить медицинскую карту. После этого работник может получить медицинскую книжку.
Штрафы за просроченную медицинскую книжку также предусмотрены. В случае, если книжка просрочена на срок до 60 дней, размер штрафа составит 1000 рублей. Если книжка просрочена на срок от 60 до 180 дней, то штраф может составить 3000 рублей. При просрочке свыше 180 дней, штраф может быть увеличен до 5000 рублей.
Для получения медицинской книжки необходимо обратиться в медицинскую организацию, которая имеет право проводить медосмотры и выдавать медицинские книжки. Вам также могут понадобиться паспорт, фото 3х4 см и, возможно, дополнительные документы в зависимости от правил организации.
Какие последствия ожидают продавцов без санитарной книжки
С 2023 года в России вступают в силу новые правила, предусматривающие наличие медицинской книжки у работников, занятых в сфере обслуживания и продажи продуктов питания. Если у продавца нет санитарной книжки, он может столкнуться с серьезными последствиями.
В первую очередь, отсутствие медицинской книжки является нарушением закона. За нарушение этого правила предусмотрена ответственность в виде штрафа. В таблице ниже приведены размеры штрафов за отсутствие санитарной книжки:
| Год | Размер штрафа |
|---|---|
| 2023-2023 | до 30 000 рублей |
| 2023 | до 50 000 рублей |
| 2023 и далее | до 100 000 рублей |
Кроме штрафов, работник без санитарной книжки может быть отстранен от работы. От работодателя требуется соблюдение санитарных правил, и если продавец не имеет медицинской книжки, это может негативно сказаться на репутации и финансовом состоянии предприятия.
Медицинская книжка является необходимым документом для пребывания на рабочем месте для всех работников, занятых в сфере обслуживания и продажи продуктов питания. Если медкнижка просрочена, работник не может выполнять свои обязанности и должен проконсультироваться с врачом для продления медицинской книжки.
Где запрещено работать без санкнижки
В больницах, школах, парикмахерских и на предприятиях пищевой промышленности допускают к работе при наличии документа. Санкнижка информирует, что у владельца отсутствуют опасные патологии, вызывающие массовое заражение. Контроль над сроком действия медицинской книжки, по ст. 215 ТК РФ, выполняет работодатель.
Ст. 3. Закона №52-ФЗ и Трудовой кодекс РФ предусматривают необходимость проходить медосмотры. Санкнижку оформляют и продлевают, если профессия предполагает многочисленные контакты с людьми либо опасна для человека.
Список лиц, подлежащих периодическому осмотру, уточняется приложением к приказу Минздрава №29н. В перечень входят:
- учителя и воспитатели ДОУ;
- продавцы магазинов;
- сотрудники салонов красоты – от директора до уборщицы;
- работники общепита, отелей, гостиниц, ЖКХ;
- медработники, фармацевты, провизоры;
- рабочие, занятые на высоте более 13 м, под водой и землей.
Если отсутствует санкнижка
Каждый год предприятие не остается без внимания проверяющих. Их цель – установить, соответствует ли организация труда санитарным нормам и правилам. За отсутствие санкнижки оштрафует Роспотребнадзор. Работники прокуратуры, МВД, Государственной инспекции труда, ЦГ и Э интересуются наличием документа.
За несвоевременность прохождения медосмотра и допуск сотрудника к работе угрожает административная ответственность. Величина штрафов, по ст. 6.3 КоАП РФ, равняется:
- 10 000–20 000 руб. – для юридических лиц;
- 500–1000 руб. – для ИП;
- 100–500 руб. – для физлиц;
Возможна приостановка работы организации на 3 месяца.
Внимание! Работников торговли без санкнижек накажут дополнительно по ст. 14.4 КоАП, при выявлении некачественных продуктов:
| Виновные | Размер штрафа (руб.) |
| Директора | 3 000–10 000 |
| Работники | 1 000–2 000 |
| Предприятия | 20 000–30 000 |
| Индивидуальные предприниматели | 10 000–20 000 |
Штраф за перевозку продуктов без санитарной книжки
Штрафы за нарушение трудового кодекса Работа у ИП без оформления приводит к тому, что сотрудник не имеет социальных гарантий, установленных законом. Он не получает выплаты по больничному листу, отпускные и прочие доходы, предусмотренные при заключении трудового договора.
Особо остро стоит ситуация при увольнении, так как недобросовестные работодатели отказывают в окончательном расчете, не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Взыскать эти суммы в судебном порядке практически невозможно, так как нет доказательств трудовых отношений.
Любой трудовой договор должен содержать в себе следующую информацию:
- Имя работника.
- Наименование организации-работодателя.
- Занимаемая работником должность (должна соответствовать одной из официального перечня).
- Подписи обеих сторон.
Договор обязательно заключается в минимум двух экземплярах, один остается у работодателя, другой хранит работник. Для обеих сторон договор является свидетельством заключенного соглашения.В случае если одна из сторон решит, что соглашение было нарушено, наличие договора будет опорной точкой претензий.
Документы, необходимые для найма иностранной рабочей силы:
- удостоверение личности;
- первичная регистрация;
- патент или разрешение на работу;
- свидетельство ПФ;
- ИНН;
- документы о квалификации.
Штраф на ИП за иностранного работника грозит в таких случаях:
- Работник не имеет разрешения на данную деятельность.
- ИП не имеет разрешения привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан.
- Иностранец работает по профессии, не указанной в разрешении.
- ИП не подал информацию в МФС о приеме на работу иностранного гражданина.
За такие нарушения индивидуальным предпринимателям ответственность грозит не только в форме штрафов, но и в виде приостановления деятельности на срок до 90 календарных дней.
В документе указывается:
- ФИО;
- паспортные данные;
- код предпринимателя и работника;
- дата и место составления.
Кроме этого, в договоре прописывается должность сотрудника, график работы, условия предоставления отпуска и наличие льгот. Именно с момента подписания договора сотрудник считается официально принятым.
Работодателю отводится всего три дня для оформления, превышение этого срока наказуемо. После заключения договора издается приказ о приеме на работу и делается запись в трудовую книжку.
Сотрудник должен выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции. Работодатель в свою очередь предоставляет все условия для осуществления трудовой деятельности.
Кроме этого, он обязан начислять заработную плату и перечислять налоги и взносы в контролирующие органы. Также ИП должен предоставлять отпуск согласно графику и выплачивать больничные.
В то же время при долгосрочной задержке с оформлением сотрудников или же при отсутствии регистрации у большого числа наемных рабочих будет возбуждено уголовное преследование, которое предполагает намного более существенные наказания, чем штрафы и временная приостановка деятельности. Квалификация дела зависит от суммы невыплаченных налогов, если она оказывается выше определенной черты, то дело становится уголовным.
Уголовное дело может закончиться тюремным заключением для работодателя, особо велика вероятность такого развития событий в случае, если последний не способен покрыть всех убытков, нанесенных бюджету. При административном преследовании размер штрафа колеблется в пределах от тысячи до пяти тысяч рублей.
- …предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей;
- на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
- на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Как видно из статьи 6.3 КоАП, отношение закона достаточно сурово, так как ответственности подвергаются все категории лиц, имеющие отношение к правонарушению.
Причины наложения штрафов:
- Несвоевременное заключение трудового договора с сотрудником или отсутствие его. Это приводит к тому, что работник не имеет официального заработка, в связи с этим не происходит уплата НДФЛ государству;
- При не заключении договора, работнику не засчитывается трудовой стаж, и не осуществляются выплаты в ПФР, что негативно скажется на оформлении пенсии по возрасту;
- Медицинские учреждения могут отказать работнику какой-либо организации в оказании бесплатной помощи из-за того, что не происходит уплата взносов в фонд медицинского страхования;
Когда человек официально не оформлен на предприятии, он теряет свои права. Он не может добиться ряда выплат, например, отпускных, выплаты по больничному листу, окончательного расчета. А при обращении с этими вопросами в судебные инстанции он не сможет доказать наступление таких моментов.
Таблица штрафов за отсутствие медицинской книжки
Кодексом об административных правонарушениях РФ предусмотрены такие штрафы за санитарные книжки:
| Правонарушение | Нарушение санитарных норм, ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ | Реализация товаров и услуг, не соответствующих установленным для них требованиям, ответственность в порядке ст. 14.4 КоАП РФ | |
| Первичное | Вторичное | ||
| Штраф на работника, в рублях | 100-500 | 1000-2000 | 2000-5000 |
| Штраф на должностное лицо работодателя, в рублях | 500-1000 | 3000-10 000 | 7000-15 000 либо дисквалификация до года |
| Штраф ИП за отсутствие медицинской книжки у его сотрудников, в рублях | 500-1000 или запрет продолжать деятельность в течение следующих трех месяцев | 10 000-20 000 | 15 000-30 000 с изъятием предметов, реализованных с нарушениями или без него |
| Штрафы компании по отсутствию медкнижек у сотрудников, в рублях | 10 000-20 000 или запрет продолжать деятельность в течение следующих трех месяцев | 20 000-30 000 | 30 000-50 000 с изъятием предметов, реализованных с нарушениями или без него |
Первым делом при трудоустройстве работника в сферу деятельности, где обязательны медкнижки и прохождение медосмотров, наличие и соответствие документов должен проверять работодатель. Поскольку, именно он ответственен за соблюдение законодательных норм в рабочем процессе, а также допуск сотрудников к выполнению ими должностных обязанностей.
Где оформляется медицинская книжка
Регулируется оформление и получение медицинской книжки ТК (Ст. 213) и нормативными документами Минздрава РФ. Сотрудники определенных отраслей проходят обязательные медосмотры по результатам которых оформляются медкнижки, что и является основанием для допуска к выполнению рабочих обязанностей.
К базовому перечню сфер деятельности, сотрудники которых обязаны оформляют и систематически продлевать медкнижки относятся:
- производство и продажа продуктов питания, промтоваров;
- обслуживание водопроводных сетей и поставки питьевой воды;
- образование, предоставление развлекательных услуг и оздоровление;
- оказание бытовых и медицинских услуг, индустрия красоты и здоровья.
Должен ли работодатель проверить подлинность медкнижки?
По общему правилу работодатель не обязан проверять документы, предоставляемые работником при трудоустройстве. Однако Роспотребнадзор в Письме 10.11.2015 № 01/13734-15-32 отметил, что работодатель в целях проверки подлинности личных медицинских книжек должен обеспечить оценку сведений, содержащихся в них, на соответствие требованиям Приказа № 402 (в том числе проверить наличие печати организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку). И в случае отсутствия медкнижек установленного образца с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о перенесенных инфекционных заболеваниях, отметкой о прохождении гигиенической подготовки и аттестации работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ. Ею для работодателя предусмотрен штраф от 10 000 до 20 000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Поэтому, принимая от работника медкнижку, в первую очередь можно проверить через Интернет по специальному реестру, выдавалась ли медкнижка с таким номером. Если реестра в вашем субъекте нет, действуйте другим образом: проверьте бланк книжки и записи, внесенные в нее. Подлинник от фальшивки можно отличить по следующим основным признакам:
-
медкнижку печатают на бумаге с водяными знаками и прошивают защитной нитью;
-
на лицевой стороне титульного листа должны быть трафаретная печать оптически изменяющейся краской;
-
в нижней части ламинированной страницы имеется изображение высокого разрешения (карта России);
-
в поддельных книжках цветовая палитра отличается от оригинального фона;
-
фальшивую книжку часто заполняют вручную (сведения о работнике), а в подлиннике все печатается;
-
в подлиннике есть голографические наклейки – округлая на фотографии и квадратная на стр. 28;
-
в подлиннике на фото имеется круглая печать центра гигиены и эпидемиологии;
-
все врачебные записи заверяются печатями и штампами учреждения, выдавшего медкнижку;
-
подлинник имеет темную синюю корочку с закругленными углами и тисненной золотой надписью «Личная медицинская книжка» и «Госсанэпидслужба России»;
-
внутренняя часть и все странички имеют рисунок голубого цвета (полукольца с ворсинками);
-
защитные знаки с голограммами можно рассмотреть под ультрафиолетовыми лучами.
Штраф за перевозку продуктов без санитарной книжки
Штрафы за нарушение трудового кодекса Работа у ИП без оформления приводит к тому, что сотрудник не имеет социальных гарантий, установленных законом. Он не получает выплаты по больничному листу, отпускные и прочие доходы, предусмотренные при заключении трудового договора.
Особо остро стоит ситуация при увольнении, так как недобросовестные работодатели отказывают в окончательном расчете, не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Взыскать эти суммы в судебном порядке практически невозможно, так как нет доказательств трудовых отношений.
Любой трудовой договор должен содержать в себе следующую информацию:
- Имя работника.
- Наименование организации-работодателя.
- Занимаемая работником должность (должна соответствовать одной из официального перечня).
- Подписи обеих сторон.
Договор обязательно заключается в минимум двух экземплярах, один остается у работодателя, другой хранит работник. Для обеих сторон договор является свидетельством заключенного соглашения.В случае если одна из сторон решит, что соглашение было нарушено, наличие договора будет опорной точкой претензий.
Документы, необходимые для найма иностранной рабочей силы:
- удостоверение личности;
- первичная регистрация;
- патент или разрешение на работу;
- свидетельство ПФ;
- ИНН;
- документы о квалификации.
Штраф на ИП за иностранного работника грозит в таких случаях:
- Работник не имеет разрешения на данную деятельность.
- ИП не имеет разрешения привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан.
- Иностранец работает по профессии, не указанной в разрешении.
- ИП не подал информацию в МФС о приеме на работу иностранного гражданина.
За такие нарушения индивидуальным предпринимателям ответственность грозит не только в форме штрафов, но и в виде приостановления деятельности на срок до 90 календарных дней.
В документе указывается:
- ФИО;
- паспортные данные;
- код предпринимателя и работника;
- дата и место составления.
Какие анализы нужно сдать для медкнижки
Какие анализы и обследования нужно сделать. В минимальный набор обследований для получения медкнижки входят:
- общий анализ крови;
- клинический анализ мочи;
- ЭКГ;
- измерение артериального давления;
- определение уровня общего холестерина и глюкозы;
- определение относительного сердечно-сосудистого риска;
- флюорография или рентгенография легких.
Тем, кто старше 40 лет, также определяют абсолютный сердечно-сосудистый риск и измеряют внутриглазное давление. Женщинам дополнительно делают маммографию обеих молочных желез, УЗИ малого таза, бактериологическое и цитологическое исследование.
Работники образовательной и пищевой сферы, а также медработники про должны сделать дополнительные анализы:
- исследование крови на сифилис;
- на носительство возбудителей кишечных инфекций и гельмитозы ;
- серологическое обследование на брюшной тиф;
- мазок на гонорею (делают учителя, воспитатели, медики);
- мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка (представители пищевой промышленности).