Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы предприятиям где работают инвалиды в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудоустройство инвалидов может существенно повлиять на имидж компании. Когда организация показывает заботу и открытость к принятию людей с ограниченными возможностями, она становится более привлекательной в глазах клиентов, партнеров и широкой общественности.
Возможности и перспективы
Трудоустройство инвалидов в 2024 году представляет собой значимый шаг в создании равных возможностей для всех членов общества. Новые законы и положения в сфере трудоустройства позволяют инвалидам находить работу, осуществлять свои профессиональные навыки и вносить вклад в развитие компаний и организаций.
Преимущества для организаций, принимающих на работу инвалидов, весьма значительны. Они получают доступ к расширенному кадровому потенциалу, могут выбирать из большего числа специалистов, каждый из которых имеет свои неповторимые приоритеты и навыки. При этом, ряд исследований демонстрирует, что инвалиды обладают высокой мотивацией и преданностью своей работе, что способствует повышению производительности и результативности трудового процесса.
Кроме того, прием инвалидов на работу способствует улучшению имиджа компаний и организаций, так как подчеркивает их социальную ответственность. Такое включение помогает создать положительную атмосферу внутри организации, способствует распространению общественного сознания, связанного с уважением к многообразию и равенству возможностей.
Таким образом, прием инвалидов на работу в 2024 году предоставляет организациям широкий спектр возможностей и перспектив. Такая практика способствует не только созданию справедливого трудового рынка, но и росту производительности и улучшению общественного восприятия. Воплощение принципов включения и равенства содействует развитию сильной и устойчивой экономики в будущем.
Укрепление деловой репутации
Трудоустройство инвалидов способствует улучшению общественного восприятия компании и созданию положительного имиджа. Организации, активно занимающиеся вопросами инклюзии, могут привлекать к себе внимание как потенциальных клиентов и инвесторов, так и квалифицированных специалистов. Ведь многие люди чувствуют симпатию и уважение к компаниям, которые открыто выступают в защиту прав инвалидов и создают равные возможности для всех.
Укрепление деловой репутации оказывает положительное влияние на финансовые показатели организации. Исследования показывают, что компании, которые интегрируют инвалидов в свои команды, имеют более стабильное финансовое положение, более доверительные отношения с партнерами и более высокую лояльность со стороны клиентов.
Организации, уделяющие внимание трудоустройству инвалидов и созданию благоприятной рабочей среды для них, часто получают различные награды и сертификаты. Это дополнительный способ приобрести признание в сообществе и подтверждение лидерства в сфере корпоративной социальной ответственности.
| Преимущества | Организации | Укрепления деловой репутации |
| 1 | Повышение общественного восприятия | Разнообразие программ и политик, направленных на поддержку людей с ограниченными возможностями |
| 2 | Привлечение новых клиентов и инвесторов | Активное участие в вопросах инклюзии и создание равных возможностей для всех |
| 3 | Улучшение финансовых показателей | Стабильное финансовое положение, лояльность клиентов и партнеров |
| 4 | Награды и сертификаты | Признание сообщества и подтверждение лидерства |
Процедура оформления льгот для работающих инвалидов 2 3 группы
Для получения льгот и компенсаций работающие инвалиды 2 и 3 группы должны пройти ряд процедур.
1. Законодательное подтверждение инвалидности: необходимо обратиться в Медико-социальную экспертную комиссию для проведения медицинского и социального обследования. На основании результатов экспертизы инвалидности выдается документ, удостоверяющий статус инвалида и определяющий группу инвалидности (2 или 3).
2. Сбор необходимых документов: после получения документа, подтверждающего статус инвалида, следующим шагом является сбор необходимых документов. В списке документов для оформления льгот обычно включены: паспорт, ИНН, трудовая книжка, документы, подтверждающие доход и семейное положение, а также документы, свидетельствующие о получении медицинского и социального обслуживания.
3. Обращение в Пенсионный фонд: полученные документы следует предоставить в Пенсионный фонд для регистрации и рассмотрения заявки на получение льгот. Это можно сделать лично или через представителя.
4. Рассмотрение заявки: после обращения в Пенсионный фонд ваша заявка будет рассмотрена. В случае положительного решения выдается официальное решение о предоставлении льгот и компенсаций. В противном случае, проверьте правильность предоставленных документов и уточните причину отказа.
5. Получение льгот и компенсаций: после положительного решения вам будет предоставлена карточка инвалида или иной документ, подтверждающий ваше право на льготы. С этим документом вы сможете воспользоваться различными льготами и компенсациями, предусмотренными законодательством для работающих инвалидов 2 и 3 группы.
Сроки и суммы выплат льгот для работающих инвалидов 2 3 группы
Работающим инвалидам 2 и 3 группы предоставляются различные виды и размеры льготных выплат, которые помогают облегчить их состояние и улучшить материальное положение. В 2024 году сроки и суммы выплат для работающих инвалидов 2 и 3 группы остаются неизменными по сравнению с предыдущими годами.
- Для работающих инвалидов 2 группы установлены следующие льготы:
- ежемесячная доплата к заработной плате в размере 50%;
- льготы при оплате жилья и коммунальных услуг;
- льготное пенсионное обеспечение;
- бесплатное проездное на общественном транспорте и другие льготы.
- Для работающих инвалидов 3 группы предусмотрены следующие льготы:
- ежемесячная доплата к заработной плате в размере 25%;
- льготы при оплате жилья и коммунальных услуг;
- льготное пенсионное обеспечение;
- бесплатное проездное на общественном транспорте и другие льготы.
Решение о присвоении инвалидности принимает Бюро МСЭ (медико-социальной экспертизы). Проверка человека проводится по месту прописки (регистрации). Если по документам человек проживает в одном городе, а на самом деле находится в другом, для прохождения экспертизы МСЭ придется получить временную регистрацию.
Просто так прийти в бюро МСЭ не получится — для этого необходимо направление от врача. Бывают ситуации, когда человек уверен в наличии инвалидности, но медицинское учреждение упорно не выписывает направление. В таком случае потребуется письменный отказ, с которым можно идти в бюро МСЭ.
Как правило, направление на прохождение проверки дается после завершения 10-месячного или 12-месячного периода действия больничного листа. При наличии явных проблем со здоровьем, к примеру, отсутствии конечности, направление выдается раньше положенного срока. Для получения упомянутого документа потребуется большой пакет бумаг и прохождение осмотра у нескольких врачей. После выводов врачебной комиссии принимается решение о выдаче направления.
Выплаты инвалидам в России в 2023 году
Рассмотрим суммы, которые получают граждане России по различным выплатам.
Социальное пенсионное обеспечение (при отсутствии страховой пенсии):
- Ребенок с инвалидностью — 12 432 р.
- 3 гр. — 4403 р.
- 2 гр. — 5180-10361 р.
- 3 гр. — 10 361-12432 р.
Страховое пенсионное обеспечение (нижний порог):
- Ребенок с инвалидностью (не получает).
- 3 гр. — 2491-7474 р.
- 2 гр. — 4983-9966 р.
- 1 гр. — 9966-14948 р.
Ежемесячные платежи:
- Ребенок с инвалидностью — 1515 р.
- 3 гр. — 999 р.
- 2 гр. — 1515 р.
- 1 гр. — 2552 р.
Отказ от социальных услуг:
- Ребенок с инвалидностью — 1075 р.
- 3 гр. — 1075 р.
- 2 гр. — 1075 р.
- 1 гр. — 1075 р.
Трудовые льготы для инвалидов
- Освобождение от уплаты подоходного налога. Работодатель при расчете заработной платы учитывает, что с данной суммы он не будет выплачивать в бюджет 13%, как это делается при трудоустройстве обычных граждан.
- Инвалиды в России освобождены от уплаты некоторых типов имущественного налога, например, транспортного, или имеют значительные скидки.
- Дополнительные коэффициенты в рамках специальной программы Пенсионного Фонда при отчислении пенсионных выплат.
- Каждый трудоустроенный инвалид имеет право на удлиненный отпуск продолжительностью в 30 календарных дней. Этот отпуск должен быть оплачиваемым и может превышать указанный срок. Сокращение числа дней отдыха недопустимо.
- Инвалиды имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком на 60 календарных дней.
Инвалидность — не повод отказываться от трудоустройства. Напротив, государство одобряет занятость граждан с ограниченными возможностями, что подтверждается законодательно. Иногда инвалидами поднимаются вопросы о сохранении льгот при выходе на службу. Расскажем, как обстоят дела с вопросом о выплатах и субсидиях в данном случае.
Льготы организациям инвалидов в 2022 году
На федеральном уровне каких-либо специальных субсидий организациям, использующим труд инвалидов, не предусмотрено. Однако такие меры поддержки могут включаться в региональные или местные программы. В частности, в рамках региональных госпрограмм субсидии часто выдаются на обустройство рабочих мест для незанятых инвалидов.
Преимуществами образованных общественных организаций является:
- Защита интересов инвалида;
- Разработка и предложение по внесению коррективы в законы и нормативные акты;
- Обеспечение инвалида всем необходимым (начиная от продуктов питания и заканчивая недвижимостью);
- Может представлять интересы человека с ограниченными возможностями здоровья в суде или других государственных органах.
А важным преимуществом будет являть простое человеческое общение в кругу своих людей, которые понимают и поддерживают в любой даже самой сложной ситуации.
Зачастую люди, которые получают инвалидность, особенно если они молодые теряют интерес к жизни. Близкие родственники конечно не отказываются от них, но все же общение связанно с уходом, кормлением если в этом есть необходимость. Друзья же постепенно отворачиваются не только потому что человек инвалид, а потому что они не знают, как общаться с ним. Это достаточно трудный процесс, особенно первое время. Когда человек еще сам к себе не привык.
Общественные организации инвалидов процветают с большой скоростью в данное время. Мам можно получить не только квалифицированную помощь при сложившейся ситуации, но и поддержку, которая важна. Люди занимаются организации не только помощью другим, но и помощью самому себе в своем собственном развитии, кто-то учиться рисовать, петь, а кто-то в свою очередь изучает законы, которые помогут в дальнейшем помочь другим людям с ограниченными возможностями здоровья.
Сотрудник‑инвалид в организации: прием на работу, льготы работодателям, начисление зарплаты, налоги и взносы
Если работодателем является организация — плательщик налога на прибыль, то при соблюдении определенных условий она может уменьшить доходы на расходы, потраченные на цели, указанные в подпункте 38 пункта 1 статьи 264 НК РФ. Речь идет о затратах, связанных с обеспечением социальной защиты инвалидов (см. справку). Учесть расходы можно при соблюдении двух условий: инвалиды составляют не менее 50% среднесписочной численности, а на оплату их труда приходится не менее 25% от общего объема выплат работникам.
Также нужно помнить, что инвалид имеет право на удлиненный ежегодный отпуск — его продолжительность не может быть меньше 30 календарных дней (п. 5 ст. 23 закона № 181-ФЗ). Помимо этого, работодатель обязан по заявлению инвалида предоставить ему в любое время отпуск без сохранения зарплаты. Общая продолжительность такого отдыха — до 60 календарных дней в рабочем году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ, письмо Минтруда от 06.10.16 № 14-2/ООГ-8948).
С выплат работникам, имеющим любую группу инвалидности, взносы в ФСС на «травматизм» начисляются в размере 60% страхового тарифа, установленного для организации (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 22.12.05 № 179-ФЗ и ст. 1 Федерального закона от 22.12.20 № 434-ФЗ). Льгот по остальным страховым взносам для организаций, использующих труд инвалидов, не предусмотрено.
На федеральном уровне каких-либо специальных субсидий организациям, использующим труд инвалидов, не предусмотрено. Однако такие меры поддержки могут включаться в региональные или местные программы. В частности, в рамках региональных госпрограмм субсидии часто выдаются на обустройство рабочих мест для незанятых инвалидов.
В зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма устанавливается I, II или III группа инвалидности, а если человек не достиг 18 лет — категория «ребенок-инвалид» (п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства от 20.02.06 № 95). Отличается и срок, на который в общем случае «дается» инвалидность. Так, I группа устанавливается на два года, а II и III — на один год (п. 9 Правил).
Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить дополнительное соглашение к трудовому договору или новый трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.
Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.
Установлены квоты для приема на работу инвалидов и для каждого предприятия и учреждения квоты свои, которые определяются на региональном уровне (ч. 2 ст. 22 Закона N 181-ФЗ). Работодатель обязан создавать такие места, а также специально оснащать их для трудоустройства инвалидов (ч. 1 ст. 22 Закона N 181-ФЗ).
Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор. При этом продолжительность рабочего дня определяется согласно медицинскому заключению.
Так, если в организации или на предприятии работает более 100 человек, то квота подлежит реализации, среднесписочное количество рабочих мест для инвалидов устанавливается от 2% до 4%. Если же в компании трудится менее 100 человек, то принятие на работу инвалида остается правом работодателя, а не обязанностью.
Согласно законопроекту, общая сумма поступивших страховых взносов в ФСС с учетом недоимки, включая пени и штрафы, в 2023 году планируется в 146 млрд рублей, в 2023 году — 156 млрд рублей, в 2023 году — 167 млрд рублей. Расходы фонда должны составить 111,3 млрд рублей в 2023 году, 115,9 млрд рублей — в 2023 году и 120,8 млрд рублей — в 2023 году. В них предусмотрены выплаты по страховым случаям с учетом их индексации. Они увеличиваются ежегодно с 1 февраля на прошлогоднюю инфляцию. Так, в 2023 году страховые выплаты вырастут на 3,8% по отношению к 2023 году, в 2023 году — на 3,7% по отношению к 2023 году, в 2023 году — на 4% по отношению к 2023 году.
Организациям, в которых работают инвалиды, предлагают сохранить льготы по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в 2023-2023 годах. Воспользоваться ими, как и в 2023 году, смогут индивидуальные предприниматели, если у них трудятся граждане с ограниченными возможностями. При этом размеры страховых взносов и выплат проиндексируют в соответствии с прогнозами социально-экономического развития России до 2023 года.
По-прежнему для работодателей тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве будут определяться в процентах от суммы зарплаты работников. Как пояснили в Фонде социального страхования (ФСС), всего таких тарифов 32, их размеры могут быть от 0,2% до 8,5%, они применяются в зависимости от вида экономической деятельности и ее класса травмоопасности. Наиболее высокие профессиональные риски характерны для таких отраслей, как строительство, обрабатывающее производство, добыча полезных ископаемых, сельское и лесное хозяйство, рыболовство и транспорт.
В 2023 году, учитывая, что прогнозируемая номинальная начисленная среднемесячная зарплата на одного работника составит 53 096 рублей, максимальный размер страхового взноса, отчисляемый с нее, обойдется работодателю в 4513 рублей. Средняя зарплата по России в 2023 и 2023 годах, по расчетам минэкономразвития, составит 56 404 рубля и 60 157 рублей соответственно, поэтому и страховые взносы подрастут. При этом автоматически на 40% уменьшается сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве на каждого работника с инвалидностью (группа не имеет значения). Предполагается, что это должно стимулировать работодателей активнее включать граждан с ограниченными возможностями здоровья в трудовой процесс.
Как компании сегодня нанимают на работу инвалидов
По закону организации со штатом свыше 100 человек обязаны принимать в штат от 2 до 4% людей с ограниченными возможностями, а организации со штатом от 35 до 100 человек – до 3% от среднесписочной численности. Работодатель должен выделить инвалиду специально оборудованное рабочее место.
А Ситибанк реализует проекты по трудоустройству людей с инвалидностью в рамках грантовой программы с центром «Перспектива», а также оплачивает рабочие места для людей с инвалидностью в сторонней организации, авторизованной в службе занятости, сообщил представитель банка. По его словам, банк создает программы стажировок для людей с инвалидностью, берет кандидатов с инвалидностью в штат, проводит учебные сессии для сотрудников и топ-менеджмента банка по особенностям взаимодействия, этическим вопросам, стереотипам, связанным с наймом людей с инвалидностью.
Выпускник Российского государственного социального университета (РГСУ) Дмитрий Туниеков еще в школе получил травму позвоночника и стал инвалидом-колясочником. Тем не менее он очно окончил университет по специальности «прикладная математика», принял участие в конкурсе молодых талантов региональной организации по трудоустройству инвалидов «Перспектива» и вышел в финал. Потом Туниекова взяли на стажировку в дистанционном формате в отдел интернет-маркетинга Ситибанка.
«Ведомости» опросили 17 крупных российских и международных компаний, где они ищут сотрудников с ограниченными возможностями, как их трудоустраивают и сколько таких сотрудников сейчас в штате. Ответили только семь компаний. Все заявили, что полностью соблюдают квоты, численность работников с ограниченными возможностями назвала лишь компания Unilever.
По данным HeadHunter, наиболее популярны вакансии оператора колл-центра, менеджера по продажам, водителя, менеджера по работе с клиентами, рекрутера. Средний уровень зарплаты, предлагаемый в вакансиях, доступных инвалидам, в июне 2023 г. составил 41 000 руб. «Ведомости» выясняли, в чем причина противоречий между предложением и реальной занятостью.
Льготы работающим инвалидам 3 группы в 2021 году
Сумма ЕДВ, выплачиваемая при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и на санаторно-курортное лечение, с 1 февраля 2021 г. (116,04р.+124,99р.=241,03р.) — 3297,49 рублей в месяц. Сумма ЕДВ, выплачиваемая при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и отказе от ДЛО и санаторно-курортного лечения, с 1 февраля 2021 г. (116,04р.) — 3422,48 рублей в месяц.
Сумма ЕДВ, выплачиваемая при сохранении права на лекарственные препараты, с 1 февраля 2021 г. (807,94р.) — 2730,58 рублей в месяц. Сумма ЕДВ, выплачиваемая при сохранении права на санаторно-курортное лечение и отказе от ДЛО и ж/д транспорта, с 1 февраля 2021 г. (124,99р.) — 3413,53 рублей в месяц. Сумма ЕДВ, выплачиваемая при сохранении права на бесплатный проезд на ж/д транспорте и на лекарственные препараты, с 1 февраля 2021 г. (116,04р.+807,94р.=923,98р.) — 2614,54 рублей в месяц.
Расширение категорий инвалидности, имеющих право на льготы
Согласно новым изменениям, которые вступят в силу в 2024 году, список категорий инвалидности, имеющих право на льготы, будет расширен. Это позволит обеспечить дополнительные гарантии и поддержку людям с различными ограничениями в функциональности организма.
1. Ограниченная подвижность
В новом списке будет учтено ухудшение подвижности, вызванное различными причинами, включая травмы, хронические заболевания и возрастные изменения. Лица с ограниченной подвижностью смогут воспользоваться расширенными льготами, что позволит им получить дополнительную помощь и содействие в повседневной жизни.
2. Психические расстройства
Категория инвалидности, связанная с психическими расстройствами, также будет включена в перечень тех, кто имеет право на льготы. Это расширение поможет людям с психическими ограничениями получить необходимую медицинскую помощь, содействие и социальную поддержку.
3. Интеллектуальные нарушения
Добавление категории инвалидности, связанной с интеллектуальными нарушениями, позволит людям с умственными ограничениями получить доступ к специализированным программам и услугам. Это поможет им развивать свои навыки, учиться и успешно адаптироваться в обществе.
4. Хронические заболевания
Те, кто страдает от различных хронических заболеваний, также будут включены в список категорий инвалидности, имеющих право на льготы. Это даст возможность им получить дополнительную медицинскую помощь, снижение затрат на лекарства и осуществление необходимых процедур.
Расширение категорий инвалидности, имеющих право на льготы, позволит обеспечить более широкий спектр поддержки и помощи людям с ограниченными возможностями, что способствует их социальной интеграции и благополучию.
Обязательное оснащение общественных мест для доступа инвалидов
В рамках усиления инклюзивности общества и обеспечения равных возможностей для инвалидов в 2024 году будет проведено обязательное оснащение общественных мест для доступа инвалидов. Данное мероприятие призвано создать безбарьерные условия для людей с ограниченными возможностями и обеспечить им полноценное и комфортное существование в обществе.
В рамках оснащения общественных мест, будут установлены специальные аксессуары и устройства, которые облегчат перемещение и использование услуг для инвалидов. Например, входы и выходы будут оснащены пандусами, предусмотрена возможность использования лифтов и эскалаторов для перемещения между этажами, а также установлены специальные туалеты и подобные услуги для инвалидов.
Кроме того, общественные места будут оснащены специальными знаками и информационными табличками, чтобы инвалиды могли легко ориентироваться и находить нужные им объекты и услуги. Это будет способствовать их независимому перемещению и участию в жизни общества наравне со всеми.
Обязательное оснащение общественных мест для доступа инвалидов является важным шагом в создании более инклюзивного общества и призвано обеспечить равные возможности для всех его членов. Это позволит инвалидам более полноценно участвовать в культурной, образовательной и социальной жизни, а также использовать все общедоступные услуги и объекты.