Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прошу отпустить меня с работы по состоянию здоровья». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Большинство компаний стремятся регламентировать время нахождения сотрудников на рабочем месте, периоды их труда и отдыха. Для этого каждый работодатель утверждает собственный режим рабочего времени, и работник обязан этому режиму подчиняться.
Как составить заявление
Изложить просьбу разрешено в свободной форме, если внутренним документом конкретного работодателя не утверждены специфические требования, поскольку на уровне закона заявление на отсутствие на несколько часов или несколько дней не имеет установленного бланка.
В документе укажите:
- Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации, следует направить копию непосредственному начальнику сотрудника;
- Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя;
- наименование документа — «заявление»;
- просьбу предоставить выходной день и дату предполагаемого отгула;
- причину или основания для предоставления внеочередного отдыха;
- дату составления документа и подпись заявителя.
Текст документа иногда начинают с фразы «прошу согласовать отсутствие на рабочем месте», но не станет нарушением и иная формулировка.
Обращение передайте либо в отдел кадров, либо сотруднику, уполномоченному на прием подобных документов в вашей организации.
Плохое самочувствие и отгул
Отпускать работника в отгул или же нет – решает работодатель. Так, договориться о пропуске рабочего дня придётся в рамках диалога, ведь одного лишь желания сотрудника или директора будет недостаточно. До тех пор, пока обе стороны трудового договора не изъявят добро, процедура не получит хода. То же самое можно сказать, когда начальство пытается выжить нерадивого сотрудника из штата, фактически запрещая ему появляться на работе. Такие действия строго незаконны.
Ни одна статья Трудового кодекса Российской Федерации не упоминает в своих положениях отгул по состоянию здоровья, а значит, плохое самочувствие не может являться однозначной причиной для того, чтобы остаться дома. Конечное решение всегда будет принимать непосредственный руководитель больного.
Рождение ребенка,
- регистрация брака в ЗАГСе; и
- смерть близкого родственника — образец заявления на отпуск в связи со смертью.
- У людей могут возникнуть и другие обстоятельства. Например, принудительное выселение или уход за больным членом семьи.
Важно: Если работодатель не может отказать в просьбе по причинам, указанным в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, то предоставление отпуска при наличии других обстоятельств остается на усмотрение работодателя.
Если, конечно, работник не относится к льготной категории граждан, которые по закону имеют право на отпуск. К ним относятся:.
Беременные женщины,.
- несовершеннолетние; и
- инвалиды — до 60 дней в году, и
- пенсионеры — до 14 дней в году, и
- Ветераны Второй мировой войны — до 35 дней в году.
- Организации не могут отказывать этим категориям граждан, и трудовое законодательство защищает их интересы и права. Работодатели могут быть привлечены к ответственности в случае их нарушения.
«Семейные обстоятельства» являются наиболее распространенной причиной для подачи заявления на отпуск. Однако во многих случаях работодатели просят указать конкретную причину. Поэтому перед подачей заявления рекомендуется провести устную беседу с работодателем о сроках и условиях отпуска и причинах, по которым он вам необходим.
Как просить несколько часов?
Если работник получает почасовую оплату, работодатель просто платит работнику за фактически отработанные часы.
Однако сотрудники могут побояться поверить на слово и написать заявление, если они отсутствуют несколько часов. Это не запрещено законом и считается уважительной причиной отсутствия.
Форма не отличается от отсутствия на полный день. Разница лишь в том, что в форму добавляются конкретные часы отсутствия. Например, «В связи с личными обстоятельствами я хотел бы отсутствовать на работе 13 мая 2018 года с 09 до 12-00».
Никто не хочет брать целый выходной, чтобы съездить в поликлинику, забрать ребенка из яслей или просто сходить в театр. Закон также не позволяет людям уходить с работы на час или два раньше и ничего не получать за это. Точнее, закон не регулирует этот вопрос.
Многие наниматели не настаивают на подаче заявления, но написать его следует, даже если размышляете о том, как отпроситься с работы на несколько часов . Сегодня шеф в хорошем расположении духа, а завтра обнаружит брак и придет в бешенство, припомнив все грешки, в том числе и решение личных проблем в рабочее время. В итоге отгул превратится в прогул, наказание за который может быть весьма суровым, вплоть до увольнения.
Как написать заявление, чтобы отпроситься с работы без вреда для карьеры и кошелька, поможет образец. Справедливости ради заметим, что строгой формы текста не существует, однако стоит помнить о следующих моментах:
указывать адресата так, как принято в компании (где-то заявление пишут на имя самого главного, где-то – начальнику отдела кадров, а где-то – руководителю отдела или подразделения);
написать бумагу в двух экземплярах (оба визируются, но один остается у руководства, а другой забираем себе);
приложить документы-доказательства уважительной причины;
указать дату и точное время отсутствия на рабочем месте, чтобы исключить неправильные вычеты из заработка.
На заметку! Время отсутствия при написании заявления для отгула за свой счет не оплачивается.
Как правильно отпроситься с работы, если все перечисленные способы не подошли? Например, планируя, как отпроситься с работы на полдня, можно написать заявление на отгул в счет отпуска, точно указав время отлучки. Закон не позволит начальнику не отпустить работника, ведь речь здесь идет уже не об отгуле, а о предоставлении внеочередного отпуска.
Взять несколько часов или дней можно независимо от того:
полностью израсходован отпуск или нет;
до очередного отдыха или после него.
Мы разобрались, можно ли отпрашиваться с работы по закону и как это сделать по договоренности с работодателем. Осталось напомнить, что злоупотреблять подобной практикой не стоит, ведь работников с вечно болеющими родственниками или неспособных восстановить изношенные коммуникации никто не любит.
Порой, жизнь располагает так, что проблемы или экстренные ситуации поджидают нас везде и всюду. Нередко даже самые явные трудоголики вынуждены уйти с работы раньше времени или вовсе попросить отгул. На это могут быть веские причины, а может и не быть вообще. Главное – правильно изложить причину своего отсутствия на рабочем месте.
Как избежать недоверия со стороны начальства
Отпроситься с работы на один день по болезни возможно, но как не вызвать подозрения и недоверия со стороны начальства?
Во-первых, следует предупредить о своем отсутствии заранее. Если вы начинаете чувствовать себя плохо вечером, то сообщите об этом своему начальнику. Таким образом, вы говорите правду и не выглядите недобросовестным сотрудником, который решил просто прогуляться на один день.
Во-вторых, не забудьте предоставить медицинское заключение о вашем заболевании. Это может быть справка от врача или больничный лист. Таким образом, начальство не может сомневаться в вашей болезни и не обвинить вас в лжи.
Кроме того, не стоит злоупотреблять отпуском по болезни, так как начальство может начать думать, что вы просто притворяетесь, чтобы пропустить работу. Надежнее всего просить отпустить по болезни лишь в том случае, если вам действительно плохо.
В итоге, если вы хотите отпроситься с работы на один день по болезни, то нужно быть честным и доказывать свою болезнь медицинским заключением. Только так вы сможете защитить себя от подозрений и недоверия со стороны начальства.
Как отпроситься у начальника с работы правильно?
Отпрашиваться у начальника с работы следует заранее, чтобы дать возможность организовать работу в ваше отсутствие. При этом важно соблюдать следующие правила:
- Объясните причину вашего отсутствия. Предоставьте начальнику четкое и конкретное объяснение, почему вам нужно отсутствовать на работе. Это может быть связано с личными обстоятельствами, болезнью, семейными обязательствами или другими причинами.
- Сообщите о своем отсутствии заранее. Чем раньше вы предупредите начальника о своем отсутствии, тем лучше. Это даст возможность начальнику организовать работу на ваше отсутствие и назначить кого-то другого на вашу должность.
- Предложите альтернативные варианты. Если ваше отсутствие может повлиять на работу организации, предложите альтернативные варианты, которые могут помочь решить проблему. Например, вы можете предложить назначить на вашу должность временного заместителя или перенести дедлайны на более поздний срок.
- Будьте вежливы и благодарны. Всегда важно выражать благодарность начальнику за его понимание и поддержку. Будьте вежливы и профессиональны в своем общении, даже если вы просите об отсутствии по личным обстоятельствам.
Как беременной отпрашиваться с работы?
Если вы беременны и вам нужно отпрашиваться с работы, есть множество уважительных причин, которые могут служить основанием для вашего отсутствия. Вот несколько идей, как можно отпрашиваться с работы в период беременности:
- Посещение врача: Если вы беременны, то необходимо регулярно посещать врача, особенно в первые месяцы беременности, когда риск осложнений высок. Вы можете отпрашиваться с работы, чтобы посетить врача на приеме или провести дополнительные обследования.
- Усталость и болезненность: В период беременности ваше тело может сталкиваться с различными изменениями, которые могут приводить к усталости и болезненности. Если вы чувствуете себя усталой или болезненной, вы можете запросить отгул, чтобы отдохнуть и восстановиться.
- Подготовка к рождению: Во время беременности необходимо подготовиться к рождению ребенка, и это может потребовать времени и усилий. Вы можете отпрашиваться с работы, чтобы посетить курсы подготовки к родам или занятия йогой для беременных.
- Компенсация сверхурочных работ: Если вы беременны и работаете сверхурочно, вы можете запросить отгул, чтобы скомпенсировать свои усилия и уделять больше времени своему здоровью и уходу за ребенком.
- Стресс и эмоциональное состояние: Беременность может быть эмоционально и физически трудной, поэтому важно уделять время уходу за своим эмоциональным состоянием. Если вы чувствуете, что нуждаетесь в перерыве от работы, чтобы справиться со стрессом и заботиться о своем эмоциональном здоровье, вы можете запросить отгул.
Независимо от того, какие причины вы выбираете, важно обсудить свое отсутствие с начальством и обеспечить план работы в ваше отсутствие, чтобы не прерывать процессы работы и не создавать лишних неудобств для коллег.
Итак, «убежать» с работы нужно, а уважительной причины нет. Что же делать? Тут мне вспоминается рассказ детского писателя Николая Носова.
(сноской). Жил‑был на свете мальчик Гена. И, как и все дети, он иногда мог чуть‑чуть сказать неправду. Другими словами, иной раз врал так, что себя не помнил.
Главное правило хорошей «отмазки» не в том, чтобы придумать правдоподобную легенду, а в том, чтобы не делать этого слишком часто. На самом деле «сказочников» видно очень хорошо, их фантастические рассказы очень скоро перестают вызывать доверие. Так что «хитрить» можно, но не стоит этим злоупотреблять.
1. Проблемы со здоровьем. Головная и зубная боль, визит к врачу, а также различные «деликатные» проблемы (несварение желудка, «женские дни» и т. д.).
Если вам отказали в отгуле
Рассмотрим ситуацию сверхурочной работы. Вам пришлось работать сверх своего рабочего времени или в выходные, или праздничные дни, то работодатель обязан заплатить за эту переработку. У сотрудника же, в свою очередь, есть возможность выбора: получить деньги или взять дни отдыха в течение рабочего месяца. Если работодатель отказывает вам в предоставлении отгула в такой ситуации, то он нарушает ваши трудовые права (ст. 153 Трудового кодекса РФ ). В этом случае вы должны поступить следующим образом:
- написать официальное заявление и зарегистрировать его как входящий документ;
- получить письменный отказ;
- написать жалобу в трудовую инспекцию. В документе указать, как именно вы пытались урегулировать конфликт. Приложить копию вашего заявления и письменного ответа руководителя.
- получить ответ от инспекции по труду в течение 30 дней.
Если будет выявлено нарушение прав работника, работодателя привлекут к ответственности по .
Несколько законных методов
Самый простой способ того, как отпрашиваться с работы, — это пообещать отработать пропущенные часы. Однако он и самый трудный, придется работать в выходные, к тому же еще и праздничные дни. Часто начальники дают своим работникам зарабатывать отгулы, чтобы они использовали их для экстренных случаев. Ведь всегда в жизни происходят непредвиденные события, когда надо к врачу или оформить документы, забрать ребенка из садика или школы пораньше.
Важна сама форма того, как отпрашиваться с работы. Можно написать заявление, а ведь лучше, когда есть доводы, которые невозможно оспорить. Работодатель не может удержать работника на месте в следующих случаях:
- Заявление за свой счет. Работник имеет право написать его в связи с непредвиденными семейными обстоятельствами или событиями в жизни: свадьба, похороны, рождение малыша.
- Больничный лист собственный или по уходу за ребенком.
- Многие работодатели положительно относятся к социально значимым поступкам своих подчиненных.
- Поход в качестве свидетеля или обвиняемого в судебные органы.