Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Объяснительная по несчастному случаю на производстве от руководителя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Объяснительная при травме – это формальный документ, который составляется потерпевшим для объяснения обстоятельств и причин произошедшего травматического случая. Его целью является описать ход событий и предоставить объективную информацию о травме.
Формат объяснительной при травме
Формат объяснительной при травме основывается на следующих принципах:
- Дата и время: В начале объяснительной необходимо указать точную дату и время произошедшего происшествия.
- Персональные данные: Далее следует указать свои персональные данные, такие как фамилия, имя, возраст и контактная информация.
- Описание происшествия: В этом разделе нужно подробно описать сам происшедший случай. Расскажите, как и где произошла травма, кем была вызвана и какие обстоятельства способствовали ее возникновению.
- Свидетельство: Если имеются свидетели данного инцидента, необходимо указать их данные, а также просить их дать объяснение по поводу произошедшего.
- Причины и обстоятельства: В данном разделе необходимо указать все известные причины и обстоятельства, которые привели к травме. Расскажите о состоянии оборудования, нарушениях безопасности или других факторах, которые могли стать причиной произошедшего происшествия.
- Действия после происшествия: Опишите, какие действия были предприняты в результате травмы. Укажите, была ли вызвана скорая помощь, обращались ли к врачу и какие меры были предприняты для лечения.
- Заключение: В заключительной части объяснительной нужно подтвердить свою честность и достоверность предоставленной информации. Укажите, что готовы предоставить дополнительные документы или информацию, если это потребуется.
Объяснительная при травме должна быть составлена четко и логично. При заполнении документа, следует избегать ненужных подробностей и концентрироваться на самом травматическом случае и его последствиях.
Важно помнить, что объяснительная при травме является официальным документом и может быть использована в различных юридических процессах. Поэтому ее заполнение должно быть максимально честным и достоверным.
| Преимущества объяснительной при травме: |
|---|
|
Заполнение объяснительной при травме требует внимательности и четкости изложения фактов произошедшего. Соблюдение формата и правильное оформление помогут сделать документ более эффективным и достоверным.
Производственная травма на производстве: что грозит работодателю
Если на производстве фиксируется производственная травма, первое, что грозит работодателю, — это проведение спецоценки условий труда на том рабочем месте, где произошел НС, заново. Это необходимо сделать в течение 6 месяцев после того дня, в который произошла травма. Основная неприятность этого процесса для работодателя – материальные расходы и решение ряда организационных вопросов.
Сюда же можно отнести необходимость материально обеспечивать работу комиссии по расследованию НС, организовывать и финансировать мероприятия, которые ей нужны для выполнения своих функций: транспортировку членов комиссии на место происшествия, проведение исследований, испытаний, замеров, привлечение узких специалистов или профильных организаций.
Второе, что грозит работодателю, на производстве у которого была допущена производственная травма, — это связанная с ней внеплановая проверка ГИТ. Как правило, это происходит после групповых, смертельных несчастных случаев, а также случаев тяжелого травмирования (особенно когда человек надолго утратил трудоспособность либо остался инвалидом). С проверкой могут прийти и специализированные надзорные органы. Например, после несчастного случая, связанного с обслуживанием электроустановки, на проверку явятся и инспекторы Госэнергонадзора.
В список того, что грозит работодателю, на производстве у которого зафиксирована производственная травма, входят также административная и уголовная ответственность.
Что предписывает закон
Согласно действующему законодательству потребовать от работника объяснительную может только работодатель. Это либо сам руководитель, либо лицо уполномоченное приказом на конкретный срок.
Благодаря объяснительной записке становится возможным выяснение всех обстоятельств, из-за которых был совершен проступок, какова вина непосредственно сотрудника.
В то же время, работник может отказаться писать объяснительную. Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно. Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.
Но иногда лучше все-таки ее написать, чтобы избежать увольнения с работы либо другого серьезного взыскания.
Если в течение 2 дней сотрудник объяснительную не предоставил, не заявлял об отказе писать объяснительную записку, составляется соответствующий акт, а работник подвергается дисциплинарному наказанию.
Как написать объяснительную при травме в быту
Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию:
- в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
- наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
- должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
- затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
- если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
- основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
- текст документа. Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;
- затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
- если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.
Что делать при получении травмы на рабочем месте?
Что касается физического вреда в повседневной жизни, то ситуация очень проста. Нужно просто вызвать скорую помощь и сообщить коллегам и начальству, что получил физическую травму (чтобы избежать дальнейших проблем с «отсутствием»). Но что делать, если на работе произошел несчастный случай?
- Обратиться за медицинской помощью сразу после получения физического вреда, связанного с работой (лучше, если в учреждении, где работает пострадавший, уже есть врач)
- Если травма серьезная, следует вызвать скорую помощь.
- Обязательно документируйте все травмы.
- После получения травмы необходимо провести все предусмотренные законом расследования, проверки и другие действия.
- Работник должен предъявить специальный документ — форму уведомления о несчастном случае на производстве. Здесь подробно описана вся ситуация.
Если все сделано правильно и грамотно, пострадавший должен оплатить все расходы на лекарства, лечебную операцию, больничный лист и моральную компенсацию.
Объяснительная к больничному листу по травме
Любая травма сопровождается медицинским осмотром. Нередко сотрудник «уходит на больничный» после получения травмы.
Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.
Приложением к записке будет уже выданный больничный лист. В самом тексте объяснения нужно будет указать:
- дату, место и время получения травмы;
- обстоятельства, при которых она была получена;
- наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
- в какое медучреждение обратился за помощью;
- кем и когда выдан больничный лист;
- реквизиты больничного;
- период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.
Что предписывает закон
Согласно действующему законодательству потребовать от работника объяснительную может только работодатель. Это либо сам руководитель, либо лицо уполномоченное приказом на конкретный срок.
Благодаря объяснительной записке становится возможным выяснение всех обстоятельств, из-за которых был совершен проступок, какова вина непосредственно сотрудника.
В то же время, работник может отказаться писать объяснительную. Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно. Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.
Но иногда лучше все-таки ее написать, чтобы избежать увольнения с работы либо другого серьезного взыскания.
Если в течение 2 дней сотрудник объяснительную не предоставил, не заявлял об отказе писать объяснительную записку, составляется соответствующий акт, а работник подвергается дисциплинарному наказанию.
Объяснительная по бытовой травме
Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей.В ст.
193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания.
Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.
На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.
Цитата на века Чтоб ты подох! — в устах врагов 3вучит порой, как «Будь здоров!». (А.
Затем он ставит свою подпись и расшифровывает её.
Объяснительная записка о полученной бытовой травме По итогам расследования и на основании его материалов составьте акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в трех экземплярахутв. Постановлением Минтруда № 73. ШАГ 3. Акт о непризнании производственной травмы Пример оформления объяснительной записки Объяснительная записка такого рода обычно пишется от руки, адресуется руководителю, который ее потребовал. Датой объяснительной записки будет дата ее составления.
Требование краткости и четкости текста распространяется и на объяснительные записки. При оформлении подписи указывается должность, личная подпись, инициалы и фамилия (см. рис. 3.9). Объяснительная записка 227 ТК РФ. КТО пострадал? Травму получил:
- ваш работник;
- другой человек, участвующий в производственной деятельности компании, — ученик, стажер, практикант;
- человек, работающий у вас по гражданско-правовому договору, в котором записано, что вы платите за него страховые взносы «на травматизм» в ФССп. 1 ст. 5 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ).
Объяснительная по факту травмы в детском саду
Работник указывает в ней следующую информацию:
- В правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
- Наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
- Должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
- Затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
- Если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
- Основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
- Текст документа.
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ. «»2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.
Объяснительная пишется в свободной форме, укажите причину возникновения травмы, а также, что Вами были предприняты все меры для оказания оперативно медицинской помощи и т.д. ГК РФ Статья 1068.
Другие случаи написания объяснительной при получении травмы
Помимо первого рассмотренного случая есть и другая ситуация, которая также встречается достаточно часто. Рассмотреть ее можно не просто со стороны больничного листа, а со стороны объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей.
Например, до начала рабочего дня сотрудник получил травму в быту (упал с лестницы, его сбила машина и подобные ситуации). На рабочее место человек явился, но ввиду полученных физических повреждений его работоспособность довольно ощутимо упала. Отсюда и получаются ситуации, при которых работник не справляется со своими должностными обязанностями.
Безусловно, не все сразу могут догадаться и понять, что у человека что-то не так со здоровьем и самочувствием, поэтому нужно немедленно обратиться в здравоохранительное учреждение, сесть на больничный (и получить больничный лист, соответственно), а после этого написать записку, указав истинную причину проблем на работе, приложив документ к справке от врача. Тогда сотрудник точно избежит проблем с начальством.
Основные элементы и структура объяснительной при травме
Объяснительная при травме обычно составляется в форме записки или заметки, которая должна быть оформлена в соответствии с определенными требованиями. Для удобства структурирования информации, рекомендуется следовать образцам написания объяснительных записок при травме в уже установленном формате.
Объяснительные записки при травме должны содержать следующую информацию:
- ФИО и контактные данные травмированного;
- Дата и время получения травмы;
- Место происшествия и описание ситуации;
- Причина получения травмы;
- Свидетели инцидента и их контактные данные;
- Особенности процедуры оформления;
- Сроки хранения записки;
- Требования к больничному листу или пояснительным запискам в случае травмы;
- Иные сведения, необходимые для полного и объективного описания случившейся травмы.
Важно обратить внимание на особенности оформления объяснительной при травме. Заголовок записки должен содержать информацию о случившейся травме. После заголовка следует описание ситуации, подробно объясняющее, что произошло и какие последствия это привело.
Также стоит отметить, что в некоторых случаях записка о травме может быть направлена для привлечения ответственности за случившийся инцидент. В таких случаях необходимо указать претензии и требования к другой стороне.
Пример 2: Опоздание на работу из-за снегопадов
В этом примере, работник опоздал на работу из-за сильных снегопадов и невозможности преодолеть заснеженные дороги.
Структура записки:
- Заголовок «Объяснительная записка о просрочке прихода на работу»
- Вступительная часть с объяснением причины опоздания (снегопад и плохая обьезжаемость дорог)
- Описание обстоятельств, которые привели к опозданию (заснеженные дороги)
- Объяснение, что работник предпринял все возможные меры для прихода вовремя (например, пытался преодолеть дорогу, но не смог из-за сильного снегопада)
- Заключительная часть с извинениями и обещанием быть более внимательным в будущем
- Реквизиты работника (ФИО, должность, контактные данные)
- Дата и подпись работника
Таким образом, объяснительная записка может применяться не только в случае производственной травмы, но и в других ситуациях, когда работник не может выполнить свои обязанности или опоздал на работу. Важно правильно оформить записку, чтобы она соответствовала требованиям и была принята без ошибок.
Нужно ли писать объяснительную при бытовой травме
Во-первых, объяснительная записка поможет в установлении причин и обстоятельств произошедшего. Это может быть важно при возникновении юридических вопросов или споров с третьими лицами, такими как работодатель или страховая компания. Объяснительная записка может служить доказательством того, что травма произошла не по вашей вине и не результат небрежности или неосторожности.
Во-вторых, объяснительная записка может помочь в быстром и точном описании травмы и последствий для медицинского персонала. При обращении в медицинское учреждение такая записка может быть полезной для врачей и медсестер, чтобы они могли надлежащим образом оценить ситуацию и предоставить необходимую помощь и лечение.
В-третьих, имея объяснительную записку вы будете защищены от возможных претензий и обвинений. Ведь в некоторых случаях окружающие могут считать вас ответственным за случившееся и предъявить вам претензии. Объяснительная записка будет свидетельством вашей искренней намеренности не нанести вред и не работать вопреки правилам безопасности.
Таким образом, написание объяснительной записки при бытовой травме является необходимым и уместным действием. Она поможет вам защитить свои права, установить обстоятельства произошедшего и получить медицинскую помощь, которая может быть необходимая для восстановления после травмы. Не забывайте, что ваше здоровье и безопасность — это самое главное, и забота о них должна быть приоритетом в любой ситуации.
Расследуем лёгкий несчастный случай правильно
Во-первых, немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение;
Во-вторых, принять неотложные меры по предотвращению развития опасной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
В-третьих, сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия. Примечание: если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии;
В-четвертых, подготовить и направить письменный запрос в медицинское учреждение о характере и степени повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения Примечание: стоит учесть тот факт, что медицинское учреждение может «затянуть» с ответом на письменный запрос. Поэтому, следует позвонить и/или съездит в медицинское учреждение, в которое был доставлен сотрудник, и уточнить у врача оказавшего помощь информацию, о степени тяжести полученной травмы.
Бывают случаи, когда необразованный в административных делах главный врач медицинского учреждения не выдаёт медицинского заключения о степени тяжести или затягивает с выдачей такого заключения. Чтобы «пробить броню», вам пригодится приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 г. № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», согласно которому медицинское заключение (учётная форма № 315/у выдаётся по запросу организации, индивидуального предпринимателя медицинской организацией, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве, незамедлительно после поступления запроса).
После того как мы получаем письменное (устное) заключение от врача, к какой категории относиться травма, начинаем расследование несчастного случая. В нашем случае будет несчастный случай с лёгким исходом.