Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Написать характеристику с места работы в суд». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Характеристики выборки с места работы с судами по уголовным делам идентичны рассмотренной выше выборке, только для уголовных дел в документе обязательно должна быть отражена информация о том, склонен ли гражданин к правонарушениям. Руководствуется ли он дисциплинарной ответственностью и, если да, то в каких случаях и сколько раз?
Общество с ограниченной ответственностью «Альфастрой-М», улица Шумкина 28. 3.
Для Ивана Ивановича Борисова.
Борисов Иван Иванович, 01. 02. 1977 (паспорт 0404 641873, выдан Серпуховским УВД и Серпуховским районом) — Калина» Сегодня он занимает ту же должность.
Своей работой Иван Иванович зарекомендовал себя как ответственный человек, выполняющий свои обязанности и систематически представляющий свой автомобиль на технический осмотр. Он зарекомендовал себя как дисциплинированный и опытный водитель.
Иван Иванович неконфликтен, сдержан, ненавязчив и расслаблен в контактах с людьми. Он проявляет неконфликтность и сдержанность в группе.
У него не было дисциплинарных проступков. У г-на Борисова их было два за последний год. Г-н Борисов получил две премии за образцовую работу в предыдущем году.
Автомобиль Lada Kalina с 666 ОМ, который он ввел в эксплуатацию, ни разу не попадал в ДТП и не был подвергнут административному штрафу.
Дата: 14 апреля 2017 года.
ООО Генеральный директор «Альфастрой-М» Мартынов А. А.
Никифорова М. И. Руководитель
Узнайте больше о характеристиках студентов из реальных мест производства в этом документе.
Кто вправе потребовать характеристику?
Информация о сотруднике не может выходить за пределы компании.
Непосредственный руководитель готовит эти документы для внутреннего пользования.
- Объявляются специальные награды, а также
- Просьбы о повышении по службе; и
- Когда следует проводить аттестацию?
Там, где требуются письменные характеристики, они утверждаются местными правовыми актами.
Внешняя информация о работнике составляется для представления
- Перед правоохранительными органами
- органы опеки, если работник усыновляет ребенка или получает опекунство или лишение родительских прав
- В банк, за кредитом.
- В суде.
- и т.д.
Для чего нужна характеристика с места работы
Нельзя относиться к документу как к очередной формальности.
Справедливая оценка создает образ человека.
Недопустимо выражение личных эмоций и неприязненного отношения.
Благодаря характеристике, предоставленной с места работы для суда, можно разобраться:
- насколько предсказуемо было совершенное деяние, когда речь идет об уголовном преступлении;
- можно ли применить менее строгие меры наказания, если вина доказана;
- сможет ли человек справиться с воспитанием чужого ребенка, оставшегося без опеки кровных родителей, при желании его усыновить;
- перспективы проживания несовершеннолетних детей с одним из родителей, если дело касается споров между бывшими супругами после развода.
С учетом совокупных обстоятельств, документ может оказать значимую роль для человека.
Кто вправе потребовать характеристику?
Информация о работнике может не выходить за рамки предприятия.
Для внутреннего использования непосредственный руководитель готовит подобного рода документы:
- представляя за особые заслуги к награждению;
- желая повысить должность;
- проводя аттестацию.
Ситуации, когда нужна письменная характеристика, утверждаются локальными правовыми актами.
Внешние сведения о работнике оформляют для предоставления:
- правоохранительным органам;
- опекунскому совету, если речь идет об усыновлении детей, оформлении опекунства (попечительства) или лишении родительских прав;
- банку для получения кредита;
- суду;
- и так далее.
Какими правилами руководствоваться при составлении{q}
Поскольку любое современное предприятие имеет полное право разрабатывать собственные модели регулирования своей деятельности и внутреннего документооборота, то и установленный пример составления характеристики на сотрудника может несколько варьироваться. Общепринятым является бланк, содержащий заранее оформленные поля для заполнения таких реквизитов, как наименование и прочие данные предприятия, «шапка», содержащая ФИО и должность руководителя или составителя, данные сотрудника и т.п.
В том случае, когда характеристику запрашивает суд, на ней должна иметь место отметка о данном адресате и цели ее составления. Стоит помнить, что для того чтобы подобный документ имел юридическую силу, он должен быть заверен подписью лица, уполномоченного подписывать такие документы. К таковым можно отнести начальника отдела кадров, руководителя, его первого зама или иных заместителей.
Характеристика для суда: структура документа
Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:
- сведения о дате и месте ее составления;
- название документа: «Характеристика с места работы»;
- Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
- сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
- сведения о семейном положении работника, его детях;
- сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
- наименование компании-работодателя, реквизиты;
- краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
- данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
- в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.
Как написать характеристику для студента, который проходит практику?
Составляется куратором , деканом, руководителем группы, наставником на производстве, где проходил практику данный студент. В целом принцип оформления бумаги схож с тем, что применяется при составлении на работников организаций. Составляется на бланке учебного заведения и подписывается составителями.
Данный документ всегда содержит в себе:
- паспортную информацию гражданина;
- полное наименование учебного заведения;
- когда был зачислен, на какой факультет, какого вида обучения;
- название факультета, специальность, номер группы;
- общий балл по успеваемости;
- средний балл по успеваемости;
- отношение гражданина к учебе;
- участие в творческой жизни, достижения в этой сфере;
- участие в общественной деятельности;
- каковы взаимоотношения с другими студентами и педагогами;
- дата, подписи, печати.
Характеристика для суда: структура документа
Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:
- сведения о дате и месте ее составления;
- название документа: «Характеристика с места работы»;
- Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
- сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
- сведения о семейном положении работника, его детях;
- сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
- наименование компании-работодателя, реквизиты;
- краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
- данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
- в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.
Каким образом должна быть составлена характеристика?
В настоящее время единая форма для составления характеристики отсутствует, в связи с чем работодатель может составить документ по удобному для него шаблону. Однако, поскольку характеристика относится к официальным документам, необходимо соблюдать ряд требований к ее составлению:
- расположение на фирменном бланке организации;
- указание идентификационных реквизитов организации (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес);
- указание контактных данных организации;
- указание адресата (характеристика может быть затребована непосредственно самим работником для дальнейшего предъявления в судебные органы, либо быть истребованной непосредственно судом)
- указание данных лица, на которого составлена характеристика;
- дата и место составления документа.
Важно! Документ следует подписать руководителю организации. Также его необходимо будет скрепить печатью. Характеристика составляется в двух экземплярах: один из них остается у работодателя, а второй выдается лицу, которое запрашивало соответствующую информацию.
Ответственность работодателя за достоверность сведений
Лицо, которое подписало характеристику, несет ответственность за достоверность сведений, которые в ней указаны. Ведь, информируя суд о качествах сотрудника, работодатель по сути принимает на себя ответственность за предоставление достоверных сведений о человеке. По сути такой документ приобщается к материалам дела, а значит, то лицо, которое его составляло, может быть привлечено к административной ответственности по статье 17.9 КоАП (заведомо ложные показания при производстве по делу об административном правонарушении). Размер штрафа по этой статье составляет от 1 тысячи до 1,5 тысяч рублей. В случае уголовного процесса наказание может быть еще строже и квалифицировано по нормам Уголовного кодекса РФ.
Для чего нужна характеристика?
Характеристика может вам понадобиться как по гражданскому делу — в споре по определению порядка общения с ребенком или при определении места жительства ребенка. Либо допустим по уголовному делу для раскрытия качеств лица, привлекаемого к уголовной ответственности для получения дополнительного смягчающего вину обстоятельства.
При этом к характеристикам в суд нельзя относиться как к очередной формальности. По ним у суда складывается образ человека, вывод о личности и характере истца, ответчика, подсудимого. Я считаю, что положительный характеризующий материал никому еще не помешал и положительных характеристик много не бывает. Поэтому рекомендую собирать характеристики из всех возможных мест.
Не существует стандартной формы, как должна выглядеть характеристика коллеги. Единственное условие, которое необходимо учитывать при создании судебной функции, заключается в том, что вся информация должна быть выполнена в письме агентства, включая все перечисленные сведения. Текст составляется во всех форматах, и работодатель сам решает, что будет, а что нет в документе.
По своей природе черты характера призваны раскрыть индивидуальные качества и особенности человека, но сегодня не принято много писать о характере работника. Обычно акцент делается на характеристиках работы и взаимодействии с коллективом.
Поэтому, получив задание написать этот документ, обратите внимание, что каждый пример рабочего места в суде обычно делится на три больших блока.
- Имя (голографическое), паспортные данные, семейное положение, информация об обучении сотрудников, награды и премии.
- История трудоустройства.
- Личные и деловые качества.
Каждый из этих блоков должен быть рассмотрен подробно. Помимо имени, фамилии, рождения и семейного положения, служащий должен сообщить место службы в армии, где он учился, общественную деятельность, в которой он участвовал, а также награды или взыскания, которые он получил. Важно помнить, что никогда не следует писать национальность работника, его религиозные или политические убеждения (статья 3 Трудового кодекса РФ), так как это подразумевает дискриминацию.
Это информация о трудовой деятельности. Должно быть ясно, когда человек начал работать в компании и когда он ушел из нее (если трудовой договор уже был представлен). В этом блоке следует осветить его профессиональные навыки, обучение или повышение квалификации, а также достижения или неудачи в трудовой деятельности.
Следует также упомянуть о дисциплинарных взысканиях, если они были получены во время работы.
Кто вправе потребовать характеристику?
Информация о сотрудниках не выходит за пределы компании.
Непосредственные начальники используют эти документы для внутреннего пользования.
- Вручение специальных наград и
- добиваться повышения по службе, и
- Когда следует оценивать эффективность работы?
Если требуется письменная функция, то она разрешена местным законодательством.
Внешняя информация о сотрудниках может быть получена из
- Правоохранительными органами.
- Опекунский совет, если работник усыновляет ребенка или добивается лишения или лишения родительских прав.
- Чтобы получить кредит в банке, в
- В суде, в судебном порядке.
- и т.д.
Образец характеристики
При оформлении рассматриваемого акта нужно учитывать определенные правила, в частности, они касаются и содержательной части. Строгого формата акта не предусматривается, так как пункты могут меняться в зависимости от того, какой процесс используется для рассмотрения дела. В образце указанного акта всегда должны быть указания на:
- фамилию и инициалы гражданина, его дату рождения, место появления на свет;
- название компании, где он работает;
- уровень образования и квалификации;
- сведения относительно карьерного роста лица, в том числе, когда и кем он пришел работать в компанию, до какой должности доработал;
- как к нему относится коллектив.
Кроме того, прописать нужно степень ответственности, которую на себя может брать лицо и его личные данные.
Структура производственной характеристики:
- фирменный бланк организации, формат А 4;
- по центру наименование документа — производственная характеристика;
- ФИО сотрудника, дата его рождения, место рождения, место регистрации/проживания, сведения об образовании, специальности, звании, учёной степени, должности;
- данные о трудовой деятельности (дата приёма на работу, период работы в организации, карьерный рост, повышение квалификации, должностные обязанности, результаты работы);
- оценка профессиональных, деловых качеств (умение планировать работу, оценка трудоспособности), опыт работы, поощрения, награды, дисциплинарные взыскания;
- оценка личных качеств (пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, поведение в стрессовых и конфликтных ситуациях);
- состояние здоровья (имеются ли противопоказания к труду);
- сведения о семейном положении, наличии иждивенцев;
- цель выдачи характеристики с места работы (как правило, используется общая формулировка «для предоставления по месту требования», можно указать более детально — «для предоставления в суд», «для предоставления в отдел полиции», «для предоставления в следственный комитет» и прочее);
- подпись руководителя организации или уполномоченного лица, дата выдачи характеристики, печать организации.
Для чего требуется характеристика с места работы в суд?
Характеристика необходима для установления фактов, связанных с ответственностью и надежностью лица, его квалификацией и деловыми навыками. Она имеет применение в различных судебных процессах, например, при рассмотрении дел о наследстве, определении размера алиментов или разделе имущества.
Для составления характеристики с места работы требуется собрать информацию о работодателе, лице, которое будет описываться в документе, а также о его должности и сроке работы. В характеристике надо указать качества и достижения сотрудника, подтверждающие его профессионализм и деловые качества.
Что нужно указать в характеристике? Она должна содержать информацию о характере работы, обязанностях и выполнении ими, а также заслугах и достижениях работника. Важно указать все положительные качества, матери примеры и подтверждающие факты об ответственности и профессионализме.
Суд вправе требовать от работодателя предоставления характеристики с места работы в целях полного и объективного рассмотрения дела. В свою очередь, работодатель обязан предоставить такую характеристику, исключая любые фальсификации или изменение фактов, чтобы гарантировать достоверность информации, предоставленной суду.
Характеристика с места работы может быть основанием для вынесения судебного решения и имеет значимость для разрешения юридических вопросов. Она должна быть составлена профессионально и соответствовать требованиям, установленным судом, чтобы ее применение в суде было максимально эффективным.