Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли устроиться на работу без прописки в Москве официально». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Здесь ответ, однозначно нет. Иначе, это будет нарушение закона РФ. Но относится к гражданам России. Хорошим примером может стать вахтовая работа, когда граждане трудятся в соседних городах или даже на крайнем севере, начиная от двух недель, заканчивая двумя месяцами.
Как устроиться иностранцам?
Если граждане РФ могут свободно перемещаться по регионам страны, то у иностранцев нет такой возможности. Как и беспрепятственно устроиться на работу.
Так как при отсутствии регистрации у мигрантов, могут быть проблемы с правоохранительными органами, как у них самих, так и у работодателей. Последних не только могут оштрафовать, но и полностью закрыть их производство.
Что же нужно иностранцу для законной деятельности на территории РФ? Это прежде всего:
- Патент;
- Вид на жительство;
- Временная прописка.
Какие нужны документы?
- Паспорт (заявителя и прописываемого лица);
- Загранпаспорт (для проживающих за границей);
- Заявление пребывания (№ 1 или № 1ПР);
- Основание для временной регистрации (найм, регистрация права, ЕГРН);
- Согласие всех собственников жилья (если квартира не в единичном владении);
- Документ федерального статистического назначения (для регистрации более, чем на 9 месяцев);
- Заявления о временной регистрации (от собственника и прописываемого гражданина).
Можно ли работать в другом городе (не там, где зарегистрирован по месту жительства) без регистрации (по месту пребывания)
На вопрос о том, можно ли найти работу без регистрации или временной регистрации в другом городе, ответ однозначный.
Это вполне объяснимо, так как большинство граждан предпочитают работать вахтовым методом.
Эти задания выполняются в течение нескольких месяцев в очень отдаленных районах (северная часть страны).
Эти работники не имеют временной регистрации, но могут легально осуществлять свою трудовую деятельность.
Такая же ситуация складывается и с занятостью в деревнях и сельских районах в центре региона. Само собой разумеется, что настоящие работодатели, нуждающиеся в компетентной рабочей силе, нанимают таких граждан безоговорочно.
Государство всячески поддерживает размещение работников в отдаленных районах. Например, они могут претендовать на должности врачей и учителей в сельской местности и получать хорошие субсидии и государственную поддержку. В этих районах нет требований к месту жительства.
Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства
Закон запрещает работодателям отказывать в заключении трудового договора с соискателем, который соответствует требованиям, но не имеет местной регистрации или вида на жительство. Поэтому в случае отказа к работодателю могут быть применены административные санкции.
Также не существует законодательного запрета на прием на работу сотрудников без вида на жительство. Работодатели не несут ответственности, поскольку они не обязаны проверять, есть ли у работника временная регистрация.
Однако если у работника нет постоянного адреса, агентство может не иметь возможности отправить письменные запросы или уведомления, например, о необходимости увольнения или трудовые книжки.
Это правило не распространяется на трудоустройство иностранных граждан. Работодатель, нанимающий данное лицо, обязан предоставить письменное подтверждение того, что данное лицо легально работает на территории Российской Федерации.
Может ли работодатель отказать в трудоустройстве сотруднику?
Внимание. Если иностранец принят на работу без регистрации, то в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях работодатель наказывается административным штрафом в размере до 1 миллиона рублей.
В то же время, если иностранец не предоставит документы, работодатель может законно отказать в приеме на работу, поскольку иностранец не предоставил требуемый набор документов.
В настоящее время очень важна регистрация (постоянная или временная). Работники, переезжающие в другой район, должны понимать, что если они останутся там на более длительный срок, они обязаны зарегистрироваться для работы в этом районе.
Администрации необходимо активно решать вопрос о том, можно ли работать в компании без вида на жительство, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает такого требования. Если работодатель попытается принять административные меры против работника за отсутствие у него вида на жительство, он будет наказан в соответствии с законом.
Временная регистрация и пенсия
Наличие временной регистрации позволяет существенно упростить порядок получения документов по месту проживания. Оформив временную регистрацию, граждане больше не должны ездить на место постоянной регистрации, чтобы получить нужный документ. То же самое касается пенсии.
«Все без исключения граждане России, а также лица, проживающие на территории иностранных государств, могут подать заявление о назначении пенсии в территориальное отделение ПФР по месту проживания. Следовательно, при наличии временной регистрации есть возможность получения пенсии по месту фактического проживания», — разъяснила член АЮР.
Однако пенсионер по временной регистрации может получать пенсию только по тарифу своего региона. Чтобы получать московские доплаты, гражданин должен прожить в столице не менее десяти лет. Поэтому при переезде сразу получить надбавки полностью не получится. Ранее данного требования не было. Но после введения надбавки, выплачивавшейся за счет городского бюджета, в столицу устремились пенсионеры со всей страны. Они регистрировались в жилых помещениях у своих родственников или знакомых, это давало им право на дополнительные выплаты, хотя они фактически там не проживали. В результате был введен данный ценз.
Можно ли работать в москве без регистрации гражданину рф
Согласно законодательству Российской Федерации, поликлиники Москвы могут предоставлять помощь только гражданам, у которых все документы в порядке. В противном случае незарегистрированному жителю придется долго дожидаться помощи.
Более того, в определенных ситуациях гражданами, у которых отсутствует столичная регистрация интересуются сотрудники МВД Москвы.
Будьте уверены, в таких случаях будет также задействована полиция Москвы, а представители органов правопорядка смогут запросить ваши документы в любое время.
Безусловно, проживание в столицы с неоформленными документами приносит массу жизненных неудобств, ведь прописка необходима в наиболее важных сферах человеческой деятельности.
К примеру, можно работать в Москве без регистрации, но достойной оплаты за такой труд вы, естественно, не получите. Кроме того, если вы любитель езды на автомобиле, вас непременно ожидают некоторые сложности.
Помните, что поставить машину на учет без прописки практически невозможно, а это существенно ограничит вашу возможность комфортно передвигаться.
Трудоустройство в Москве, подводные камни
Согласно российскому законодательству, граждане имеют право свободно передвигаться по территории нашей страны. Для этого не требуется временная регистрация во всех городах проживания, включая Москву.
Конечно, работодатели неохотно берут на работу людей без регистрации. Это связано с тем, что сотрудники могут сбежать в любой момент, что негативно сказывается на деятельности организации. Это особенно актуально там, где есть высокопоставленные чиновники или где есть значительные обязанности.
Как правило, регистрация в Москве не требуется. Мигрантов часто нанимают без необходимых документов, поскольку они являются дешевой рабочей силой. Однако его не рекомендуется использовать, если работодатель и работник нанимают его неофициально, так как в этом случае они рискуют столкнуться со многими трудностями.
Многие компании в Москве предпочитают нанимать белую слюду. Анализируя судебную практику, можно сделать вывод, что случаи отказа в приеме на работу по причине отсутствия регистрации очень распространены. Как правило, суды редко выносят положительные решения.
Причина этого заключается в том, что практически невозможно доказать истинную причину отказа. Ни один работодатель не указал четко эту причину.
Список документов для оформления при трудоустройстве
Стоит более внимательно изучить установленные законом правила гражданского трудоустройства.
Основной гарантией занятости является запрет на необоснованный отказ в приеме работника на работу. Это означает, что если объявлен конкурс на замещение вакантной должности, руководитель не может отказать работнику в приеме на работу, если потенциальный сотрудник полностью соответствует требованиям, указанным в конкурсе.
Заявление о приеме на работу желательно подавать в письменной форме, так как впоследствии оно может быть оспорено в трудовой инспекции или в суде.
Список документов, необходимых для трудоустройства, следующий
- Паспорт и СНИЛС.
- Военная принадлежность.
- Диплом о среднем образовании или выше.
- Справка об отсутствии судимости.
- Патент, въездная карта или вид на жительство (касается только иностранцев).
Никаких других документов от работодателя, как описано выше, не требуется. Это положение было изменено постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации. В нем говорится, что необходимость создания временной или постоянной регистрации рассматривается как ограничение важнейшего конституционного права граждан — свободы передвижения.
Само собой разумеется, работодатели не будут отказывать в приеме на работу по этой причине. Как правило, это относится к другим причинам, например, работник уже найден, вакансия закрыта или субъект не имеет достаточного квалифицированного опыта.
Поэтому многие недобросовестные работодатели просят сотрудников подтвердить свою регистрацию. Это делается в интересах самого работника и для защиты от возможных негативных последствий в случае внезапного исчезновения работника. Такое требование абсолютно незаконно.
Может ли работодатель отказать в трудоустройстве сотруднику?
Информация о том, что нельзя устроиться на работу в случае отсутствия регистрации в регионе работы, основывается на трудовом законодательстве СССР. Там действительно было такое ограничение.
В настоящее время законодательство СССР не действует, а в ТК РФ и иных нормативных документах не содержится данного требования. Поэтому можно ли принять на работу в организацию человека без прописки, руководство не должно устанавливать данное ограничение.
При этом законодательство запрещает устанавливать какие-либо ограничения исходя из места жительства работника. Так, администрация обязана заключить трудовое соглашение с любым желающим, если он соответствует предъявляемым деловым качествам, не учитывая сведения о прописке либо регистрации. Также нет никаких штрафов за то, что на работу будет принят сотрудник без местной прописки либо регистрации.
Важно! Если работодатель отказывает в оформлении по данной причине, то он нарушает Конституцию РФ, ТК Российской Федерации, и федеральные законы. Если такой факт будет выявлен, то компания может быть привлечена к ответственности.
Ещё пару слов хотелось бы сказать о трудоустройстве в столице нашей страны. Многих интересует работа в Москве. Без прописки (местной, естественно) её получить очень сложно. Если обратить внимание на объявления, то можно заметить, что в каждом втором, в пункте «Требования к соискателю», отмечено наличие регистрации в Москве или МО. И работодатели, к которым обращаются люди, её не имеющие, часто обращаются в УФМС с жалобой на нарушение ими пресловутого положения законодательства.
Однако у статьи 19.15 есть важное примечание, отмеченное во второй её части. Там говорится, что человек, пребывающий в столице без прописки, освобождается от административной ответственности, положенной за её отсутствие. Но только с одной поправкой. Это примечание распространяется на людей, пребывающих в жилом помещении (квартире, доме, таунхаусе и т. д.).
Временно или постоянно?
Трудового кодекса России).
Теоретически отказывать в приеме на работу по мотивам отсутствия у гражданина прописки запрещено, но на практике данный момент часто становится препятствием к заключению трудового договора.
Разумеется, при этом свой отказ в трудоустройстве работодатель объясняет другими причинами, не связанными с особенностями регистрационного учета соискателя.
Работодатели предпочитают брать на работу граждан, имеющих как минимум постоянную прописку. Если человек живет в одном субъекте РФ, а пытается трудоустроиться в другом, то наличие временной регистрации может упростить его попытки. Только у высококвалифицированных специалистов шансы найти достойную работу достаточно высоки, невзирая даже на отсутствие какой бы то ни было прописки.
На основании ст.
Ранее мы выяснили, что ни один работодатель не вправе отказать в подписании трудового договора только на основании отсутствия прописки у потенциального работника. Однако, на практике этот закон фактически не работает.
Работодателя можно понять: кто поверит в ответственность человека, если он сам закону не подчиняется. Именно поэтому всем, кто желает найти хорошую работу, нужно посоветовать одно: сделать либо постоянную, либо временную прописку. В столице внимание обращают также на то, имеет ли соискатель свидетельство о постановке на налоговый учет по адресу в Москве или в Московской временно.
Конечно, можно трудоустроиться и не официально, не имея в паспорте соответствующего штампа, но такие случаи не стоит рассматривать. Работодатель за такого работника не несет ответственности, не платит налоги в бюджет, не делает пенсионных отчислений.
Можно ли работать в другом городе (не там, где зарегистрирован по месту жительства) без регистрации (по месту пребывания)
На вопрос о том, можно ли устроиться на работу без прописки или временной регистрации в другом городе, законодатель дает однозначный положительный ответ.
Это вполне объяснимо, так как большинство граждан предпочитает работать вахтовым методом.
Такая работа осуществляется в течение нескольких месяцев в крайне отдаленных районах (например, на севере).
Такие работники не регистрируются там временно, однако могут законно осуществлять свою трудовую деятельность.
Такая же ситуация складывается и при трудоустройстве жителей сел и деревень в районных центрах. Разумеется, что добросовестные работодатели, которые нуждаются в компетентном трудовом штате, берут таких граждан на работу без каких-либо оговорок.
Государством всячески поддерживается устройство работников в отдаленные районы. Например, возможно претендовать на должности врачей и учителей в сельских поселениях, получая при этом неплохие дотации и поддержку от государства. Никаких требований по поводу обязательной прописки в этих районах нет.
Когда наличие прописки – обязательное условие?
Закон определяет, что на некоторые должности можно трудоустроиться только при наличии постоянной регистрации в месте работы. Речь идет о государственной службе в фискальных органах, таможне, органах обеспечения правопорядка. Если трудоустройство осуществляется туда, то о наличии прописки необходимо позаботиться заранее.
Также требование об обязательном наличии прописки действует на иностранных граждан. Если он хочет осуществлять трудовую деятельность на территории России, он обязан получить разрешающий документ на это. Если такое разрешение не оформлено, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу.
Не требуется проверять прописку иностранца в следующих случаях:
- Если на работу устраивается иностранец, у которого оформлен вид на жительство;
- При приеме на работу граждан из ЕАЭС.