Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение с сохранением рабочего места до достижения ребенком 14 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудовым Кодексом предусматриваются разные возрастные ограничения относительно права родителей на отпуск по уходу за ребенком. К примеру, всем родителям положен оплачиваемый отпуск с момента рождения ребенка до достижения им трехлетнего возраста. После этого рубежа родители могут претендовать только на неоплачиваемый отпуск, который дается лишь некоторым категориям работников.
Ошибки, допускаемые работодателем при увольнении лица
| Обстоятельство | Неверный подход | Верная позиция |
| Лицо, с которым производится расторжение договора | Увольнение при необходимости осуществления ухода за ребенком до 14 лет производится только сотрудницам | Оформить увольнение по уходу до 14 лет имеют право любой из родителей ребенка |
| Запись в трудовой книжке | Указывается статья, собственное желание без указания увольнения по уходу за ребенком до 14 лет | Текст приказа, заявления должен содержать ссылку на причину увольнения |
Как правильно оформить заявление для увольнения по уходу за ребёнком до 14 лет
1. Укажите свои контактные данные и данные работодателя
Начните заявление со своих контактных данных, включая полное имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты. Затем укажите данные работодателя, такие как название организации, адрес и контактную информацию.
2. Укажите дату написания заявления
При написании заявления укажите дату, когда оно было составлено. Запись даты является важной деталью, которая помогает установить временные рамки в случае необходимости.
3. Напишите заголовок «Заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет»
Чтобы ясно обозначить цель вашего заявления, напишите яркий и информативный заголовок. Например, «Заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет».
Кто может уволиться по такой причине?
Увольнение по причине ухода за ребенком возможно для родителей или опекунов несовершеннолетнего ребенка до 14 лет. Основы такой процедуры закреплены в законодательных актах.
Для того чтобы уволиться по уходу за ребенком, нужно оформить заявление, составить трудовую книжку и заполнить предписанные формы. Стаж работы сотрудника, влияние увольнения на наличие работы у работодателя и другие законодательные нюансы могут также влиять на возможность увольнения.
Каких документов нужно предупредить при увольнении по такой причине? В первую очередь, необходимо оформить заявление о расторжении трудовых отношений и предоставить подтверждающие документы о составе семьи и присмотре за ребенком.
Сумма пособия по безработице при увольнении по причине ухода за ребенком может быть зависит от длительности стажа работы и других обстоятельствах.
| Длительность стажа работы | Размер пособия |
|---|---|
| До 5 лет | 60% средней заработной платы |
| Более 5 лет | 80% средней заработной платы |
Особенности увольнения при наличии ребенка до 14 лет
Увольнение из-за наличия ребенка до 14 лет имеет ряд особенностей, предусмотренных законодательством. Эти особенности касаются как платежей работнику, так и формальностей, которые необходимо соблюсти.
Вот некоторые из этих особенностей:
- Увольнение работника при наличии ребенка до 14 лет недопустимо без согласия его родителей или законного представителя.
- Работник имеет право на социальную защиту и гарантии при увольнении, связанном с наличием ребенка до 14 лет. Работодатель обязан выплатить ему компенсацию за увольнение в размере, определенном трудовым законодательством.
- При увольнении работника, у которого есть ребенок до 14 лет, необходимо обоснование сокращения штата или существенных изменений в организации, которые привели к увольнению. Работодатель должен предоставить письменное уведомление работнику за 2 месяца до увольнения.
- Увольнение по данному основанию не может быть произведено, если на рабочем месте может оказаться другой сотрудник, не имеющий детей до 14 лет.
- После увольнения в связи с наличием ребенка до 14 лет, работник имеет право на получение пособия по безработице в соответствии с действующим законодательством.
Важно отметить, что при увольнении по данному основанию работник имеет право на юридическую помощь. Он может обратиться к юристу, чтобы узнать свои права и защитить их в случае нарушения со стороны работодателя.
Кто может уволиться по такой причине?
Обычно обязанность, ухаживать за детьми, является прерогативой матери. Но иногда обстоятельства складываются так, что за детьми приходится ухаживать отцу. Особенно, если он одинокий отец, то тогда у него возникают такие же права, что и одинокой матери.
Пока мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она защищена законом. Работодатель ее не может уволить по своей инициативе. Она может уволиться только по своей воле или по соглашению с работодателем. Но если она решит уволиться после наступления ребенку трех лет, то формулировка причины ее увольнения будет «по собственному желанию», В заявлении она может указать причину своего добровольного увольнения, как необходимость ухода за ребенком до 14 лет. Избавиться от отработки она сможет в случае, если предупредит руководство об увольнении еще в период отпуска по уходу за маленьким ребенком до 3 лет, но не позднее двух недель до окончания отпуска.
Когда увольняется по этой причине отец, ему следует указать ее в заявлении и попытаться договориться с руководством об освобождении от отработки. В любом случае, оба родителя будут иметь в трудовой книжке стандартную формулировку увольнения по собственному желанию.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж?
В трудовой стаж входит только 1,5 года ухода за каждым малышом. Не учитывается в страховой стаж более шести лет в общей сложности (за всеми отпрысками). Прежде чем бросать любимую работу, чтобы осуществлять уход за ребенком, нужно тщательно взвесить все «за» и «против».
Если человек потеряет должность, то в будущем у матери будет значительно меньше шансов найти альтернативу. В наше время женщинам с детьми приходится очень трудно, так как сотрудницы, которые будут регулярно брать отгулы и больничные, никому не нужны. Поэтому перед увольнением стоит подумать, будет ли семье хватать средств, которые выплачивает государство.
Источник
Основание для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет
Основанием для увольнения будет служить поданное заявление на увольнение по собственному желанию, где причина увольнения будет указана следующая: в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.
Заявление пишется по стандартам, принятым в организации:
- Отражается должность руководителя, наименование организации, ФИО руководителя (в дательном падеже) на чье имя пишется заявление, должность, структурное подразделение и ФИО работника, от которого поступила просьба об увольнении (в родительном падеже)
- Наименование документа – заявление
- Текст заявления, где отражается просьба об увольнении для цели ухода за ребенком до 14 лет и ставится предполагаемая дата увольнения (по стандартным условиям работодатель может дать свое согласие с отработкой длительностью 14 дней)
- Ставится дата, подпись и расшифровка
Оформление трудовой книжки при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет
В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.
| N записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 10 | 13 | 02 | 2018 | Трудовой договор расторгнут по инициативе | Приказ от 13.02.2018 |
| работника в связи с необходимостью | №0011-ОК | ||||
| осуществления ухода за ребенком в возрасте | |||||
| до 14 лет, статья 77, часть первая, пункт 3 | |||||
| Трудового кодекса Российской Федерации | |||||
|
Начальник отдела кадров Попова В.В. Попова
Печать |
|||||
| Юсупова |
Какая информация должна быть в уведомлении
Уведомление о увольнении по причине ухода за ребенком до 14 лет должно содержать следующую информацию:
- ФИО: Укажите свои фамилию, имя и отчество полностью.
- Дата рождения: Укажите свою дату рождения.
- Номер телефона: Укажите свой контактный номер телефона.
- Адрес проживания: Укажите свой точный адрес проживания.
- Место работы: Укажите название организации, где вы работаете.
- Должность: Укажите свою должность.
- Дата начала ухода за ребенком: Укажите точную дату начала ухода за ребенком.
- Причина увольнения: Укажите причину увольнения, являющуюся уходом за ребенком до 14 лет.
- Срок увольнения: Укажите срок, на котором вы планируете находиться в увольнении по уходу за ребенком.
Важно заполнить все данные аккуратно и точно, чтобы избежать недоразумений и ускорить рассмотрение вашего уведомления.
При каких обстоятельствах и кто может уволиться с работы
- Не всегда работа и ребенок совместимы. Очень часто бывает так, что малыш подрос и пришло время отдавать его в детский сад. С этого момента, как правило, дети начинают болеть и не всегда мама может выйти на работу. Случается, что отчаявшаяся женщина увольняется и воспитывает ребенка самостоятельно, дома.
- Приходится оставаться дома и в том случае, если ребенок инвалид. Ведь ему нужен постоянный уход и присутствие родителей.
- Другая ситуация – неудобный график или командировки. О каком воспитании может идти речь, если мама на работе с раннего утра и до поздней ночи или постоянно в разъездах. Зачастую единственный выход в такой ситуации — увольнение.
- Увольняться с работы в целях осуществления ухода за малолетним могут и мужчины. Например, отцы – одиночки. Скорее всего, такие родители будут искать работу на дому, чтобы быть постоянно с малышом.
Уход с работы для воспитания ребенка до 14 лет производится по собственному желанию.
Увольнение в связи с ухаживанием за собственным ребенком является решающим и необходимым шагом практически для всех матерей. Ведь на уход и воспитание ребенка уходит немалое количество времени и сил, особенно если ребенок совсем маленький. Обычно если ему меньше трех лет, то матери не спешат с увольнением, а сначала уходят в декретный отпуск с соответствующими выплатами.
Если ребенок старше, то приходится сразу увольняться. При этом уход с работы будет являться уходом по собственному желанию, однако по уважительной причине. Это позволит матери встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице, а также избежать стандартной двухнедельной отработки.
Главное чтобы в трудовой книжке была правильная запись о причине увольнения — за этим необходимо проследить и в случае чего добиться желаемого. Если же ребенок является инвалидом, то это также следует указать как в заявлении, так и в трудовой книжке.
Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж
При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.
Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.
Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.
Важно! Сейчас формулировка «непрерывный стаж» изжила себя. Вместо нее введено понятие страхового стажа, включающего совокупность официального труда у всех работодателей, с которыми гражданин имел отношения. Поэтому, в стаж для расчета пенсии включаются только временные периоды, в которых работник выплачивал страховые взносы.
На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.
По окончанию срока поиска рабочего места и снятия с учета ЦЗ гражданину выдается справка о периоде, включенном в трудовой стаж.
Процедура увольнения по уходу за ребенком до 14 лет
Процесс расторжения договора по вышеуказанной причине осуществляется согласно статье 80 ТК РФ, ведь сотрудник увольняется по своему желанию. При увольнении нужно пройти следующие процедуры:
- Сотруднику необходимо написать заявление, где обязательно указать в связи с чем происходит увольнение. Его необходимо подать за 14 дней до того момента, как договор будет расторгнут
- Заявление передается руководителю организации на утверждение. Как правило, увольнение происходит с отработкой, однако руководитель может принять решение об увольнении одним днем
- Подписанное руководителем заявление перемещается к кадровому работнику, который на его основании создает приказ об увольнении и заполняет трудовую книжку
- После того, как кадровые документы готовы, сотрудник должен обратиться в бухгалтерию для окончательного расчета. Кроме денег бухгалтер должен выдать бывшему работнику различного рода справки, которые понадобятся на следующем месте работы. Справка 2НДФЛ, о сумме дохода для расчета больничных листов, для центра занятости – все, справки, которые могут пригодиться.
| ВАЖНО! При наличии серьезных обстоятельств увольнение может быть произведено одним днем при условии, что важность ситуации будет подтверждена. Эта позиция озвучена в Постановлении Пленума Верховного суда №2 от 17.03.2007 года |