Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие выплаты положены при сокращении госслужащего в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вопросы предоставления гарантий государственно му гражданскому служащему Российской Федерации (далее – гражданский служащий), увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – гражданская служба) в государственном органе или упразднением государственного органа, урегулированы Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ).
Порядок расчета выплат при сокращении штата
Для расчета величины выходного пособия для начала исчисляется среднедневной заработок. Он считается в общем порядке на основании сведений о зарплате работника за предыдущие 12 мес. Когда сокращение производится в последний день месяца, этот месяц также нужно включить в расчетный период (Письмо Роструда от 22.07.2010 г. № 2184-6-1). В остальных ситуациях расчет производится по предыдущий месяц (п. 4 Положения, регламентированного Постановлением Правительства от 24.12.2007 г. № 922).
Конкретный размер выходного пособия рассчитывается умножением среднедневного заработка на число рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после сокращения (Постановление КС РФ от 13.11.2019 г. № 34-П). Касаемо сезонных работников, среднедневной заработок умножается на число рабочих и нерабочих праздничных дней, приходящихся на две недели, идущие после сокращения.
По сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени считается не среднедневной, среднечасовой заработок (п. 13 Положения). Полученный результат умножается на число рабочих часов по графику данного сотрудника в первом месяце (для сезонных сотрудников — в первых двух неделях) после сокращения. Соответственно, для исчисления выходного пособия график составляется так, как будто увольняемый сотрудник продолжает работать.
Какие выплаты могут получить работники по разным категориям
В случае сокращения работника, сумма выплат может зависеть от его категории. Вот какие категории существуют:
1. Уволенные по собственному желанию работники. В этом случае работник может получить только компенсацию за неиспользованный отпуск.
2. Работники, уволенные по сокращению штатов. В этом случае работнику полагается выплата среднего заработка за полный месяц работы.
3. Работники, уволенные по сокращению штатов из-за снижения производства или прекращения деятельности организации. В этом случае работнику полагается:
— компенсация в размере двухнедельного среднего заработка за каждый год работы в организации;
— гарантированная выплата в размере среднего заработка за полный месяц работы;
4. Работники, уволенные по сокращению штатов в связи с реорганизацией или слиянием организаций. В этом случае работнику полагается:
— компенсация в размере четырехнедельного среднего заработка за каждый год работы в организации;
— гарантированная выплата в размере среднего заработка за полный месяц работы;
5. Работники, уволенные по сокращению штатов при ликвидации организаций. В этом случае работнику полагается:
— компенсация в размере шестинедельного среднего заработка за каждый год работы в организации;
— гарантированная выплата в размере среднего заработка за полный месяц работы;
Учтите, что в каждом конкретном случае выплаты могут различаться в зависимости от количества отработанных лет и других факторов. Детальные правила и условия выплаты указаны в законодательстве.
Срок выплаты за второй месяц по досрочному сокращению
При досрочном сокращении государственных служащих компенсация выплачивается в течение определенного срока. Однако стоит учесть, что срок выплаты за второй месяц может зависеть от различных факторов и обстоятельств.
В первую очередь, срок выплаты компенсации за второй месяц может зависеть от положений трудового договора, коллективного договора или иных нормативно-правовых актов, регулирующих условия увольнения по оргштатным мероприятиям государственных служащих.
Однако, в случае, если такие нормативные акты не предусматривают конкретный срок выплаты компенсации за второй месяц, работодатель обязан произвести ее в разумный срок, обусловленный существующей практикой и законодательством.
Также, важно отметить, что срок выплаты компенсации может быть повлиян различными факторами, такими как наличие финансовых средств, процедура утверждения выплаты и другие внешние обстоятельства, которые могут затянуть выплату.
В целом, срок выплаты за второй месяц по досрочному сокращению может быть конкретизирован в нормативно-правовых актах или определен работодателем в разумных пределах. В случае несоблюдения установленных сроков, госслужащий имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы, чтобы защитить свои права.
Реформа системы ФНС: инспекции будут укрупнять
При осуществлении налогового мониторинга налоговики проверяют правильность расчета (удержания) и своевременность перечисления налогов, сборов и страхвзносов (п. 1 ст. 105.26 НК РФ). Мониторинг проводится инспекторами на основании заявления налогоплательщика.
Организация добровольно в режиме онлайн предоставляет доступ к своей первичке, бухгалтерскому и налоговому учету и другой информации. По итогам мероприятия ИФНС представляет мотивированное мнение, которое на основании п. 7 ст. 105.30 НК РФ обязательно к исполнению.
Как преимущество налогового мониторинга можно выделить то, что выездные проверки запрещены в период, за который проводится мониторинг (в отношении налогов, рассчитываемых и уплачиваемых налогоплательщиком самостоятельно). Также организации избавлены от камеральных проверок. Разумеется, при этом есть исключения – в п. 5.1 ст. 89 НК РФ:
- выездную проверку проводит вышестоящая ИФНС (пп. 1);
- налоговый мониторинг досрочно прекращен (пп. 2);
- налогоплательщик не исполнил мотивированное мнение ИФНС (пп. 3). С 1 июля 2021 г. уточняется, что в данном случае речь идет о мнении, не выполненном до 1 декабря года, идущего за периодом осуществления мониторинга;
- налогоплательщик подал корректировочную декларацию (расчет) за период осуществления мониторинга, в которой снижен размер налога к перечислению (пп. 4). Данный момент будет уточнен с 1 июля 2021 г. Проверка будет возможна, когда в календарном году (за который мониторинг не осуществляется), хозяйствующий субъект подал корректировочную декларацию (расчет) за период проведения мониторинга. При этом в такой декларации содержится информация об уменьшении суммы к уплате, увеличении размера НДС или акциза к возмещению или увеличении размера убытка.
Порядок сокращения численности или штата работников в учреждении и отражение расходов в учете
Мухин С.Р., эксперт журнала
Журнал «Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение» № 1/2020
В целях оптимизации расходов бюджетов в казенных учреждениях в госорганах и местных администрациях может проводиться сокращение численности или штата. В статье рассмотрим порядок проведения процедуры и отражения соответствующих расходов.
В большинстве случаев увольнение работников или служащих вызвано реорганизацией учреждения или госоргана.
Реорганизация юридического лица – прекращение или иное изменение его правового положения, влекущее отношения правопреемства. Порядок реорганизации юридического лица закреплен в ст. 57 – 60 ГК РФ.
В соответствии со ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица может быть проведена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. Реорганизация осуществляется в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. Эти формы могут сочетаться.
В силу ст.
75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Вместе с тем увольнение сотрудников все же допускается, если они отказываются работать после реорганизации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). В таком случае трудовой договор перестает действовать в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Кроме того, при реорганизации практически всегда изменяется штатное расписание. В связи с этим реорганизация зачастую сопровождается сокращением численности или штата работников. В штатное расписание могут вводиться новые структурные подразделения, должности, исключаться отдельные должности.
Сокращение штата или численности в казенном учреждении осуществляется:
- в соответствии с положениями ТК РФ – если увольнению подлежат работники, с которыми заключены трудовые договоры;
- в соответствии с Законом № 79-ФЗ[1] – если контракт расторгается с госслужащими.
На муниципальных служащих, увольняемых по сокращению штата или численности, распространяются положения трудового законодательства (см. п. 2 ст. 23 Закона № 25-ФЗ[2]).
Рассмотрим процедуру увольнения работников учреждения и госслужащих по данному основанию и выделим основные положения, которые необходимо знать работодателю (нанимателю).
Размер и условия получения компенсаций
Размер выплат по сокращению работника в 2024 году за второй месяц зависит от множества факторов, таких как стаж работы, должностные обязанности и предыдущая зарплата. Работодатель обязан выплатить работнику денежные компенсации в размере не менее двух средних размеров заработной платы.
Для получения компенсаций работник должен предоставить работодателю все необходимые документы, подтверждающие факт сокращения и его причину. Также, работник обязан предоставить документы о его трудовой деятельности, включая трудовую книжку и договоры о работе.
Выплаты по сокращению работника второй месяц производятся в течение 10 рабочих дней после получения всех необходимых документов. Деньги передаются работнику наличными или переводятся на его банковский счет. Работник также может указать другой способ получения компенсаций в письменном заявлении, которое подается работодателю вместе с остальными документами.
Если работодатель нарушает свои обязательства и не выплачивает компенсации в установленные сроки или не в полном объеме, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.
Второй месяц после сокращения
После сокращения работника работодатель обязан выплачивать компенсацию за второй месяц работы, если этот срок указан в трудовом договоре или коллективном договоре.
Размер компенсации за второй месяц после сокращения определяется по следующей формуле:
| Вариант | Размер компенсации |
|---|---|
| Если работающий не находится в отпуске или временной нетрудоспособности | Месячная заработная плата работника |
| Если работающий находится в отпуске или временной нетрудоспособности | Средняя заработная плата, полученная работником перед началом этих отпуска или временной нетрудоспособности |
Оплата компенсации за второй месяц после сокращения должна быть произведена в течение срока, указанного в трудовом законодательстве или коллективном договоре.
Приравненные к Крайнему Северу местности
В случае сокращения госслужащего по причине безработицы, приравненному к Крайнему Северу местности, действуют особые правила по выплате компенсаций и пособий. Это связано с особенностями северных регионов, где условия проживания и труда более сложные и затратные.
Прировнять к Крайнему Северу местности можно лиц, служащих в органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, расположенных в приравненных к Крайнему Северу местностях, а также гражданской госслужбы, занимающих должности, приравненные к государственным, и гражданских госслужащих, замещающих должности федеральной гражданской службы, в органах местного самоуправления при исполнении служебных обязанностей в указанных местностях.
- Сокращенные госслужащие, получившие компенсацию по безработице в связи с увольнением после сокращения штата или упразднением должности, имеют право на единовременную денежную выплату. Оплата такой компенсации производится в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
- Госслужащие, занимающие должности приравненные к государственным, имеют право на выплату оклада за месяцы безработицы. Размер оклада определяется исходя из определенного соотношения к окладу, который положен данной должности в центре государственного федерального органа.
- Сокращенным госслужащим, являющимся гражданами Российской Федерации или иностранными гражданами, пособие по безработице выплачивается с учетом особенностей территории, на которой они проживают. Это значит, что пособие может быть повышено для граждан, проживающих в приравненных к Крайнему Северу местностях.
Таким образом, приравненные к Крайнему Северу местности имеют свои особенности в выплате компенсаций и пособий госслужащим, сокращенным по причине безработицы. Уровень оклада, размер компенсации и пособия зависят от местности, в которой госслужащий работал и проживал, что учитывает условия северных регионов России.
Выплаты при увольнении госслужащего
Особенности и законодательная база.
Обычный порядок сокращения прописан в 81 статье ТК РФ. Для гражданских служащих, которые занимают государственные должности, основным регламентом считается закон 79-ФЗ. Он предусматривает кроме самого процесса сокращения должности также возможность перевода на другую должность.
Данное правило отличается от обычного процесса. Например, при ликвидации любого юридического лица его деятельность прекращается.
В случае реорганизации или устранения государственного органа его обязанности и полномочия будут переложены на другой государственный орган, что влечет за собой повторное трудоустройство работников.
По этой причине государственные служащие гражданского типа являются более защищенной категорией работников, которые имеют больше возможностей для сохранения рабочего места.
Предоставление вакантной должности в ином государственном органе
Итак, согласно Правилам кадровая служба органа, в котором происходит сокращение должностей, или органа, которому переданы функции упраздненного органа, не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения служащего осуществляет поиск вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах, в том числе посредством федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров». При поиске необходимо учитывать категорию и группу замещаемой служащим должности, уровень его квалификации, профессиональное образование и стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности.
В список включаются вакантные должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, расположенных в той же местности, а при их отсутствии – должности в иных государственных органах, расположенных в другой местности в пределах РФ.
Не позднее чем за 25 дней до предстоящего увольнения кадровая служба вручает служащему уведомление о предложении вакантных должностей с приложением списка этих должностей, подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом. В свою очередь, служащий в течение двух рабочих дней со дня ознакомления с уведомлением подает в кадровую службу заявление с просьбой направить его анкету в государственные органы, в которых им выбраны вакантные должности, или отказывается от предложенных должностей.
Не позднее двух рабочих дней со дня получения заявления кадровая служба направляет в государственные органы письма с просьбой рассмотреть кандидатуру служащего на замещение вакантной должности и предоставить государственному органу, в котором сокращаются должности или которому переданы функции упраздняемого органа, соответствующую информацию. В письме указываются выбранные служащим должности и дата окончания двухмесячного срока. Также прикладывается анкета служащего.
Расчет выплат при сокращении госслужащего в 2021 году
- 2.1 Категории работников, которых нельзя сократить
- 2.5.1 Понравилось? Поделись с друзьями!
- 2.5.1.1 Фиксированная часть пенсии в России в 2021 году
- 2.5.1.2 Выплата пенсий государственным гражданским служащим в 2021 году
- 2.5.1.3 Базовая часть пенсии граждан России в 2021 году
- 2.5.1.4
- 2.5.1.4
- 2.2 Когда производится выплата выходного пособия при сокращении штата в 2021 году
- 1 Выплаты при сокращении работника 2021: пример расчета
- 1.1 Пример расчета выплат сокращаемому сотруднику
- 2 Выходное пособие гражданам РФ при сокращении в 2021 году
- 2.1 Категории работников, которых нельзя сократить
- 2.2 Когда производится выплата выходного пособия при сокращении штата в 2021 году
- 2.3 Расчета выходного пособия при сокращении в 2021 году (с примером)
- 2.4 Удерживается ли НДФЛ выходного пособия при сокращении в 2021 году?
- 2.5 Документы для получения пособия по безработице в 2021 году из-за сокращения
- 2.5.1 Понравилось? Поделись с друзьями!
- 2.5.1.1 Фиксированная часть пенсии в России в 2021 году
- 2.5.1.2 Выплата пенсий государственным гражданским служащим в 2021 году
- 2.5.1.3 Базовая часть пенсии граждан России в 2021 году
- 2.5.1.4
- 2.5.1 Понравилось? Поделись с друзьями!
- 2.4 Удерживается ли НДФЛ выходного пособия при сокращении в 2021 году?
- 2.5.1.3 Базовая часть пенсии граждан России в 2021 году
- 2.5.1.1 Фиксированная часть пенсии в России в 2021 году
- 2.5 Документы для получения пособия по безработице в 2021 году из-за сокращения
- 2.5.1 Понравилось?
В 2021 и 2021 годах уже сокращено по 5% сотрудников, а в наступившем 2021 году госслужащих ожидает самое крупное сокращение — 10%. По задумке Правительства, 50% бюджетных ассигнований, высвободившихся в результате оптимизации численности госслужащих, будут направляться для материального стимулирования работников, оставшихся на службе.
Выплаты при сокращении госслужащих в 2021 году
Законодательство защищает увольняемых по сокращению работников. Сумма всех положенных выплат и компенсаций при сокращении может оказаться довольно существенной. Кроме того, данные выплаты растянуты во времени. По сути, уже не работающему на нанимателя человеку надо еще 2 месяца платить зарплату.
Рекомендуем работодателям, желающим снизить издержки на персонал за счет сокращений и поправить этим финансовое положение, сначала подсчитать, в какую сумму обойдется вся процедура.
Напомним, что невыплата всех положенных сумм — это нарушение трудового законодательства, в том числе позволяющее работникам оспорить увольнение как с нарушением процедуры.
В силу ст. 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Президентским Указом от 31.12.2010 г.
№ 1657 «Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов» предопределено сокращение предельной численности госслужащих и работников тех органов, деятельностью которых руководит российское Правительство, а также федеральных агентств и служб, подведомственных таким министерствам.
В отличие от служащих, при сокращении работников согласно Трудовому кодексу увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Рекомендуем прочесть: За что приставы могут отбрать машину
Уволившись, не лишним будет встать на учет в службу занятости.
При сокращении государственного служащего совсем не важно, чтобы это было сделано в двухнедельный срок, так как заработок на время трудоустройства служащим государственных организаций не положен.
Центр занятости со дня обращения назначает пособие по безработице. Максимальная величина такого пособия почти пять тысяч. Зависит сумма от средней зарплаты сокращенного служащего за последние три месяца работы.
III. Новые сроки уплаты налогов и представления отчетности
В целях реализации нового порядка администрирования унифицированы сроки представления налоговой отчетности и уплаты налогов (авансовых платежей). Приведем новые сроки относительно основных налогов:
| Налог | Срок представления отчетности | Срок уплаты | Норма НК РФ |
|---|---|---|---|
| НДС (налогоплательщик, налоговый агент) | не позднее 25-го числа месяца, следующего за истекшим налоговым периодом | не позднее 28-го числа каждого из трех месяцев, следующих за истекшим налоговым периодом | п. 1, п. 4, п. 5 ст. 174 |
| Налог на прибыль | не позднее 25 календарных дней со дня окончания отчетного периода | авансовые платежи – не позднее 28-го числа месяца, следующего за отчетным периодом; налог – не позднее 28 марта года, следующего за налоговым периодом |
п. 1, п. 2, п. 4 ст. 287, п. 3 ст. 289 |
| НДФЛ | 6-НДФЛ за I кв., полугодие, 9 мес. – не позднее 25-го числа месяца, следующего за соответствующим периодом. В 6-НДФЛ за I кв. отражаются суммы, удержанные в период с 1 января по 22 марта включительно, за полугодие – в период с 1 января по 22 июня включительно, за 9 мес. – в период с 1 января по 22 сентября включительно; за год – не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом |
алог, удержанный за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца – не позднее 28-го числа текущего месяца; налог, удержанный за период с 1 по 22 января – не позднее 28 января; налог, удержанный за период с 23 по 31 декабря – не позднее последнего рабочего дня календарного года; в отношении НДФЛ с дивидендов, выплачиваемых АО, – не позднее 28-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты |
п. 6 ст. 226, п. 9 ст. 226.1, п. 2 ст. 230 |
| Страховые взносы | не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом | не позднее 28-го числа следующего календарного месяца | п. 3, п. 7 ст. 431 |
| Налог, уплачиваемый при применении УСН | организации – не позднее 25 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом; ИП – не позднее 25 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом |
авансовые платежи – не позднее 28-го числа месяца, следующего за истекшим отчетным периодом; налог: организации – не позднее 28 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом; ИП – не позднее 28 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом |
п. 7 ст. 346.21, п. 1 ст. 346.23 |
| транспортный налог (для организаций) | авансовые платежи – не позднее 28-го числа месяца, следующего за истекшим отчетным периодом; налог – не позднее 28 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом |
п. 1 ст. 363 | |
| налог на имущество организаций | не позднее 25 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом | п. 1 ст. 383, п. 3 ст. 386 |
Основные положения рассматриваемого вопроса
Государственная служба для большого числа заинтересованных лиц считается стабильной, по меньшей мере, с финансовой стороны вопроса. Государственные организации все также воспринимаются как стабильные структуры, где можно проработать достаточное количество времени и получить необходимый стаж труда.
Но государство последнее десятилетие систематически пересматривает кадровую политику государственных ведомств, постоянно снижая количество вакансий, в связи с чем наблюдается сильный непрекращающийся поток сокращений и увольнений. Уменьшение штата, по мнению экономических экспертов, помогает структурировать и нормализовать система работу государственного ведомства.
Важно! Мероприятие по сокращению в государственном учреждении ничем не отличается от аналогичного процесса в частной структуре, но при этом имеется ряд нюансов, связанных с выплатами пособий и компенсаций.
Влияние сокращений на работников
Во-первых, сокращение может привести к потере рабочих мест и увольнениям. Работникам, которые ранее занимали определенные должности, может быть предложено покинуть госслужбу. Это может вызвать страх и неопределенность у многих сотрудников, особенно у тех, кто уже долгое время работает на государственной службе и зависит от своей должности для обеспечения своего дохода и существования.
Во-вторых, сокращение численности госслужащих может повлечь за собой перегрузку оставшихся сотрудников. Когда на меньшее количество работников возлагается больше задач и обязанностей, это может привести к перенапряжению и недостаточной эффективности работы. Оставшиеся служащие могут столкнуться с проблемой переработок и большой нагрузкой, что может отразиться на их физическом и психологическом состоянии.
Кроме того, сокращение госслужащих может повлечь за собой утрату опыта и знаний. Многие работники, которые уходят с государственной службы, могут обладать ценными знаниями и опытом, накопленными за годы работы. Утрата таких сотрудников может негативно сказаться на работе государственных органов и ослабить их эффективность.
Также, сокращение госслужащих может вызвать недовольство и протесты среди работников. Работники могут считать, что они становятся жертвами реформы, а их права и интересы не учитываются должным образом. Это может привести к возникновению социальных конфликтов и напряженности на рабочих местах, что негативно отразится на общей атмосфере в государственных органах.
Таким образом, сокращения на госслужбе с 2024 года могут оказать серьезное влияние на работников. Они могут столкнуться с потерей рабочих мест, перегрузкой, утратой опыта и недовольством. Важно, чтобы в процессе реформы учитывались интересы и права работников, и были предоставлены соответствующие меры поддержки и компенсации для тех, кто пострадает от изменений.
Сокращения в различных государственных органах
Сокращения будут затрагивать не только федеральные органы исполнительной власти, но и региональные и муниципальные структуры. Количество сокращений будет зависеть от конкретных потребностей и задач каждого органа.
Одной из основных причин сокращений является необходимость снижения бюджетных расходов. Реформа государственной службы направлена на оптимизацию и эффективное использование государственных ресурсов.
Сокращение персонала может повлечь за собой изменения в рабочих процессах и организационной структуре государственных органов. Госслужащим, которые останутся на своих должностях, может потребоваться выполнение дополнительных обязанностей и функций, чтобы компенсировать отсутствие сокращенных сотрудников.
Ожидается, что сокращение персонала может негативно сказаться на качестве предоставляемых государственных услуг. Уменьшение численности персонала может привести к перегрузке работников, что в свою очередь может отразиться на скорости и качестве обслуживания граждан.
Кроме того, сокращения могут повлиять на мотивацию и профессиональное развитие госслужащих. Неопределенность и страх потери работы могут сказаться на работоспособности и эффективности тех, кто останется на службе.
Следует отметить, что сокращение персонала может также повлечь за собой возможность создания новых рабочих мест в других сферах экономики. Работники, которые потеряют свои должности на госслужбе, могут обратить внимание на вакансии в частном секторе или стать предпринимателями.
В целом, сокращения в различных государственных органах вызывают озабоченность и тревогу среди госслужащих. Однако, реформа государственной службы является необходимым шагом в направлении оптимизации и повышения эффективности государственного аппарата.
Используемые источники: Сокращения на госслужбе с 2024 года: изменения и последствия, Министерство труда и социальной защиты.