Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в связи со смертью работника НДФЛ и страховые взносы в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Выходное пособие облагается НДФЛ по льготной схеме. Это означает, что сумма выходного пособия подлежит обложению данным налогом не в полном объеме. В чем же особенности обложения НДФЛ выходного пособия?
Выплаты родственникам сотрудника
Родственники умершего коллеги получат суммы, которые полагались бы самому сотруднику при увольнении:
- заработная плата;
- оплата по больничному листу (при его наличии);
- компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- премия;
- доплаты и надбавки.
Работодатель, по своему решению или в соответствии с локальным актом, принятом в организации, выплачивает материальную помощь родственникам. Если лицо, похоронившее сотрудника, обратилось с заявлением на выплату пособия на погребение, работодатель обязан предоставить его с дальнейшим возмещением средств из Социального фонда.
Часто родственники не знают о возможности получения денежных средств. Человеческий долг работодателя — проинформировать, помочь подготовить пакет необходимых документов и произвести перечисление положенных сумм не позднее недельного срока.
Пакет документов включает:
- свидетельство, выданное органами ЗАГС;
- заявление;
- паспорт заявителя;
- документ о родстве с усопшим (не обязательно);
- платежные документы на похороны.
Размер материальной помощи при смерти работника
Размер выплат, которые предполагаются локальными уставами, а также соглашением о трудоустройстве, оговариваются лично руководителем предприятия и родственниками умершего лица, если конкретная сумма не предусматривается в самих документах. То же самое касается компенсации, которую руководитель предприятия выплачивает по собственной инициативе.
Иные правила расчета при выплате пособия на погребение умершего сотрудника, поскольку это вид страхового обеспечения граждан. Пособие на погребение выплачивается лицу, которое взяла на себя обязанность по захоронению умершего, и полагается как гражданам РФ, так и иностранным лицам (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее по тексту — Закон № 8-ФЗ). Даже если родственники погибшего лица похоронили его за собственный счет, они имеют право подать заявление на имя руководителя предприятия с целью возместить понесенные убытки.
Важно! Получить компенсацию за погребение умершего сотрудника можно только в течение 6 месяцев со дня смерти гражданина. В случае пропуска данного срока, в выплате может быть отказано (п. 3 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).
На законодательном уровне устанавливается сумма погребения — 5 946,47 руб. Согласно правовым нормам, она подлежит ежегодной индексации, утверждаемой Правительством РФ. В 2021 году размер выплаты составлял 6 124,86 с учетом индексации равной 1,03 (Постановление Правительства РФ № 61 от 29.01.2021 г.).
Не исключено, что может действовать и районный повышающий сумму выплат коэффициент. Указанная выше сумма действительная на федеральном уровне, однако, на каждом предприятии может устанавливаться собственный размер компенсации, который больше установленной законодательством. Тогда выплаты на погребение выплачиваются из бюджета предприятия.
Оформление документов и расчеты с членами семьи умершего работника
«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 6
ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ И РАСЧЕТЫ С ЧЛЕНАМИ СЕМЬИ УМЕРШЕГО РАБОТНИКА
Иногда складывается такая ситуация: работник организации умер, и его смерть не связана с несчастным случаем на производстве. Такое бывает достаточно редко, в связи с этим у работников кадровой службы и бухгалтерии могут возникнуть различные вопросы, связанные с оформлением определенных документов. В статье расскажем, как правильно оформить документы о прекращении трудовых отношений при этом и расчеты, имеющие отношение к такому сотруднику.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника. В этом случае работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1). Документом, являющимся основанием для прекращения трудового договора, станет копия свидетельства о смерти. По общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ). Трудовой договор должен быть прекращен в день смерти работника. До указанного дня работодатель в табеле учета рабочего времени (форма Т-12, утверждена Постановлением N 1) дни неявки данного сотрудника обозначает буквенным кодом «НН» — «неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)» или цифровым «30». Отметим, что данные дни не подлежат оплате, если только родственники не предъявят лист нетрудоспособности.
Трудовая книжка. Согласно п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле. В настоящее время действует Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» (далее — Перечень). Согласно ст. 664 Перечня невостребованные подлинные личные документы, в частности трудовые книжки, хранятся 75 лет.
Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
Производим выплаты, положенные умершему сотруднику
Напомним, что согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, причем произвести эти выплаты в день увольнения работника. К ним относятся:
— неполученная заработная плата;
— компенсация за использованный отпуск;
— суммы, полагающиеся работнику в случае увольнения;
— выплата пособия по временной нетрудоспособности (если работник находился на больничном и был предъявлен листок нетрудоспособности);
— другие суммы, которые предусмотрены трудовым и коллективным договором.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. Что касается зарплаты, не полученной работником из-за его смерти, она выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
Взимается ли ндфл с окончательного расчета умершего сотрудника 2022
Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Минфина России от 6 октября 2022 № 03-04-05/58142, от 21 марта 2022 № 03-04-08/8809, от 30 января 2022 № 03-04-06/4-28, от 4 июня 2022 № 03-04-06/3-147 и ФНС России от 30 августа 2022 № БС-4-11/15797. Поскольку доходы, начисленные умершему сотруднику, но не полученные им в связи со смертью, НДФЛ не облагаются, эти доходы не нужно включать в справку по форме 2-НДФЛ и по форме 6-НДФЛ. Удержали НДФЛ Учреждение удержало и перечислило НДФЛ в бюджет?
141 ТК РФ, п. 1 ст. 1183 ГК РФ). Наследники обязаны погашать задолженность наследодателя в пределах наследуемого имущества, но только по транспортному налогу, земельному налогу и налогу на имущество физических лиц. Об этом сказано в подпункте 3 пункта 3 статьи 44 Налогового кодекса РФ.
Страховые взносы с заработной платы работника в 2022 году
В соответствии с постановлением Правительства №1255 от 29.11.16 года уплата и расчет размера страховых взносов производится на основании одобренного законодательством показателем – предельной базы. С 01.01.2022 года данный показатель для социального страхования составляет 755 000 рублей, для пенсионного страхования сумма определена в объеме 876 000 рублей. Периодом произведения оплаты страховых взносов во внебюджетные фонды РФ принято считать 1 календарный год, поэтому в течение указанного временного промежутка плательщик определяет подлежащую к выплате сумму в соответствии с материальной базой и производит уплату сбора. От оплаченной суммы может быть произведен вычет в случае, если законодательство предусматривает такое действие в конкретном примере.
С января 2022 года отчетность по всем исчисленным и выплаченным страховым взносам нужно передавать в Федеральную налоговую службу, однако остались некоторые виды документов, подлежащие передаче в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Так, ежемесячно (не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем отчета) следует сдавать в ПФР отчет формы СЗВ-М. Не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, необходимо передавать на бумажном носителе в ФСС обновленную форму 4-ФСС, а также до 25-го числа предоставить данные для электронной отчетности. Кроме того, с 1 марта 2022 года вступит в силу постановление о передаче сведений персонифицированного учета, для которого форма еще не разработана.
Страховые взносы за работников в 2022 году
В соответствии п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения взносами для работодателей признаются выплаты, произведенные застрахованным физлицам. Учитывая, что застрахованное физлицо в данной ситуации отсутствует, то и обязанность начислять взносы не наступает.
- выплаты по соглашениям ГПХ, согласно которым происходит переход права собственности (кроме авторских и лицензионных договоров), т. е. если речь идет о займе, аренде, купле-продаже и пр.;
- вознаграждения по трудовым соглашениям, выплачиваемые иностранцам (лицам без гражданства), которые трудятся в обособленном подразделении российской фирмы за границей РФ или выполняют работы по соглашению ГПХ также за пределами России;
- возмещение расходов добровольцам, занимающимся благотворительностью по договорам ГПХ, кроме затрат на питание сверх установленного размера суточных;
- выплаты иностранцам (лицам без подданства) по гражданско-правовым или трудовым договорам, подписанным с FIFA, ее подразделениями, российским оргкомитетом в рамках подготовки чемпионата мира по футболу.
Взаиморасчеты с умершим сотрудником в 1С: ЗУП ред. 3.1
Никогда неизвестно, с чем может столкнуться бухгалтер/расчетчик по заработной плате, поэтому очень важно под рукой всегда иметь надежный источник информации. В данной статье поднимем тему взаиморасчетов и выплат умершего сотрудника в 1С: ЗУП ред. 3.1. Специально рассмотрим интересный пример, где есть и премия, и прекращение алиментов, и больничный, уж слишком много нюансов и фишечек программы хочется вам рассказать!
Основные правила, которые следует знать для соблюдения требований законодательства:
1. День увольнения – дата смерти сотрудника (п. 10 ч. 1 ст. 77, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Основанием является свидетельство о смерти.
2. За выплатой могут обратиться члены семьи или иждивенцы (ст. 141 ТК РФ) в течении четырех месяцев со дня смерти (ст. 1183 ГК РФ). Если за выплатой обратились несколько членов семьи, то выплату получает первый обратившийся.
3. На выплату после получения заявления от члена семьи/иждивенца работодателю дается неделя.
4. Все выплаты в пользу умершего освобождаются от НДФЛ (письма Минфина России от 06.03.2020 № 03-04-06/16879, от 22.01.2020 № 03-04-05/3420, от 24.04.2017 № 03-15-06/24374, от 06.10.2016 № 03-04-05/58142).
5. Суммы, начисленные умершему сотруднику до даты смерти, облагаются страховыми взносами (письмо Минфин России от 22.08.2017 № 03-15-07/53912).
6. Суммы, начисленные после даты смерти не подлежат обложению страховыми взносами (письма Минтруда России от 20.02.2013 № 17-3/292, от 23.06.2015 № 17-3/В-307).
Рассмотрим пример: сотрудник Неизвестный Н.Н. умер 10.11.2022 г. В организации датой выплаты аванса является 25 число каждого месяца, а датой выплаты зарплаты — 15 число следующего месяца. Оклад сотрудника составляет 50 000 руб.: 20 000 руб. – аванс и 30 00 руб. – заработная плата. У сотрудника имеется исполнительный лист, а остаток отпуска составляет 5 дней. Также, сотрудник ушел на больничный с 05.11.2022 г. Помимо этого, сотруднику была начислена премия по результатам работ за октябрь 2022 г. и 1000 рублей 11 ноября за выполнение особо важного задания. О факте смерти организации стало известно 14 ноября, когда в компанию обратилась жена умершего с заявлением о перечислении невыплаченной заработной платы и компенсации отпуска на свою карточку, указав номер счета в заявлении о выплате.
*Если о факте смерти вам стало известно уже после выплаты заработной платы, то перечисленную на карту умершего сумму, родственники смогут получить только после вступления в наследство, но в этом случае они вправе составить заявление на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
В нашем примере, организация узнала о смерти сотрудника не сразу, а через 4 дня. На эту же дату организация получила заявление от супруги на получение всех выплат, причитающихся умершему.
Не забывайте в заявлении просить указать способ выплаты денежных средств и, если это банковский счет, то указать реквизиты счета.
Приступим к поэтапному рассмотрению нашего примера в 1С: ЗУП ред. 3.1.
БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ
Введем больничный листок в разделе «Зарплата» датой его получения. Информацию о взаимодействии работодателя с ФСС с 2022 г. смотрите здесь.
Проверяем загруженные сведения, ставим нужную дату выплаты — у нас дата выплаты заработной платы.
Поскольку окончание больничного листка приходится на дату смерти, то на этот больничный не должен начисляться НДФЛ.
Для того, чтобы этого не произошло, нам нужно создать новое начисление больничного по ссылке: «Настройки» — «Начисления» — «Создать».
Введем нужные параметры начисления:
— Наименование «Больничный за счет работодателя умершему сотруднику»;
— Назначение начисления «Оплата больничного листа за счет работодателя».
При проведении программа может поругаться, что данное начисление избыточное, но мы не обращаем на это внимание и записываем созданное начисление.
Поскольку вкладка «Налоги, взносы, бухучет» заполняется автоматически и не подлежит редактированию, мы сделаем некоторую «хитрость». Нам нужно, чтоб все-таки НДФЛ с этого больничного не начислялся.
Перейдем по ссылке «Администрирование» — «Обслуживание» — «Корректировка данных» — «Групповое изменение реквизитов».
Для изменения «Начисления» по кнопке «Все элементы» настроим отбор по указанным ниже параметрам (Поле отбора — «Наименование», Вид сравнения – «Содержит», значение – «Больничный за счет работодателя умершему сотруднику»), завершим отбор кнопкой «ОК».
Далее нам нужно установить в «Дополнительных параметрах» следующие галки: «Показывать служебные реквизиты», «Режим разработчика».
После этого на вкладке «Реквизиты» найдем поле «Код дохода НДФЛ», установим галочку, оставив пустым поле «Новое значение» и изменим начисление по кнопке «Изменить реквизиты» (в правой нижней части экрана).
Проверим наш больничный. Как можем заметить, у НДФЛ пропал код дохода. Это нам и было нужно.
Вернемся к документу «Больничный лист». Перейдем на вкладку «Начислено (подробно)» и изменим начисление «Больничный за счет работодателя» на новое значение «Больничный за счет работодателя умершему сотруднику».
! Очень важно после этой манипуляции не пересчитывать документ, иначе измененное начисление вернется к первоначальному значению.
Как видно на скриншоте, сумма НДФЛ исчезла. Этого мы и добивались.
ОТМЕНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИСТА
Перейдем в раздел «Зарплата» — «Алименты и другие удержания» — «Создать» — «Изменение условий исполнительного листа».
Заполняем все необходимые данные: «Сотрудник», «Исполнительный лист», «Получатель», «Дату прекращения».
Очень важно установить дату прекращения — это последний календарный день предыдущего месяца. Иначе, программа при расчете заработной платы рассчитает сотруднику сумму к удержанию.
Также важно обратиться в службу приставов с информацией о том, что сотрудник умер и предоставить все необходимые документы, которые запросят судебные приставы.
УВОЛЬНЕНИЕ
Создадим документ «Увольнение» (в разделе «Кадры» — «Приемы, переводы, увольнения» / «Все кадровые документы» — «Создать» — «Увольнение»).
Очень важно указать верное основание увольнения — п. 6 ч.1 ст. 83, чтобы на начисленные суммы сотруднику не начислялись страховые взносы и не исчислялся НДФЛ.
Подробнее рассмотрим рассчитанные суммы:
Оплата по окладу = 7 857,14 руб. (за три дня работы с 01.11.2022 — 03.11.2022);
Компенсация отпуска = 9 635,95 руб.
. Также ОЧЕНЬ ВАЖНО именно в данном документе рассчитать сотруднику заработную плату, поскольку программа видит причину увольнения и не начисляет НДФЛ и взносы именно в документе «Увольнение».
Совсем иначе обстоят дела с документом «Начисление зарплаты и взносов». Этот документ с суммы зарплаты рассчитает и взносы, и НДФЛ.
Давайте в этом удостоверимся. Сотруднику положена сумма заработной платы за три дня работы в ноябре (сотрудник на больничным с 05.11.2022 г.).
7 857,14 руб. (Оклад = 55 000 руб.)
(55 000 руб. / 21 рабочий день) * 3 отработанных дня = 7 857,14 руб.
Для примера расчета взносов возьмем «Основной тариф страховых взносов».
Взносы: 7 857,14* 22% (взносы ПФР) = 1 728,58 руб.
НДФЛ: 7 857,14*13% = 1 021 руб.
Соответственно, делаем вывод, что сумма, начисленная в документе «Начисление заработной платы и взносов» даже с учетом проведенного документа увольнения, производит некорректный расчет и как будто бы не видит причину увольнения.
ПРЕМИИ (до и после смерти работника)
Проверим премии, которые были начислены сотруднику («Зарплата» – «Премии»).
Дополнительные выплаты родственникам умершего сотрудника
Кроме очевидных сумм, причитающихся сотруднику, есть дополнительные выплаты. К ним относятся материальная помощь и пособие на погребение.
Для получения обеих выплат необходимо написать заявление. То есть присутствует заявительный порядок получения денежных средств.
Материальная помощь выдается на усмотрение руководителя организации. То есть это не обязательная выплата. Материальная помощь выдается, если руководитель хочет поддержать семь умершего работника. Совместно с родственниками обговаривается ее величина.
Размер пособия на погребение установлен на законодательном уровне. С 1 февраля 2022 года его размер составляет 5946,47 рублей. Нужно знать, что власти различных регионов могут увеличивать размер пособия по своему усмотрению. Поскольку пособие выплачивает работодатель, он также может увеличить его размер по своей инициативе. Сумма пособия выплачивается тем родственникам, которые непосредственно занимались похоронами и захоронением. Для его получения нужно написать заявления и приложить все документы, которые подтвердят расходы.
Все подобные выплаты должны быть закреплены во внутренних документах организации.
Какие выплаты и в каком размере положены членам семей погибших
По общим правилам, если работник умирает, его родным выплачивают заработную плату, неиспользованные отпускные, премиальные, если они предусмотрены в организации. У военнослужащих правила идентичные: родственники получат денежное довольствие, премии за добросовестное и эффективное исполнение обязанностей, сохранят имущественные права.
В таблице перечислены все выплаты при смерти военнослужащего в специальной военной операции (при исполнении должностных обязанностей в других местах) и их размеры на 11.05.2022.
|
Наименование выплаты |
Размер, руб. |
Нюансы получения |
|---|---|---|
|
Единовременное пособие — страховка за смерть военнослужащего по контракту (страховое обеспечение) |
2 968 464 |
Общую сумму делят между всеми членами семьи поровну. Выплачивает денежные средства в 2022-2023 гг. АО «СОГАЗ» |
|
Единовременное пособие |
4 452 696 |
|
|
Ежемесячная компенсация при гибели при исполнении обязанностей |
Рассчитывает отделение ПФР, куда подано заявление, с учетом количества членов семей погибшего |
Выплачивают:
|
|
Выплаты детям, оставшимся без родителя |
2668,56 + районный коэффициент в тех субъектах, где он установлен |
Деньги выплачивает ПФР, их получат:
|
|
Пенсия по потере кормильца |
50% от суммы довольствия, которую получал военный |
На пособие от ПФР смогут претендовать только нетрудоспособные близкие родственники — пенсионеры (родители, бабушки, дедушки), несовершеннолетние дети, братья и сестры |
Увольнение по причине смерти работника
Увольнение сотрудников – дело обычное. Работники увольняются сами или их увольняет работодатель, ничего сверхъестественного в этом нет. Однако есть один печальный повод, когда хочешь не хочешь, а приходится увольнять сотрудника – это его смерть. К счастью такая ситуация возникает не так часто, как рядовое увольнение, но тем не менее случай чрезвычайно печальный.
Статья 83, а именно пункт 6 части 1, как раз касается увольнения по причине смерти работника. При увольнении в трудовой книжке указывается именно эта статья.
Никогда не следует торопиться с увольнением, если пришло известие о смерти сотрудника. Следует помнить, что увольнение происходит только на основании решения суда либо свидетельства о смерти (что случается практически во всех случаях). Почему нельзя провести увольнение, если родственники или коллеги позвонили и сообщили неприятное известие? Здесь нужно руководствоваться здравым смыслом. В такой ситуации можно ошибиться с датой смерти или донести некорректную, непроверенную информацию. Ведь, как известно, любой факт должен подтверждаться документально.
Нужно иметь в виду, что датой увольнения работника является дата его смерти, взятая из свидетельства о смерти.
При увольнении составляется приказ. Он составляется в тот день и той же датой, когда предоставлено свидетельство о смерти (или решение суда). Поскольку со стороны сотрудника подписывать документ некому, а родственники не имеют право подписи подобных документов, то на приказе ставит подпись только руководитель компании.
Трудовая книжка выдается родственникам при предъявлении копии паспорта и документов, которые могут подтвердить родство с умершим работником.
Дополнительные выплаты родственникам умершего сотрудника
Кроме очевидных сумм, причитающихся сотруднику, есть дополнительные выплаты. К ним относятся материальная помощь и пособие на погребение.
Для получения обеих выплат необходимо написать заявление. То есть присутствует заявительный порядок получения денежных средств.
Материальная помощь выдается на усмотрение руководителя организации. То есть это не обязательная выплата. Материальная помощь выдается, если руководитель хочет поддержать семь умершего работника. Совместно с родственниками обговаривается ее величина.
Размер пособия на погребение установлен на законодательном уровне. С 1 февраля 2019 года его размер составляет 5946,47 рублей. Нужно знать, что власти различных регионов могут увеличивать размер пособия по своему усмотрению. Поскольку пособие выплачивает работодатель, он также может увеличить его размер по своей инициативе. Сумма пособия выплачивается тем родственникам, которые непосредственно занимались похоронами и захоронением. Для его получения нужно написать заявления и приложить все документы, которые подтвердят расходы.
Все подобные выплаты должны быть закреплены во внутренних документах организации.
Обложении страховыми взносами выплат и иных вознаграждений, начисленных умершим работникам
Исходя из положений пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ, смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.
При этом согласно положениям статьи 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов — организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений.
Согласно статье 424 НК РФ датой осуществления выплат и иных вознаграждений является день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника (физического лица, в пользу которого осуществляются выплаты и иные вознаграждения) — для выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов.
Таким образом, суммы выплат и иных вознаграждений, начисленные до даты смерти работника, т.е. когда он являлся застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию, признаются объектом обложения страховыми взносами как выплаты в рамках трудовых отношений независимо от даты выплаты указанных сумм после его смерти членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении указанного работника на день его смерти.
Письмо Минфина РФ от 22 августа 2017 г. N 03-15-07/53912