Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Услуги юриста по защите в суде по иску о восстановлении на работе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Во многих случаях, когда конфликт с сотрудником доходит до суда, выясняется, что работник по закону защищен лучше. Кроме того, существует категория людей, которые готовы обращаться в государственные органы при первых признаках нарушений и требовать выплат. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам отстоять свои права.
Юрист по трудовому кодексу.
Вы всегда можете обратиться к нам за компетентной помощью. Специалисты компании имеют большой багаж практических и теоретических знаний в области трудового права. За плечами специалистов компании десятки успешно выигранных судебных дел, что говорит о том, что мы успешно справляемся со своими основными обязанностями.
Поможем в предоставлении интересов доверителя в судебных и государственных органах. Мы без проблем подготовим любые документы, в том числе жалобы, иски, претензии. Наши специалисты при необходимости примут участие в судебном процессе от вашего имени. Мы доводим все до конца, добиваясь желаемого результата. Многие клиенты сотрудничают с нами на постоянной основе, а это означает то, что на смело можно и нужно доверять защиту своих интересов в правовом ключе.
Помощь юриста по трудовому праву в условиях пандемии
В связи с введенным в России режимом самоизоляции многие предприятия оказались в непростой ситуации. Компании вынуждены приостанавливать деятельность, но при этом обязаны выплачивать заработную плату сотрудникам. Существующих мер поддержки бизнеса (особенно малого и среднего) чаще всего недостаточно, а получить помощь государства не всегда представляется возможным. В этих условиях «Адвокаты Москвы» предлагают вам ряд наиболее востребованных услуг:
- Помощь в получении государственной поддержки. Если вашей компании необходимы субсидии или режим «налоговых каникул», наш трудовой юрист сделает все, чтобы вы их получили.
- Помощь при сокращении штата. Многие компании в силу объективных обстоятельств не могут выплачивать зарплаты сотрудникам в условиях простоя бизнеса. Наши специалисты помогут грамотно сократить штат и уволить часть работников на законных основаниях.
- Помощь при изменении трудовых договоров. Многие компании вынуждены временно перейти на другой режим работы и/или сократить зарплаты сотрудников. Наши юристы по трудовому праву помогут вам внести поправки в трудовые договоры, не нарушая при этом прав работников.
- Помощь при банкротстве. Если ваша компания не способна пережить кризис, наши юристы позволят уйти с рынка с минимальными потерями.
- Юридическая помощь в других трудовых спорах. Мы будем защищать ваши интересы в ситуациях, когда ваша компания не способна в полной мере выполнить все обязательства перед работниками.
Стоимость услуг юриста по восстановлению сотрудника на работе в Москве
|
Первичная консультация без просмотра бумаг |
Бесплатная |
|
В устной форме с изучением материала |
2 000 |
|
Письменный отчет со ссылками на статьи закона |
5 000 |
|
Выезд к доверителю по назначенному месту встречи для проведения консультации |
От 6 000 |
|
Анализ перспектив |
Бесплатно |
|
Если консультация входит в состав комплексного обслуживания |
Бесплатная на любом этапе в неограниченном количестве |
Восстановление работника на работе в судебном порядке.
Если суд признал незаконным увольнение или перевод работника на другую работу, то считается, что работник не прекращал своей трудовой деятельности. Это означает, что заключать новый трудовой договор с таким работником не нужно, а все предварительные условия ранее заключенного договора сохраняются в полном объеме.
Вместе с тем работодатель должен издать соответствующий приказ о восстановлении работника на работе в котором обязательно должны быть пункты о:
- отмене приказа об увольнении;
- восстановлении работника в должности, которую он занимал до увольнения;
- выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Сколько стоит процедура рассмотрения иска
Спорные трудовые ситуации, которые инициировал сотрудник, рассматриваются судом бесплатно. Работодатель оплачивает государственную пошлину и иные затраты, но только в случае, если иск сотрудника будет удовлетворен. В такой ситуации истец вправе запросить и возмещение расходов на оплату юридических услуг, если к судебному процессу были привлечены профессиональные юристы.
Отстаивать свои законные права порой бывает не просто, особенно когда сотрудник не имеет правовых знаний в области решения трудовых конфликтов. В ситуациях, когда есть основания для защиты прав и необходимость восстановления в должности, лучше всего обратиться к квалифицированным юристам, которые помогут вам отстоять свои интересы в судебных органах, получить положенные компенсации и восстановиться на работе.
Условия, при которых возможно законное увольнение работника
Сотрудник может быть уволен в связи с достижением соглашения сторон или по собственной инициативе, а также в связи с наступлением обстоятельств, которые не зависят ни от одного из участников трудовых взаимоотношений, в частности по причине истечения срока действия договора. Работодатель вправе уволить наёмного работника по собственной инициативе при наличии одного из следующих условий:
- Предприятие прекратило свою деятельность в связи с банкротством и последующей ликвидацией;
- Поменялся собственник фирмы или её статус;
- Сотрудник потерял доверие руководства;
- Сокращение штата;
- Отказ от исполнения прямых обязанностей на работе;
- Исполнение обязанностей не должным образом;
- Грубое нарушение обязанностей, закреплённых за сотрудников;
- Наёмный работник не соответствует по своим профессиональным качествам занимаемой им должности;
- Гражданин при трудоустройстве пользовался поддельными документами;
- Сотрудник демонстрирует аморальное поведение, при этом в рамках исполнения служебных обязанностей за ним закреплены воспитательные функции.
Воспользоваться услугами юриста для восстановления на работу сотруднику нужно в следующих случаях:
- Отсутствуют основания для увольнения, которое было осуществлено с нарушением закона;
- Законный порядок, установленный для увольнения, не был соблюдён;
- Сотрудника принудили написать заявление об уходе с работы;
- Человек не совершал никаких нарушений, но его уволили по статье;
- Перевод на другую должность, не соответствующую уровню квалификации;
- Упразднение на предприятии должности, ранее занимаемой человеком.
Ответственность работодателя
Для работодателя в процессе рабочих отношений возникает, она бывает административной, денежной, уголовной. Все зависит от тяжести нарушения.
Административная ответственность наступает в виде различных штрафов и приостановки работы предприятия на определенный срок. Повторение нарушения приводит к увеличению штрафных санкций. Каждая статья при нарушении предусматривает свой штраф, который определяет и накладывает суд. Он также может приостановить работу предприятия при крупных или неоднократных нарушениях. При остановке предприятия теряется прибыль, что приводит к еще большему ухудшению дел. Для руководителя предприятия это может быть отстранение о работы на некоторый срок, а также лишить права занимать должность в течение какого-то времени.
Материальная ответственность перед работником предполагает выплату всех задолженностей с компенсацией в размере ставки рефинансирования, а также морального вреда. Уголовная ответственность для работодателя наступает при задержке заработной платы на срок более трех месяцев и использовании денежных средств в корыстных целях. Наиболее тяжкое деяние наказывается сроком до пяти лет лишения свободы.
Услуги юриста по трудовому законодательству
В обязанности юриста по трудовому законодательству входит широкий спектр услуг, включая составление и подачу жалоб, заявлений, судебных исков, апелляций и возражений. Он также готовит доказательства к рассмотрению дела в суде, поможет вам не пропустить процессуальные сроки, представляет интересы сотрудников и работодателей в зале суда, обжалует вынесенные судом решения.
- подробные консультации и предложения возможных решений.
- анализируем последствия нарушения трудовых прав и оцениваем возможность мирного разрешения трудовых споров.
- оказываем содействие во взаимодействии работника с работодателем.
- разрабатываем стратегии защиты наших клиентов в ходе слушания дела и помогаем в подаче жалоб в надзорные органы на работодателей.
- предоставляем услуги по возмещению материальных убытков, присужденных нашим клиентам по трудовым делам.
- Наш профессиональный подход гарантирует, что ваши юридические вопросы будут решаться с опытом и заботой.
Образец приказа о восстановлении на работе по решению суда
Приказ N 35-к о восстановлении на работе И.Г. Каплиной
Во исполнение решения Ленинского районного суда г. Курска от 13.12.2012 по гражданскому делу N 3-15478/12
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отменить приказ от 25.10.2012 N 25-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».
2. Допустить Каплину Ирину Григорьевну к исполнению трудовых обязанностей по должности бухгалтера-кассира с 15.12.2012.
3. Начальнику отдела кадров М.А. Никишиной:
— уведомить И.Г. Каплину об отмене приказа об увольнении, а также о дате, с которой она должна приступить к работе;
— внести исправления в личную карточку и трудовую книжку И.Г. Каплиной.
4. Главному бухгалтеру М.А. Громовой:
— выплатить И.Г. Каплиной средний заработок за время вынужденного прогула в размере 25 152 руб.;
— выплатить также компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Основание: исполнительный лист от 13.12.2012 N 000154.
Пример дел, выигранных юристами организации «Правовой Петербург».
Пример 1
Работодатель В, желая устроить на место бухгалтера свою дочь У, уволил занимавшую эту должность К по причине профнепригодности. Специалисты «Правового Петербурга» в суде пояснили, что нужной аттестации знаний К не проводилось, а, значит, ее увольнение незаконно. Суд встал на сторону К и предписал В восстановление на работе уволенного работника и выплату ей компенсацию за вынужденный прогул.
Пример 2
Л, обратившаяся в «Правовой Петербург», пояснила, что ей угрожают невыплатой зарплаты и испорченной трудовой книжкой руководители фирмы Ч, если сотрудница не подпишет заявление на увольнение по личному желанию. Специалисты «Правового Петербурга» провели переговоры с представителями фирмы Ч, итогом которых стала стабилизация трудовых отношений между работницей Л и ее начальством.
Порядок предоставления помощи юристов по вопросам восстановления на работе в Москве
Получить помощь юриста по восстановлению на работе можно в день обращения. Для этого необходимо заполнить заявку на сайте. Заявка представляет короткую, но информативную анкету с помощью которой сервис подбирает профильных юристов. Чтобы заполнение заявки отняло у вас минимум времени рекомендуем воспользоваться инструкцией:
- Тип услуг: юридические.
- Синяя кнопка «решить вопрос»;
- Кому нужна услуга: частному лицу, если вы работник или бизнесу, если вы представитель организации;
- Укажите ваш город: например, в Москве;
- К чему или чего касается ваш вопрос: выберите «Работа/ бизнес/ компании»; далее «Трудовые отношения»; далее «Восстановление на работе»;
- Укажите нужный вид услуги: например, консультация;
- Опишите задачу: можно рассказать кратко суть проблемы. Если какие-то меры по решению вопроса были уже предприняты, то расскажите об этом. Прикрепите имеющиеся документы по делу, например, трудовой договор.
- Установите стоимость.
- Проверьте правильность заполнения заявки и отправьте ее.
После заполнения заявки на указанный электронный адрес будут приходить отклики специалистов, которые готовы оказать помощь. Как правило, на заявку откликается от 5 до 10 специалистов. Остается только сделать выбор кому доверить решение вопроса. Для того, чтобы выбор был не безосновательным к вашему сведению доступны рейтинг и отзывы.
Ответственность работодателя
Для работодателя в процессе рабочих отношений возникает, она бывает административной, денежной, уголовной. Все зависит от тяжести нарушения.
Административная ответственность наступает в виде различных штрафов и приостановки работы предприятия на определенный срок. Повторение нарушения приводит к увеличению штрафных санкций. Каждая статья при нарушении предусматривает свой штраф, который определяет и накладывает суд. Он также может приостановить работу предприятия при крупных или неоднократных нарушениях. При остановке предприятия теряется прибыль, что приводит к еще большему ухудшению дел. Для руководителя предприятия это может быть отстранение о работы на некоторый срок, а также лишить права занимать должность в течение какого-то времени.
Материальная ответственность перед работником предполагает выплату всех задолженностей с компенсацией в размере ставки рефинансирования, а также морального вреда. Уголовная ответственность для работодателя наступает при задержке заработной платы на срок более трех месяцев и использовании денежных средств в корыстных целях. Наиболее тяжкое деяние наказывается сроком до пяти лет лишения свободы.
Чтобы составить иск, можно обратиться за помощью к юристам (расходы на которых, в случае решения в вашу пользу, можно взыскать с работодателя). Для тех, кто желает самостоятельно напечатать заявление, мы предлагаем ознакомиться с общими требованиями:
- Вверху справа должно быть указано наименование суда, куда вы подаете свое заявление. Обычно это районный суд по месту нахождения работодателя.
- Необходимо указать свои полные данные (ФИО, место проживания, работы, телефон).
- Далее должны быть указаны сведения об ответчике-работодателе. Здесь важно корректно написать название организации, откуда вас уволили – могут быть множественные сокращение, лучше их расшифровать.
- В самом заявлении необходимо отразить события, которые предшествовали увольнению, а также правильно указать должность, с которой вам пришлось уволиться, назвать верные даты вынесения приказа, вручения вам копии этого приказа. Основание увольнения необходимо написать в той же формулировке, которая занесена в трудовую книжку или которая написана в приказе об увольнении.
Далее следует подробно, ссылаясь на нормы ТК, привести доводы, по которым вы не согласны с самим фактом вашего увольнения или (и) с формулировкой. Нарушения, которые будут отражены в заявлении, и будут являться основаниями к восстановлению на работе, если суд действительно согласится с вашими доводами. Если в иске есть требование о возмещении компенсации за вынужденный прогул, нужно мотивировать сумму, написать период, который вы учли и средний заработок, рассчитанный за время, предшествующее увольнению с должности. Если в иске заявлено о компенсации морального вреда, нужно указать, в чем выразились нравственные страдания истца и в какую сумму это требование оценивается. - В конце заявления (обычно после слов «на основании изложенного, руководствуясь статьями ГПК РФ, ТК РФ») истцу надлежит указать конкретную просьбу – как, по мнению уволенного работника следует разрешить спор: восстановить на работе, выплатить выходное пособие, изменить основание увольнения и, следовательно, запись в трудовой книжке и т.д.
- После просьбы следует указать списком те документы, которые истец направляет в суд в обоснование своей позиции по делу.
Иск о восстановлении на работе – это единственный надежный способ признать увольнение незаконным и добиться восстановления на работе. Все иные способы восстановления на работе – обращение в государтвенные органы ненадежны, потому что целиком и полностью зависят от усмотрения государственных органов.
Во всех случаях незаконного увольнения я рекомендую писать иск о востановлени на работе и подавать его в суд. Лучше нанять квалифицированного юриста, например, меня, но если нет возможности, то можно попробовать написать иск о восстановлении на работе самостоятельно.
В этой статье я расскажу, как это сделать и на что следует обратить внимание.
Приложения к иску о восстановлении на работе
Приложения к исковому заявлению о восстановлении на работе урегулированы стаьей 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Но в этой статье установлены лишь общие требования к приложениям к исковому заявлению.
К иску о восстановлении на работе нужно приложить:
- Документы, подверждающие факт трудовых отношений.
- Документы, подтверждающие факт увольнения
- Документы, подтверждающие факт незаконности увольнения.
- Иные доказательства, на которых вы основываете свои требования.
- Расчет среднего заработка и расчет взыскиваемых суммы.
- Копии искового заявления и копии документов для ответчика и прокурора
- Доверенность представителя, если иск о восстановлении на работе подписывает предсавитель
К числу таких документов относятся копия трудовой книжки, копия приказа о приеме не работу, приказа об увольнении, копия трудового договора, справки 2-НФДЛ и другие.
Законность увольнения обязан доказать работодатель, но если у вас имеются доказательства незаконности увольнения, то их нужно обязательно приложить.
Например, доказательства размера причиненного морального вреда, документы, подтверждающие несение судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителя и другие.
Расчеты могут приводится в тексте искового заявления, но лучше не загромождать иск лишними данными и выносить расчеты в отдельный документ.
Пожалуй, это все.
Юридические услуги по трудовым спорам
- Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства
- Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора
- Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора
- Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП
- Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника
- Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность
- Возмещение разницы между положенной зар. платой и зар. платой выплаченной в меньшем размере
- Оспаривание не выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении
- Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения
- Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости
- Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности
- Споры на предмет лишения премиальных и компенсационных выплат
- Представление отпусков
- Оспаривание не выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
- Возмещение морального вреда работнику, которое возникло в результате действий работодателя
- Возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем
- Вынужденный прогул сотрудника и выплата работодателем денежной компенсации
- и другие вопросы в части трудовых споров