Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа без военного билета и приписного». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если руководитель не стал уведомлять военный комиссариат о сотруднике без военника, ответственному должностному лицу, то есть тому, кто ведет воинский учет либо гендиректору организации, грозит штраф до 50000 рублей. Закон ужесточили с 1 октября 2023 года, до этого максимальный размер штрафа за непредоставление необходимых для ведения воинского учета сведений о принятых или уволенных сотрудниках был всего 5000 рублей.
Прием на работу без военного билета: ответственность
- Главная ›
- Статьи ›
- Прием на работу без военного билета: ответственность
При трудоустройстве военнообязанные и призывники должны предъявлять документы воинского учета.
В статье разберем возможность приема на работу без военного билета и ответственность нанимателей.
Для заключения трудового договора соискатель обязан предъявить документы с соответствующими сведениями, которые перечислены в ст. 65 ТК.
К ним относят:
- паспорт (иной равнозначный удостоверяющий документ);
- трудовую книжку;
- уведомление по форме АДИ-РЕГ (подтверждение регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета);
- документы воинского учета, т. е. военный билет (военнообязанных лиц) либо удостоверение призывника (выдается при первичной постановке на учет);
Паспорта россиян содержат соответствующие пометки «об отношении к воинской обязанности» (стр. 13)!
- документ об образовании, квалификации, наличии спец. знаний (если работа требует спецподготовки, особых знаний);
- справку об отсутствии (наличии) судимости, уголовного преследования и т. п. (если специфика работы требует этого и без такой справки к ней не допускают);
- справку о наличии (отсутствии) административного наказания за употребление психотропов, наркотиков (если без нее к работе не допускают).
Могут понадобиться и дополнительные документы, но только тогда, когда этого требует специфика работы и предусматривает ТК, ФЗ, ПП либо президентские указы.
Кандидат на работу является гражданином Российской Федерации, однако военный билет у него украинский. Прием на работу гражданина РФ с представлением им военного билета иностранного государства является правомерным или нет? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой информации, получите пробный демодоступ. Это бесплатно.
Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника?
В дело сотрудника, предоставившего работодателю военник, «вшивается» не вся информация, которые содержится в документе.
Какие данные военного билета вносятся в личное дело сотрудника:
- вердикт призывной комиссии;
- сведения о прохождении воинской службы;
- отметку о звании;
- врученные награды;
- ранения и обстоятельства, при которых они были получены;
- отметки о присутствии в запасе, участии в воинских сборах;
- данные о постановке на воинский учет или же снятии с него;
- сведения, касающиеся антропометрии (рост, вес, обхват талии, размеры одежды и обуви).
Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника
Ведение личного дела сотрудника имеет свой порядок, и это жестко контролируется. Чтобы избежать проблем в этой области, важно ответственно подойти к делу.
В личное дело сотрудника нужно перенести следующую информацию из военного билета:
- Вердикт призывной комиссии.
- Сведения о прохождении военной службы.
- Данные о присвоенном звании.
- Информация о ранениях, травмах, контузиях, если таковые имеются.
- Отметка, которая подтверждает факт нахождения в запасе.
- Сведения о постановке и на учет или снятие.
- Антропометрические сведения (рост, вес, размер одежды и обуви, размер противогаза и так далее).
Как оформить приём на работу без военного билета в 2024 году
В случае возникновения подобной ситуации, когда организация отказала в трудоустройстве, пояснив своё решение отсутствием военного билета при приёме на работу, соискатель для достижения желаемой цели может пойти несколькими путями:
- подать официальную жалобу в трудовую инспекцию;
- подать иск в суд;
- получить приписное удостоверение или военный билет.
Конечно, добиться принятия на рабочее место можно любым из этих способов, но наиболее оптимальный вариант – получить документ военного учёта, поскольку его наличие имеет немаловажное значение не только в вопросе трудоустройства, и в дальнейшем в отдельных сферах жизни он может сыграть решающую роль. Кроме того, оформление военного билета и его выдача на руки потребует куда меньше времени, чем обращение в тот же суд с проведением последующего судебного разбирательства.
Для того, чтобы получить подобный документ, необходимо:
- поступить на армейскую службу;
- зачислиться в запас без дальнейшего несения воинской службы (при условии наличия противопоказаний со стороны здоровья или обстоятельств, дающих отсрочку: получение образования, наличие на иждивении нетрудоспособных родственников, малолетних детей или ребёнка-инвалида и пр.);
- получение высшего образование в ВУЗе военной направленности: по окончанию такого учебного заведения молодому человеку не только выдаётся военный билет, но и присваивается звание лейтенанта.
Для чего нужен военник при трудоустройстве
При заключении трудового договора организация, принимающая на работу гражданина РФ, обязана подать соответствующие сведения в военкомат. Стоит заметить, что руководители, берущие в свой штат молодого человека, у которого отсутствует послужной список, подвергают себя риску, ведь в случае выявления подобного факта им придётся понести административное наказание.
В связи с этим трудовые организации чаще всего отказывают в предоставлении рабочего места лицам, не имеющим на руках военный билет. Причина кроется в нежелании не только брать на себя ответственность, но и обучать, подготавливать тех сотрудников, которых в любой момент могут отозвать в армейские ряды. Как правило, работодатель не называет истинную причину своего отказа, поскольку соискатель может подать жалобу в трудовую инспекцию и даже в суд.
Николай
У меня в военнике стоит категория «Д». Беспокоился, что не возьмут на работу, но, посоветовавшись со специалистом, понял, что с этой отметкой можно получить отказ при трудоустройстве лишь в МВД, МЧС и ФСБ. Все остальные организации не имеют право не принимать соискателя только потому, что в документе военного учёта имеется такая категория. Теперь я спокоен.
Евгений
Наша семья недавно переехала, ни одной повестки я ещё не получал. Конечно, не радовать это меня не может, но, с другой стороны, сейчас я заканчиваю обучение и совсем скоро планирую подыскивать себе работу. Волнует вопрос, смогу ли я трудоустроиться с учётом отсутствия у меня военного билета. Знакомый говорит, что без военника или приписного свидетельства меня не допустят даже к прохождению медкомиссии. Отпишитесь, пожалуйста, кто владеет точной информацией на этот счёт.
Получение военного билета
Следующие условия делают возможным получение военных билетов:
- окончание специальных учебных заведений, относящихся к сфере деятельности;
- после того как пройдена военная служба;
- получение статуса негодного для военной службы.
Иногда происходит так, что до 27-летнего возраста призыв гражданина не проводится. Обычно для этого существуют свои обоснованные причины. Тогда на руках билет отсутствует, что закономерно. Зачисление в запас происходит на следующий день после достижения возраста 27 лет.
Понадобится выполнить несколько действий, чтобы получить билет:
- Обратиться к военкомату по месту прописки.
- Получить направление для прохождения медицинского освидетельствования.
- Представление обязательного перечня документов для выдачи билета.
- Составление объяснительной.
- Ожидание решения по поводу зачисления в запас.
После появления в военкомате гражданину выдают направление, на основании которого проводится медицинская комиссия.
Оформление военного билета предполагает наличие следующих бумаг:
- ксерокопия паспорта, страниц 2, 3, 5;
- аттестат, диплом о высшем образовании;
- водительское удостоверение, если имеется;
- гражданское удостоверение;
- фотографии 3 на 4.
Для чего его требуют работодатели
В контексте трудоустройства, не имея военного билета, есть ряд вопросов, связанных с призывом в армию и его последствиями. Работодатели требуют военник для проверки вашей категории годности, уклонялись ли вы от призыва и были ли вы освобождены от службы в армии. Это важно для определения вашей готовности к выполнению определенных обязанностей и возможности трудоустройства в определенную категорию должности.
Кроме того, работодатели могут также требовать военный билет для подтверждения вашей личной идентификации, особенно если вы претендуете на должность, которая требует высокой степени ответственности или доступа к конфиденциальной информации.
Некоторые работодатели также могут требовать военный билет по другим причинам, таким как соблюдение правил и норм при приеме на работу, чтобы убедиться в том, что вы не были призваны в армию и не служили на прошлой работе без должного документального подтверждения.
Хотя требования к наличию военного билета при трудоустройстве могут различаться в зависимости от работодателя и должности, в некоторых ситуациях он может быть необходим. Например, работодатели в определенных отраслях, таких как государственные организации, военно-промышленный комплекс или организации, связанные с безопасностью, могут придерживаться жестких правил и требовать наличие военного билета.
Кого брать на место без «военника» запрещено
Есть категории граждан, которые даже в исключительном порядке не могут быть приняты на должность, когда у них отсутствует военный билет. К таким гражданам относятся:
- лица, входящие в группу военнообязанных. Здесь стоит указать мужчин в призывном возрасте (18-27 лет). На основании информации из ВБ, составляется специальный отчет и передается в военкомат;
- соискатели мужского пола от 27 лет. Для таких граждан призыв закончен, но они могут быть призваны в случае необходимости. Составляется отчет по форме Т-2 и передается по месту назначения;
- резерв. К таковым кандидатам относятся люди 50-65 лет, имеющие звание, предполагающее нахождение в резерве.
Всю информацию о наличии звания или иного статус, соискатель на должность скрывать не вправе, поскольку это является законодательным требованием и при нарушении, предполагает привлечение нарушителя к ответу.
Куда не устроиться без военного билета
Если частные организации могут решать сами – брать или не брать на работу, если нет документов воинского учета, то для бюджетных структур никаких вариант нет. Без приписного свидетельства для лиц в возрасте от 17 до 27 лет и без военного билета для лиц старше 27 лет закрыт путь в любые государственные организации. Это, например:
- органы государственной власти (федеральные или региональные ведомства, аппараты судов, правоохранительные органы, аппараты парламентов и т. д.);
- детские сады, школы, центры дополнительного образования, гимназии, лицеи, колледжи, высшие учебные заведения (институты, университеты, академии);
- больницы, поликлиники, стационары и диспансеры, медицинские центры, бюро судебно-медицинской экспертизы, центры медико-социальной экспертизы;
- музыкальные, драматические и другие театры, дома культуры, библиотеки, архивы, музеи, цирки, концертные залы, филармонии, спортивные объекты;
- дома престарелых, детские дома, центры социального обслуживания, центры временного размещения, Пенсионный фонд, фонды обязательного страхования.
И любые другие государственные организации, включая почту. А также муниципальные организации: органы местного самоуправления (например, районная администрация), муниципальные библиотеки, социальные учреждения и т. п. Без всех положенных по закону документов, а не только без военного билета, не возьмут даже на низовые позиции вроде лаборанта, санитара или рабочего сцены.
Правда, буду честен: условия работы, и в первую очередь уровни зарплаты, там таковы, что массово молодые люди туда не рвутся. Исключением могут быть некоторые силовые ведомства вроде Следственного комитета или Национальной гвардии, но мужчин туда принимают только физически здоровых и, соответственно, отслуживших в армии. У них-то как раз никаких проблем с военными билетами не будет.
Зачем нужен военный билет при трудоустройстве?
Нам часто задают вопрос, насколько важен военный билет при приеме на работу? Каждая организация независимо от формы собственности должна вести воинский учет сотрудников надлежащим образом. Это требование закона и становится причиной , по которой соискатель предоставляет работодателю документы воинского учета при оформлении на работу. Если гражданин является военнообязанным и подлежит призыву либо находится в запасе, то в соответствии с положениями закона он должен предъявить своему работодателю военный билет или справку уклониста. Призывники, которые еще не прошли службу в армии по призыву либо у них отсутствует военник по состоянию здоровья, обязаны предоставить приписное удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, граждане, подлежащие призыву, обязаны предоставить работодателю документы воинского учета. После этого работодатель должен передать сведения о трудоустройстве сотрудника в военный комиссариат по месту воинского учета призывника. За невыполнение требований законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности и на него будет наложен штраф в соответствии с коап РФ. Размер штрафа будет определяться соответствующим органом власти. И мужчины, и женщины, являющиеся военнообязанными должны предоставлять военный билет работодателю, а также иную личную информацию и копии документов, которые у них могу запросить для оформления на новом рабочем месте. Военкомат при сборе данных учтет переданную информацию в личном деле гражданина, в том числе, специальность, номер приказа о приеме на работу, звание (если соискатель имеет его).
В случае, если у военнообязанного произошли какие-либо изменения в его трудовой деятельности, работодатель также обязан отправить эту информацию в военный комиссариат.
Как можно оформиться на работу без наличия военного билета в 2022 году?
По закону отдел кадров или руководитель организации обязаны передать информацию в военкомат, но в то же время не имеют законного права отказывать соискателю в трудоустройстве по причине отсутствия документов воинского учета без наличия других оснований. В случае отказа в трудоустройстве гражданин имеет право оспорить действия работодателя путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или суд.
Однако, решением этой проблемы может стать получение военного билета в силу нижеперечисленных обстоятельств:
- прохождение службы в армии;
- получение непризывной категории годности по состоянию здоровья;
- обучение на военной кафедре.
Сдается ли военный билет в отдел кадров
Оригинал военного билета должен храниться у гражданина: эта норма установлена положением статьи 10 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». В ней же содержится требование для военнообязанного бережно хранить свой персональный документ воинского учета.
Сдавать оригинал военного билета при трудоустройстве либо для проведения каких-либо иных военно-учетных мероприятий следует только на основании расписки в приеме от граждан документов воинского учета. На практике вполне допустимо представлять военный билет при устройстве на работу лишь в целях сверки его с копией.
При этом копировать требуется все страницы, содержащие нужную военно-учетную информацию.
Актуальные рекомендации для сотрудников кадровых служб организаций по ведению личных дел на своих работников сводятся к тому, что информация или копии документов, которые там находятся, не должны быть избыточными. Иными словами, если копия военного билета нужна именно для работы отдела кадров по какой-либо причине, то хранить копию надо.
Если эти сведения нужны исключительно при приеме на работу, то информации в личной карточке Т-2 будет достаточно.
Какие документы нужны
Документы военучета, это:
- военный билет или временное удостоверение, заменяющее его; удостоверение призывника, его еще называют «приписное»; справка, она дается гражданам, которым исполнилось 27 лет, и они не отслужили в армии без узаконенных причин.
Действует военный билет двух типов:
- для рядовых, сержантов, прапорщиков, мичманов. Обложка красного цвета; выдается солдатам-срочникам и оставшимся служить по контракту; для офицеров запаса. Обложка зеленого цвета; его получают офицеры и окончившие военные кафедры.
Гражданин получает его, если:
- принят в военный вуз; медкомиссия установила невозможность служить; закончил службу; окончил военное учебное заведение, кафедру; зачислен в запас вследствие наступления 27-летнего возрастного рубежа, не служил по обстоятельствам, разрешенным законодателем, например, учился в вузе, техникуме, болел, ему предоставлялись отсрочки на протяжении всего временного интервала.
Хранится военный билет работника, удостоверение на руках.
Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета?
Наличие военного билета, и без того актуальное для людей призывного возраста, стало особенно актуальным для большего числа граждан России с осени 2022 года — после объявления мобилизации. Для HR-менеджеров, занимающихся подбором персонала, эта тема, наверное, всегда была актуальна, поскольку военный билет является одним из документов, которые соискатели должны предъявить при приеме на работу. Однако не во всех компаниях есть свой специалист по кадрам, не говоря уже о военном учете. Поэтому многие компании не уделяют этому аспекту достаточного внимания — даже до осени 2022 г. Кроме того, 11 апреля 2023 г. был принят закон об электронном призыве и едином реестре призывников, а также поправки к закону о военной службе. Организация учета призывников на военную службу также претерпевает некоторые изменения.
Вместе с юристами мы хотим выяснить, произошли ли изменения в трудоустройстве призывников после введения воинского учета, обязан ли соискатель при приеме на работу предъявлять военный билет, можно ли принять на работу специалиста без военного билета, и если нет, то какую ответственность несет работодатель в случае нарушения.
Какая ответственность за приём на работу без ВБ
Требование работодателя предъявлять при приеме на работу военный билет является законным, что подтверждается информацией в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь четко перечислены документы, которые необходимо предоставить в кадровую службу, и отдельным пунктом указано, что в пакет документов необходимо включить приписное свидетельство или военный билет.
Что делать, если у меня нет военного билета? Если такой документ отсутствует, в большинстве случаев работодатель решает отказать в приеме на работу без объяснения реальной причины. Однако если компания принимает на работу такого человека, она нарушает трудовое законодательство, что карается штрафом. Во-первых, даже заключение трудового договора с работником, не имеющим военного билета, является нарушением закона (ст. 5.27 КоАП РФ), а во-вторых, при приеме на работу молодых людей организация должна предоставить соответствующие сведения в орган воинского учета, что невозможно из-за отсутствия военного билета. Непредставление необходимых сведений в орган воинского учета и призыва также является административным правонарушением, за которое работодатель должен дополнительно заплатить штраф (п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).