Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Претензия работодателю о невыплате заработной платы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работник и работодатель, подписывая трудовой договор, берут на себя определённые обязательства, приобретают права и обязанности. Так, если работник обязуется честно трудиться, то работодатель в свою очередь обязуется достойно оплачивать его труд. Конкретные денежные суммы не прописываются в условиях соглашения, а финальное значение формируется из окладной и премиальной частей.
Инструкция по формированию претензии
Оформить претензию на бумаге сможет абсолютно любой человек, даже никогда не работавший с официальной документацией. В шапке сотруднику потребуется прописать полное наименование компании-работодателя, ФИО и должность её руководителя (как правило, директор), юридический адрес, а также свои ФИО, должность на предприятии, серию и номер паспорта, место прописки и номер сотового телефона для поддержания связи.
Ниже по документу мы начинаем разъяснять суть проблемного вопроса. Отмечаем, что вы являетесь штатным сотрудников организации, замещаете определённую должность со ссылкой на заключённый трудовой договор (дата и номер). Далее указываем, по каким числам должна выплачиваться заработная плата, когда работодатель производил последний платёж.
Следующим шагом оставляем ссылку на 142 статью Трудового кодекса РФ, требуем выплатить заработную плату, уведомляем работодателя о дальнейшем невыходе на работу вплоть до удовлетворения требований, обозначаем свой следующий шаг в виде обращения с исковым заявлением в суд общей юрисдикции. Подписываем документ, передаём на рассмотрение представителям компании-работодателя.
По данной категории спора не существует какого-то общего срока ожидания ответа. По общему правилу такой период составляет 30 дней, однако в нашем случае заявитель претензии вправе самостоятельно определить срок.
РАЗМЕР, СРОКИ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
- Стоимость услуг Исполнителя определяется Онлайн-заказе юридических услуг в соответствии с Прайс-листом. Исполнитель вправе самостоятельно вносить изменения в Прайс-лист. Стоимость оплаченных Заказчиком услуг на основании созданного Онлайн-заказа юридических услуг изменению не подлежит. Стоимость услуг Исполнителя не включает НДС в связи с применением Исполнителем упрощенной системы налогообложения.
- Юридическая услуга предоставляется в полном объеме при условии 100% (стопроцентной) предоплаты Заказчиком.
- Оплата юридических услуг производится Заказчиком в российских рублях с использованием банковской карты на веб-сайте Исполнителя после заполнения Онлайн-заказа юридических услуг. Также Заказчик может оплатить услуги Исполнителя с помощью банковской карты в Личном кабинете клиента или иным способом на основании Счета на оплату, размещенного Исполнителем в Личном кабинете клиента.
- Оплата стоимости услуг производится Заказчиком в срок не позднее 3 (трёх) дней с момента создания Заказчиком Онлайн-заказа юридических услуг. По истечении указанного срока Исполнитель вправе внести изменения в стоимость, состав и сроки оказания услуг.
- Услуги считаются оплаченными Заказчиком с момента поступлении всей суммы оплаты на расчетный счет Исполнителя.
- После проведения Заказчиком предоплаты и зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя настоящий Договор вступает в силу.
- Настоящим Исполнитель и Заказчик (в дальнейшем – Стороны) договорились, что в случае, если на момент прекращения или расторжения Договора стоимость оплаченных услуг превышает стоимость фактически оказанных Исполнителем услуг, то разница между указанными суммами не возвращается, а признается внесенной Заказчиком в счет оплаты (предоплаты) услуг Исполнителя в рамках других (в том числе будущих) договоров. Для возврата указанных денежных средств Заказчик должен направить Исполнителю письменное заявление с указание полных банковских реквизитов расчетного счета.
- Исполнитель соблюдает режим конфиденциальности всей информации, полученной от Заказчика в процессе оказания юридических услуг и уполномоченных им лиц, конфиденциальность личной информации Заказчика, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.
- Заказчик уведомлен и соглашается с тем, что он отправляет информацию по незащищенным каналам электронной связи компьютерной сети общего пользования, и Исполнитель не несет ответственность за сохранность информации, передаваемой по таким каналам электронной связи.
- Письменная консультация, письменные документы (заявления, письма, жалобы, претензии и иные по запросу Заказчика), подготовленные Исполнителем, высылаются Заказчику на электронный адрес, указанный им в Онлайн-заказе юридических услуг. Заказчик не вправе использовать полученные от Заказчика документы для распространения среди неограниченного круга лиц и публикации на интернет-ресурсах.
- Акцептируя настоящую Оферту, Заказчик выражает своё согласие Исполнителю обрабатывать свои персональные данные, в том числе фамилию, имя, отчество, дату рождения, пол, место работы и должность, почтовый адрес, домашний, рабочий и мобильный телефоны, адрес электронной почты, иные сведения, предоставленные для оказания услуг, включая сбор систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование, распространение, для проведения исследований, направленных на улучшение качества услуг Исполнителя, маркетинговых акций, стратегических исследований и для продвижения услуг Исполнителя путём прямых контактов с Заказчиком с помощью различных средств связи, включая, но не ограничиваясь: почтовую рассылку, электронную почту, информационную сеть Интернет. Заказчик выражает согласие Исполнителю на обработку своих персональных данных с помощью автоматизированных систем управления базами данных и иных программных средств. Заказчик не возражает против передачи Исполнителем своих персональных данных третьим лицам, если это необходимо для реализации настоящего Договора.
- Согласие Заказчика на сбор и обработку его персональных данных является бессрочным и может быть отозвано путём направления Исполнителю письменного заявления.
Задержкой выплаты заработной платы признаётся пропуск момента выплаты на любой промежуток времени, даже на один календарный день. Правовая основа такой ситуации приводится в статье 142 Трудового кодекса РФ, которая в свою очередь устанавливает ответственность за подобное нарушение прав работников. Законодатель устанавливает, что задержка заработной платы может иметь место только в военное время или период чрезвычайного положения.
Если период задержки превышает 15 календарных дней, то есть работник остаётся без зарплаты уже фактически в течение месяца, он имеет полное право приостановить работу на предприятии, предварительно уведомив от этом руководство письменным заявлением. Одобрения от работодателя ждать не нужно: пишем официальную бумагу, отдаём в отдел кадров, покидаем предприятие. За каждый день такого простоя организация будет обязана выплатить своему сотруднику его средний заработок, а сам он имеет полное право не выходить на рабочее место.
В подобных ситуациях никто не сможет дать гарантии того, что у организации рано или поздно появятся деньги на выплату зарплаты, следовательно, работа на такого работодателя в теории не сможет принести заработка. Законодатель это понимает, закрепляет соответствующие положения в статье 142 ТК РФ.
Что делать при задержке зарплаты
В первую очередь необходимо направить на имя работодателя заявление, в котором указать требование выплаты зарплаты. Оформляется документ в двух экземплярах, один подается работодателю, другой со входящим номером, датой, должностью и фамилией человека, зарегистрировавшего документ, остается у работника .
В случае отказа принимать заявление нужно отправить его заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Работник вправе письменно сообщить руководству о приостановке работы, если ответа на заявление не поступило. Работодатель должен написать письмо о том, что он готов погасить долг в тот день, когда работник возвратится к трудовым обязанностям. Кстати, за период приостановки деятельности также должна начисляться зарплата.
Но стоит отметить, что право приостановки есть не у всех категорий работников. Так не могут сделать военные, спасатели, государственные служащие, те, кто трудится на опасном производстве и в компаниях, занимающихся обеспечением населения газом, водой, теплом, электроэнергией, сотрудники скорой помощи.
Образец заявления о не выплате заработной платы
Руководителю ООО «КОМПАНИЯ»
К.
Адрес:
ЗАЯВИТЕЛЬ-работник: К.
Адрес:
ПРЕТЕНЗИЯ
о взыскании задолженности по заработной плате
Между ООО «КОМПАНИЯ» (далее – Работодатель) и К. Васильевной (далее – Работник) возникли трудовые отношения, о чем было достигнуто соглашение между работодателем и работником об исполнении трудовой функции последней.
Соглашением между сторонами было установлено, что Работник по заданию Работодателя обязуется выполнять обязанности в виде комплекса действий необходимый для обеспечения чистоты в промышленных, коммерческих и бытовых помещениях здания, расположенного по адресу город Екатеринбург.
В соответствии с условиями соглашения, Работнику была установлена заработная плата в размере 10 000 рублей.
В свою очередь, трудовые отношения между Сторонами были прекращены.
Работник исправно выполнял свою трудовую функцию, возложенную на нее Работодателем. Однако Работодатель вопреки заключенному соглашению нарушил его условия и не выплатил обусловленную заработную плату в размере 10 000 рублей.
Работодатель частично погасил задолженность по оплате заработной платы Работнику, однако обязанность по оплате задолженности в размере 10 000 рублей на сегодняшний день так и не исполнил.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Процесс оформления претензии работодателю о взыскании заработной платы
1. Соберите доказательства: для начала, у вас должны быть достоверные доказательства вашей задолженности, такие как трудовой договор, расчетный лист, поручение или иные документы, которые подтверждают факт работы и неоплаченную сумму заработной платы.
2. Напишите претензию: составьте претензию на основе собранных доказательств и согласно требованиям трудового законодательства. Укажите в ней свои персональные данные и подробное описание ситуации, включая сроки и размеры задолженности.
3. Укажите последствия нарушения: в претензии необходимо указать, что работодатель нарушает ваши трудовые права и какие последствия могут возникнуть для работодателя в случае невыплаты задолженности.
4. Законные размеры взыскания: укажите в претензии то, какие размеры возмещения вы требуете взыскать с работодателя в соответствии с налоговым и трудовым законодательством. Учтите, что страховые долги за весь срок работы не могут превышать 15% от дохода.
5. Оформление: претензии могут быть оформлены как в письменном, так и в электронном виде с учетом конфиденциальности данных. Выписываются по два экземпляра, один из которых остается у вас, а второй отправляется работодателю.
Особенности процедуры судебного взыскания
Этот метод имеет ряд особенностей, которые необходимо знать сотруднику, планирующему именно так воздействовать на задолжавшего работодателя. Чем качественнее заявитель подготовится к процедуре взыскания, тем больше вероятности, что судебный процесс завершится быстро и с полным удовлетворением всех предъявленных им требований.
Срок взыскания. Период, который отводится для решения трудового спора между сторонами, – 3 месяца. Оспаривание неправомерного увольнения сотрудника можно осуществить в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа. Взыскание невыплаченной заработной платы – на протяжении одного календарного года.
Уплата пошлины. Если заявитель составляет и подает судебный иск на работодателя, то истец освобождается от этого финансового обязательства. Основанием является неполучение заработной платы и лишение сотрудника средств к существованию.
Подсудность дел. Заявитель вправе подать иск на работодателя о взыскании причитающейся заработной платы по месту нахождения ответчика, своего жительства или исполнения своих обязанностей, если оно прописано в трудовом договоре.
Способы подачи претензии
Прежде чем отправлять любые жалобы на имя работодателя, следует изучить личный и коллективный трудовой договор. Возможно, в тексте документов обозначен определенный порядок подачи претензий. В таком случае, следует придерживаться именно его. Например, в некоторых организациях жалобу разрешено направлять по электронной почте.
При отсутствии в договоре такого условия, претензию можно подать работодателю следующими способами:
- Передать лично в канцелярию или самому руководителю. В таком случае следует заранее подготовить второй экземпляр претензии и потребовать проставить на нем номер регистрации входящей корреспонденции и подпись ответственного лица, который примет документ.
- Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес фактического нахождения организации.
Куда обращаться, если не выплачивают зарплату
Первое действие работника, который устроен официально, если не платят зарплату вовремя – направить письмо с претензией работодателю. Оно обязательно должно быть заказным с уведомлением о получении адресатом. Директор предприятия должен дать вам официальный ответ на претензию.
Если компания не ответила или в ответном письме организация отказала в выплате зарплаты – следующим шагом будет обращение в Роструд. Вам необходимо оформить заявление, посетив отделение трудовой инспекции или направив электронное письмо на официальную почту госоргана. В заявлении нужно подробно указать все факты нарушения прав работника. После этого Роструд проведет проверку предприятия и обяжет выплатить заработную плату.
В случае когда работодатель не выплачивает зарплату, следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Вам необходимо прийти в ближайшее отделение и оформить заявление в произвольной форме у дежурного сотрудника. Рекомендуется обращаться в правоохранительные органы, если заработная плата не выплачивается уже около двух месяцев, а жалобы руководству и в трудовую инспекцию результата не дали.
Также, если задерживают зарплату, можно обратиться в суд. Делать это нужно, если жалобы в вышеперечисленные государственные органы не помогли. Все предыдущие обращения будут служить доказательством, что работодатель не исполняет свои обязанности и нарушает права работника. Подавать иск нужно в районный суд по месту расположения головного офиса предприятия.
Как написать заявление о невыплате заработной платы
Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам. В остальные инстанции жалоба подается в достаточно свободной форме. Рассмотрим на примере заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.
Для заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты требуется:
- Указать наименование и адрес прокуратуры, в которую направляется жалоба;
- Указать свои ФИО, адрес и должность;
- Указать наименование и адрес работодателя;
- Прописать реквизиты трудового договора и размер заработной платы;
- Указать дату и сумму последней выплаты заработной платы;
- Прописать сумму долга работодателя перед сотрудником;
- Изложить все обстоятельства и указать на нарушения;
- Указать свои требования: например, провести проверку;
- Сделать список прилагаемых документов (подтверждающих сложившиеся обстоятельства);
- Поставить дату и подпись.
Заявление на работодателя за невыплату заработной платы направляется по месту постановки работодателя на учет. Можно подать жалобу в прокуратуру лично, через официальный сайт онлайн или направить почтовым отправлением.
Порядок действий сотрудника
Законодательство Российской Федерации утверждает возможность сотрудников защищать законные права.
Это можно сделать с помощью:
- обращения в судебный орган с исковым заявлением;
- подачи жалобы в Трудовую инспекцию;
- направления директору предприятия организации претензии в письменном виде;
- остановки рабочего процесса;
- направления жалобы в Прокуратуру;
- обращения в комиссию по трудовым спорам.
Внимание! Не выходить на работу можно в следующих случаях:
- если более 15 дней сотрудникам предприятия не выдавалась заработная плата;
- в случаях, когда человек не трудится на государственной службе;
- если сотрудник не служит в военной структуре;
- приостановить работы могут сотрудники, чья деятельность не связана с обеспечением жизнедеятельности граждан.
Нельзя приостанавливать рабочий процесс, если объявлено чрезвычайное положение. Кроме того, сотрудники обязаны уведомить руководство организации о своем намерении не выйти на работу в письменном виде.
До обращения в суд вопрос нужно пытаться решить внутри предприятия. Для этого работники направляют письменную претензию на имя руководителя с требованием решить сложившуюся ситуацию.
Если работодатель не отреагировал на требования сотрудников, можно обращаться для решения спора с исковым заявлением в суд.
Претензия по оплате труда
20 апреля 2016 года я был принят на работу в ООО «Парнамана» на должность менеджера по продажам с окладом 15 000 рублей в соответствии с трудовым договором. При приеме на работу я подписал трудовой договор, но второй экземпляр мне не выдали, в нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ. Мы также не знали о приказе о приеме на работу, который должен был быть издан до 23 ноября 2016 года (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Я оставался на этой должности до 20 марта 2017 года, когда добровольно ушел в отставку. Однако в нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ мне не была выплачена заработная плата и начисленная компенсация за отсутствие на рабочем месте за март 2017 года. Прием на работу и увольнение не были зафиксированы в выданной мне трудовой книжке.
Это нарушает мои права, гарантированные Конституцией Российской Федерации.
Я также связался с пенсионным фондом, чтобы получить информацию о вычетах, сделанных во время моей работы в Parnamana Ltd. К моему удивлению, организация не платила никаких взносов на мое страхование по старости и накопительную пенсию.
В связи с этим прошу Вас выплатить мне заработную плату и компенсацию за отпуск в неденежной форме путем перечисления денежных средств на мою банковскую карту в течение пяти дней, в соответствии с Положением Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Российской Федерации. с даты получения данного заявления. Прошу также выяснить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления и сделать соответствующие записи в моей трудовой книжке.
В противном случае для защиты прав работников я буду вынужден обратиться в суд с иском об установлении фактов производственных отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.
25. 03. 2017 г. Редько А. А.
Заявление о приостановке работы
В судебном процессе работник может заявить о своем намерении прекратить трудовые отношения в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса. Это необходимо сделать для того, чтобы дни, потерянные из-за задержек со стороны работодателя, не засчитывались как отсутствие на рабочем месте. Покидать или не покидать рабочее место во время этого процесса — выбор каждого сотрудника.
Работники не должны прерывать свою работу:
- военнослужащие вооруженных сил в условиях объявленного чрезвычайного положения; и
- сотрудники правоохранительных органов (например, Министерства по чрезвычайным ситуациям); и
- Работники на рабочих местах, где жизнь людей защищена, и
- Работники опасных производств.
В заявлении также может быть указано намерение обратиться к прокурору или TEE в письменном виде. Он также может указать работодателю, что в случае недополучения заработной платы или дальнейшей задержки решение будет подтверждено необходимыми проверяющими органами. Уважение.
Отсутствие денег у работодателя не является основанием для невыплаты заработной платы. В случае виновных лиц руководство компании может ожидать уголовного преследования. Если работодатель обещает выплатить зарплату в кратчайшие сроки, вам следует потребовать от него доказательств.
Работодатели могут платить работникам натурой, но есть ограничения. Работодатель может заменить деньги продукцией на сумму, не превышающую 1/5 от общей суммы, причитающейся работнику.
Как написать претензионное письмо
Этот документ всегда составляется в письменном виде. Единой унифицированной структуры претензии нет, но правила делопроизводства включают в нее определенные положения. Претензия может составляться от имени одного сотрудника, от нескольких, от всего коллектива. Основным условием составления претензии выступает нарушение трудовых прав сотрудников предприятия, организации.
Структура документа:
- наименование работодателя, фактический адрес предприятия;
- фамилия, имя, отчество сотрудника, наименование структурного подразделения, где он трудится;
- название документа;
- изложенные в нем фактические обстоятельства дела пишутся предельно сжато и кратко;
- указываются ссылки на законы, ТК РФ, локальные акты, принятые на предприятии;
- требования, которые предъявляются к работодателю;
- сроки, способ предоставления ответа на этот документ;
- дата претензии;
- подписи заинтересованных лиц.
Правила составления претензии
Претензия должна иметь четкую структуру, с перечислением необходимых пунктов. Составляется документ со знанием деловой переписки. Кроме того, документ должен содержать:
- деловой стиль изложения;
- подробное изложение фактических обстоятельств дела, по сути, без лишних деталей;
- заявитель в документе должен привести максимум доказательств виновных действий работодателя;
- указание суммы задолженности работодателя перед наемным персоналом.