Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как принять гражданина Армении на работу в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Принимая на работу таких сотрудников, работодателям нужно руководствоваться ст. 97 Договора о ЕАЭС, а также ст. 65, 327.1-327.3 ТК РФ. Кроме того, нужно учитывать отдельные нормы Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Статус иностранных работников
Условно всех иностранных работников, пребывающих в Россию в целях трудоустройства, можно разделить на две большие категории:
- иностранные граждане и лица без гражданства, пребывающие в Россию в визовом и безвизовом порядке,
- иностранные работники, пребывшие из стран-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (применяется с 2015 года).
Первая категория соискателей при трудоустройстве, помимо общих документов, указанных в ст. 65 ТК РФ, должна предоставить работодателю:
- разрешение на работу/патент;
- разрешение на временное проживание (если иностранец находится в РФ временно);
- вид на жительство (если иностранец проживает в РФ постоянно).
Появился новый документ — РВПО
С 1 января 2023 года принимать на работу иностранцев, которые учатся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях можно вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ).
В целях получения образования, иностранцы-студенты могут получить разрешение на временное проживание в РФ, а также возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание.
Поскольку право на временное или постоянное проживание в РФ позволяет иностранным работникам трудоустраиваться вне квоты (ч. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), то для привлечения их к работе не потребуется разрешение от МВД.
При приёме на работу иностранцы-студенты могут представить новый документ — разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Его реквизиты нужно указать в трудовом договоре (ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ).
Справка! РВПО — это разрешение на временное проживание в России в упрощённой форме для иностранцев, проходящих обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).
РВПО выдаётся по заявлению иностранного гражданина на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней. По истечении срока действия РВПО или его аннулирования, трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть.
Как платить зарплату иностранцам
Выше мы писали, что закон требует, чтоб квалифицированные специалисты получали большую зарплату. В остальных случаях оплата труда должна быть на отраслевом уровне для региона. При этом нельзя платить разные деньги иностранцам и местным на одинаковых должностях. К примеру, тракторист с российским паспортом получает 50 тысяч рублей. Если в компании есть еще один тракторист из Белоруссии, то ему придется платить те же 50 тысяч рублей. Иначе налоговики решат, что это уход от налогов. Сумму пересчитают и дадут штраф в 20% от сэкономленных денег.
Работодатель платит за иностранцев следующие налоги:
- НДФЛ — 13%.
- ПФР — 22%.
- ФСС — от 1,8 до 2,9% (зависит от статуса иностранца).
- За обязательное медицинское страхование — от 0 до 5,1% (зависит от статуса иностранца).
Кто может принимать на работу иностранных сотрудников в 2022 году
Принимать на работу иностранных сотрудников могут все работодатели — ИП, физлица, юрлица. Правила по работе с иностранцами в 2022 году зависят от того, какой правовой статус имеет наемный работник:
- временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание в России (срок действия — 3 года);
- постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство;
- временно пребывающий — лицо, не имеющее разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иностранец в данном случае находится в РФ на основании визы или является лицом без гражданства.
Отдельная категория иностранных сотрудников — это высококвалифицированные специалисты. При их найме на работу нужно соблюдать следующие правила:
- в медицине, туризме, научно-исследовательской деятельности оклад должен быть не меньше 83,5 тыс. руб.;
- в других отраслях оклад должен быть не меньше 167 тыс. руб.
Нужен ли армянам патент на работу в России
Что такое трудовой патент? Это документ, который оформляют иностранцы для официального заработка на территории РФ. Он выдается тем, кому не нужна виза (Азербайджан, Украина, ЮАР, Узбекистан и др.).
Оформление патента всегда осуществляет сам иностранный гражданин. Работодатель может только написать ходатайство и помочь переоформить. Но первоначально патент делает сам работник.
Патент – это карточка с цветной фотографией и данными работника (ФИО, дата рождения, гражданство, регион, профессия).
Армения входит в состав ЕАЭС, как неоднократно было написано ранее. При устройстве на работу в России для них существуют индивидуальные правила, при которых патент на трудоустройство не нужен. Об этом говорится в Договоре о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 года, ч. 4. ст.15 Конституции. Работнику нужно предоставить только пакет соответствующих документов, предусмотренных ТК.
Важные моменты, которые нужно знать
Следует помнить, что регистрация для временного пребывания на территории РФ граждан Республики Армения позволяет находиться в стране максимум 12 месяцев.
Не смотря на то, что трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) может быть заключен на неопределенный срок, все равно следует ежегодно обращаться в уполномоченный орган и продлевать временную регистрацию.
Если у армянина имеется временная регистрация по месту пребывания в РФ, но, при этом, нет законных оснований для нахождения в стране – одного из вышеуказанных действующих договоров, РВП/ВНЖ или близкого родственника, имеющего гражданство РФ или ВНЖ в РФ, то наличие такой регистрации не даёт ему право находиться в стране более разрешенного 90-дневного срока.
Важно знать, что после выезда за пределы России временная регистрация иностранных граждан аннулируется, при этом, не имеет значения период времени, на который она была оформлена.
Регистрация есть обязательное условие для армян, которые собираются находиться в России свыше 30-дневного срока, в противном случае, может быть предусмотрен не только административный штраф, но и высылка на родину.
Шпаргалка: Основные моменты по трудоустройству иностранца из ЕАЭС
При оформлении трудовых отношений между российским работодателем и гражданином Армении, можно пользоваться шпаргалкой.
| № пп | Наименование операции | Пояснения |
| 1 | Правила трудоустройства граждан, прибывших из стран ЕАЭС | В отношении граждан, прибывших из стран ЕАЭС, действуют правила трудоустройства, регламентированные трудовым законодательством РФ. |
| 2 | Порядок приема на работу мигрантов. | В отношении граждан Армении действует упрощенный порядок трудоустройства. |
| 3 | Законодательное регулирование трудоустройства граждан Армении. | При приеме на работу граждан Армении, необходимо руководствоваться положениями НПА, регламентирующего нахождение иностранцев в России, а также договора между станами ЕАЭС. |
| 4 | Уведомление миграционной службы о трудоустройстве мигранта. | Работодатель обязан уведомить работников МВД о факте приема на работу иностранного гражданина, в том числе армянина, в течение трех суток с момента заключения договора. |
| 5 | Уведомление налоговой службы. | На работодателя, принявшего на работу мигранта, не распространяется обязанность по уведомлению работников налоговой службы о факте трудоустройства мигранта. |
Надо отметить важнейший факт. Приехав в Россию, мигрант обязан встать на миграционный учет на протяжении одного месяца с момента прибытия. В противном случае, гражданина Армении ждет крупный штраф, либо депортация.
Трудоустройство армян
С 1 января 2024 года армяне, находящиеся на территории России, столкнутся с изменениями в сфере трудоустройства. Новые законы предусматривают ряд ограничений и требований, которые могут повлиять на возможности для получения работы.
Одним из основных изменений является введение требования обязательного наличия разрешения на работу для армян. Ранее армянам было достаточно предъявить документ, удостоверяющий их личность, для трудоустройства. Однако, с новыми законами, они должны будут обратиться в Федеральную миграционную службу для получения соответствующего разрешения.
Кроме того, армянам придется столкнуться с ужесточением требований к знанию русского языка. Теперь они должны будут предоставить официальные документы, подтверждающие их знание русского языка на определенном уровне. Это мероприятие направлено на улучшение коммуникации и взаимодействия с работодателями и остальными сотрудниками.
Дополнительно, армянам также требуется иметь медицинскую страховку для возможности трудоустройства. Они должны будут предоставить документы, подтверждающие наличие медицинской страховки с покрытием в Российской Федерации. Такие меры направлены на защиту трудовых прав и обеспечение основных гарантий для армян, занятых на территории России.
Новые законы также предусматривают возможность разрешения на работу только в определенных сферах деятельности. Армяне могут столкнуться с ограничениями и требованиями, которые необходимо соблюдать при выборе вакансии. Такие мероприятия призваны регулировать трудовую миграцию и обеспечивать равные возможности для всех граждан.
Обратите внимание на то, что новые законы могут повлиять на возможности трудоустройства армян на территории России. При планировании трудоустройства необходимо учитывать все требования и возможные ограничения, чтобы избежать непредвиденных ситуаций.
| Требования | Изменения |
|---|---|
| Наличие разрешения на работу | Федеральная миграционная служба |
| Знание русского языка | Официальные документы |
| Медицинская страховка | Документы о наличии страховки |
| Ограничения по сферам деятельности | Регулирование трудовой миграции |
Условия и требования для трудоустройства армян на территории России с 1 января 2024 года
С 1 января 2024 года вступают в силу новые законы, касающиеся условий и требований для трудоустройства армян на территории России. Эти изменения направлены на обеспечение лучшей защиты прав и улучшение условий работы для армянских граждан, проживающих или временно находящихся в России.
Работодатели
В соответствии с изменениями законодательства, работодатели, нанимающие армянских рабочих, будут обязаны соблюдать определенные требования. Один из основных моментов — необходимо предоставить армянскому работнику трудовой договор, заключенный в письменной форме. В нем должны быть указаны все условия труда, включая размер заработной платы, график работы и длительность рабочего времени.
Важно отметить, что работодатели не имеют права требовать от армянских работников какую-либо оплату за трудоустройство, включая услуги по оформлению иностранных документов.
Работодатели также обязаны предоставить армянским работникам равные условия труда, включая равный доступ к медицинской страховке, отпуску и прочим льготам, предоставляемым другим сотрудникам.
Рабочие визы и разрешения на работу
С 1 января 2024 года армянским гражданам, желающим трудоустроиться в России, потребуется предварительно оформить рабочую визу и разрешение на работу. Для этого они должны обратиться в соответствующие органы и предоставить необходимые документы, подтверждающие их право на работу в России.
Важно отметить, что для получения разрешения на работу армянам необходимо будет пройти медицинское обследование и предоставить справку об отсутствии наркотической и психотропной зависимости.
Рабочая виза и разрешение на работу будут выдаваться на определенный срок, который можно будет продлить в случае необходимости.
Обязанности армянских работников
Согласно новым законам, армянские работники будут обязаны соблюдать правила трудовой дисциплины, следовать инструкциям работодателя и выполнять свои обязанности надлежащим образом. Также они обязаны уведомить работодателя о любых изменениях в своем статусе или документах, связанных с работой и пребыванием в России.
Важно отметить, что нарушение трудовой дисциплины или несоблюдение требований работодателя может привести к досрочному расторжению трудового договора и депортации армянского работника.
Новые законы, вступающие в силу с 1 января 2024 года, устанавливают более жесткие требования для трудоустройства армян на территории России, но также обеспечивают лучшую защиту и улучшение условий работы для этих граждан.
Налогообложение заработной платы для граждан Армении
За граждан ЕЭС так же как и Российской Федерации , работодатель уплачивает налоги, ставки сохраняются те же
| Размер страхового взноса, налога | Наименование взносов, налогов |
| НДФЛ | 13% |
| ОПС, обязательное пенсионное страхование | 22% |
| Медицинское страхование | 5,1% |
| Взносы в ФСС | 2,9% |
| От несчастных случаев на производстве | 0,2% |
Гражданин Армении при приеме на работу обязан предоставить медицинский страховой полис. По нему мигранту оказывается первичная и неотложная медицинская помощь.
Граждане Армении, трудящиеся в России, считаются застрахованными сразу после того, как официально выйдут трудиться, т.к. их страна входит В ЕАЭС.
Для специалиста, имеющего высокую квалификацию, а также его семьи, требуется оформить полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Он оплачивается работающим лично. Работодателю необходимо подписать договор с медицинским учреждением на оказание услуг платно. Этот полис будет действовать на период заключенного трудового договора.
Прием на работу гражданина Армении в 2021 году
Оформлять временную регистрацию иностранцев из Республики Армения необходимо принимающей стороне, предоставляющей армянину жилое помещение, принадлежащее на праве собственности, либо другом законном основании.
Уведомить о прибытии гражданина Республики Армения в РФ можно при личном визите в территориальный орган ГУВМ МВД РФ, через МФЦ, почтовым отправлением или в электронном виде. Для продления миграционного учета армянина в РФ на основании трудового договора потребуется лично посетить уполномоченный орган.
Прежде чем вести разговор о порядке трудоустройства граждан Армении, нужно учесть один момент. Нанимать иностранцев на работу могут далеко не все работодатели, а только те, кто имеет соответствующую аккредитацию. Её можно получить при постановке на учет в УВМ МВД в качестве работодателя иностранных граждан.
Если иностранец оформил временное пребывание в России, либо он временно или постоянно проживает у нас, то он может устроиться на работу. При этом нужно помнить, что, если иностранец оформил РВП, ни патента, ни дополнительных разрешений для устройства на работу не требуется. Кроме того, штамп РВП предполагает и другие, не менее полезные «бонусы», при оформлении на работу.
Имея отметку РВП, гражданин Армении при устройстве на работу в России уравнивается в некоторых правах с гражданами России. При официальном трудоустройстве за иностранных работников работодатель производит отчисления страховых взносов, а также перечисляет НДФЛ с доходов иностранца.
С 2021 года в налогообложении доходов иностранцев произошли некоторые изменения. В настоящее время ставка НДФЛ составляет 13% для всех категорий иностранцев, то есть ставка такая же, как и у граждан России. Ставки страховых взносов предусмотрены в следующих размерах:
– отчисления на страховую пенсию 22%;
– отчисления в фонд ОМС 5,1%. Они позволяют получать бесплатную медицинскую помощь;
– взносы в связи с временной нетрудоспособностью и материнством 2,9%. Позволяют получать выплаты по больничным листам;
– отчисления от НС и ПЗ (устанавливаются в зависимости от вида деятельности компании, в которой трудится иностранец).
Подача заявления и прохождение проверки соответствия
Для начала процесса найма гражданина Армении в 2023 году необходимо подать заявление и пройти проверку соответствия, чтобы убедиться, что работник соответствует требованиям работодателя и имеет необходимые документы.
Шаги по подаче заявления и прохождению проверки соответствия:
- Создайте заявление, в котором указаны все необходимые данные, такие как: имя и фамилия работника, его паспортные данные, данные работодателя, должность и условия работы.
- Приложите к заявлению копии всех необходимых документов, таких как паспорт гражданина Армении, трудовой договор и письма подтверждения от работодателя.
- Совершите платеж в соответствии с установленными тарифами. Информацию о необходимой сумме можно получить у компетентных органов или уведомление из Министерства внутренних дел Российской Федерации.
- Подайте заявление и все приложенные документы в уполномоченный орган или службу, ответственную за выдачу разрешений на работу и видов на жительство.
- Дождитесь рассмотрения заявления и результатов проверки. Обычно этот процесс занимает несколько недель.
В случае положительного результата проверки соответствия, гражданину Армении будет предоставлено разрешение на работу и вид на жительство. Срок действия этих документов может различаться в зависимости от условий найма и законодательства страны.
Успешное прохождение этапа подачи заявления и проверки соответствия является важным шагом в найме гражданина Армении в 2023 году. Это гарантирует соблюдение правовых и миграционных требований, а также обеспечивает работнику легальное пребывание и работу в стране.
Информация, которая обязательно должна быть зафиксирована в трудовом договоре:
- Год, месяц, число и место заключения трудового договора.
- Адрес работодателя: юридический (в реквизитах) и фактический (где будет осуществляться трудовая деятельность.
- Имя, фамилия работника, а по его желанию и отчество.
- Наименование организации или имя и фамилия физического лица-работодателя, по его желанию также и отчество.
- Реквизиты сторон.
- Структурное подразделение (при наличии).
- Год, месяц, число начала работы.
- Наименование должности и (или) трудовых обязанностей и функций.
- Размер должностного оклада и (или) способ его определения.
- Надбавки, доплаты и т.п., выдаваемые работникам в установленном порядке.
- Срок действия трудового договора (при необходимости); если договор бессрочный, то фиксируется только дата начала.
- В случае установления испытательного срока — продолжительность и условия испытательного срока.
- Распорядок рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время, или сокращенная продолжительность рабочего времени, или общий учет рабочего времени.
- Вид ежегодного отпуска (минимальный, дополнительный, удлиненный) и его продолжительность.
- Должность, имя и фамилия лица, подписавшего правовой акт.
Зарплата рассчитывается ежемесячно и выплачивается работнику в рабочие дни. Оплата труда производится не реже одного раза в месяц (бывает, что чаще) до 15 числа следующего месяца. Зарплата выплачивается в армянской валюте — драмах, в наличной или безналичной форме. Однако в Ереване платить гонорар наличными незаконно, исключительно банковским переводом на расчетный счет.
Зарплата может включать в себя не только основной оклад, но и дополнительный заработок — надбавки, премии и вознаграждения. Зарплата не может быть ниже минимального размера месячной и часовой заработной платы, которая устанавливается законом РА «О минимальной месячной заработной плате». Минимальная месячная зарплата в Армении — 75 000 драм.