Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли женщина работать в декретном отпуске по совместительству». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет определенные ограничения на совместительство. Эти ограничения направлены на защиту прав работницы и создание условий для полноценного ухода за ребенком.
Ограничения на совместительство
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет определенные ограничения на совместительство. Они устанавливаются законодательством и призваны защитить интересы и права таких сотрудниц, а также обеспечить их возможность полноценно заниматься уходом за ребенком.
В соответствии с законодательством, сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет имеет право на совместительство, но существуют определенные ограничения:
- Совместительство не может быть основной деятельностью сотрудницы в период отпуска по уходу за ребенком. Она должна сохранять основную занятость и продолжать работать в своей основной организации.
- Совместительство не может занимать сотрудницу на полный рабочий день или превышать нормы рабочего времени, установленные законодательством.
- Сотрудница должна соблюдать режим рабочего времени, установленный основной организацией, и не должна нарушать правила и графики отпуска по уходу за ребенком.
- Сотрудница должна соблюдать условия труда, установленные основной организацией, и не должна подвергать себя или своего ребенка риску или вредным воздействиям.
Права женщин, вышедших на службу досрочно
Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:
- Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
- Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
- Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.
В отношении таких работниц не допускается:
- Оформление командировки.
- Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
- Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
- Отказ в оформлении больничного.
Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.
ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.
Особенности работы женщин в «положении» и молодых мам
В соответствии с действующим трудовым законодательством, беременные женщины имеют ряд льгот при осуществлении трудовых функций.
К наиболее важным можно отнести следующие:
- перевод на «легкий» труд (ст.254 ТК РФ);
- отсутствие испытательного срока при приеме на работу (ст.70 ТК РФ);
- запрет на привлечения беременной женщины к сверхурочной работе и осуществлении трудовой функции в ночное время, выходные и праздничные дни;
- отсутствие возможности расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
- предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, законодатель стремится создать благоприятные условия для труда беременной женщины.
Работа в декретном отпуске – можно ли совмещать
Молодые мамы зачастую интересуются – можно ли сохранить компенсацию, если работать на основной работе на полставки полный трудовой день? Согласно трудовому законодательству, полноценно работать с сохранением пособия нельзя ни при каких условиях, так как в этом случае мать не несет финансовых потерь. Поэтому даже на полставки можно работать только неполный трудовой день. Так как начальство не имеет права понижать работнице зарплату, для работы на половину ставки рабочий день должен быть не более четырех часов в день.
Из всего вышесказанного следует, что во время больничного женщина может не ограничивать себя в плане работы. Однако работать по трудовому договору и получать пособие, согласно действующему законодательству, нельзя. Но не стоит расстраиваться, так как из этой ситуации есть несколько выходов.
Работа во время декретного отпуска по совместительству
Но молодыые мамочки могут после получения соответствующего декретного отпуска продолжать работать по совместительству. Однако стоит помнить, что данный вид деятельности должен оформляться по отдельному договору на неполный рабочий день. Например, если женщина, находящаяся в положении, до этого занималась обычной офисной работой, она может выполнять ее дома, а готовый результат отправлять по электронной почте.
Согласно российскому законодательству, декретный отпуск должен предоставляться беременной женщине на основании листа нетрудоспособности. Минимальный срок декретного отпуска — 140 дней, то есть 70 дней до родов и 70 дней после. Увеличение декретного отпуска возможно в случае возникающих осложнений при самих родах или если ожидается рождение больше, чем одного ребенка.
Внутренние и внешние совместители
Если женщина трудилась на условиях внешнего совместительства, то для нее возможны различные варианты для начисления пособия по БиР. Каждый работодатель в этом случае предоставляет ей отпуск на основании заявления женщины. К заявлению необходимо приложить больничный, в данном случае женщина может прикладывать копию листка. Однако, если женщина рассчитывает на выплату ей пособия у определенного работодателя, то к заявлению, адресованному ему, она должна приложить оригинал больничного.
Важно! Пособие по уходу за ребенком выплачивается только по основному месту работы.
Если женщина трудится внутренним совместителем, то и заявление она предоставляет одно и один больничный. Пособие ей будет начисляться исходя из общего дохода за 2 предшествующих года работы.
Для оформления декретного отпуска потребуется обратиться в частную или государственную больницу, чтобы зарегистрироваться в женской консультации и встать на учет у гинеколога.
Сделав это своевременно – до 12 недели, женщина получает поощрительную выплату от государства.
Чтобы встать на учет у гинеколога, потребуется предъявить гражданский паспорт, карточку учета и медицинское страховое свидетельство.
Постановка осуществляется сразу же в день обращения, после чего производится первый осмотр будущей мамы. Определяется характер беременности, от которого зависит продолжительность декретного отпуска.
Одна из задач гинеколога – оформление листка нетрудоспособности. Для этого должен использоваться бланк, установленный действующим законодательством.
Все правила заполнения также тщательно регламентированы, поэтому их несоблюдение влечет за собой признание документа недействительным.
Образец больничного листа по беременности и родам тут.
Следующий этап – обращение в бухгалтерию, расположенную по месту работы. Чтобы оформить декретные выплаты, потребуется получить справку о заработной плате за предыдущие два года работы.
При её отсутствии расчеты будут производиться с принятием во внимание значения МРОТ, которое также устанавливается законодательством.
Если сотрудница не так давно была принята на работу, то она должна представить бухгалтерам справку о заработной плате, получаемой ранее. Для этого она обращается с соответствующим запросом в отдел бухгалтерии по прежнему месту работы. Если настоящее место работы сотрудницы имеет возможность, то бухгалтера самостоятельно запросят эту информацию.
Если справка о предыдущей заработной плате не сдается, то месяца, по которым она неизвестна, рассчитываются с учетом МРОТ.
Ограничения в труде при совместительстве
По общему для всех совместителей правилу подобная работа не может занимать более двадцати часов в неделю. Труд беременных имеет ограничения. Они отражены в таблице.
| Условия работы | Особенность |
| Напряженность и вредность | Переводятся на более «легкую» работу, уменьшается норма выработки (по медзаключению или заявлению женщины) с сохранением прежнего уровня заработка |
| Работа за компьютером | Не более трех часов в день |
| Длительность рабочей недели (дня) | Перевод на неполный график (по просьбе сотрудницы) |
| Сверхурочная занятость | Запрещена законодательством |
| Ненормированное время труда | Прямо не запрещено, но следует не применять такой график по аналогии со сверхурочной работой |
| Труд в выходные и праздники | Запрещен. Возможна работа по сменам, но с предоставлением отдыха в праздники |
| Командировки | Не положены, в т. ч. однодневные |
| Отзыв из отпуска | Не предусмотрен |
| Сохранение средней зарплаты на период отсутствия на рабочем месте | Зарплата сохраняется при диспансерном наблюдении |
| Разъездные работы | Согласно СанПиНу беременная должна трудиться на стационарном месте |
| Труд вахтой | Не разрешен |
| Замена отпуска компенсацией | Не допускается (ч. 3 ст. 126 ТК РФ) |
Можно ли работать в декрете
Получив листок не трудоспособности в женской консультации, отдав его в бухгалтерию, женщина выходит в декретный отпуск, получает необходимые выплаты. По закону может не отдавать больничный лист руководству, работать в декрете пока чувствует, что может выполнять свои обязанности. При этом она будет, как и прежде получать зарплату, но лишиться социальных выплат. Но если углубиться в ТК, то можно найти статью 255, часть вторая, в ней говорится, скажем, простыми словами: «Если сотрудница работает и листок нетрудоспособности руководителю не отдала, то она лишается социальных выплат, но не полностью. Однажды, она покинет рабочее место и именно с этого дня можно начинать расчет пособия по беременности и родам. То есть в законе написано, что декрет может не совпадать с записью в листке нетрудоспособности», значит, работа в декретном отпуске возможна, воспользоваться возможностью, может каждая желающая.
Любая женщина, у которой родился ребенок, может ухаживать за ним до трех лет и не выходить на работу. Должность на работе за ней сохраняется. Декрет входит в стаж работы, за него платят налоги и взносы в пенсионный фонд.
Можно ли работать в декрете по совместительству
Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?
Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.
Правовые моменты работы совместителем в декрете:
- выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
- если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.
Может ли работница, находясь в отпуске по БиР на основном месте, продолжать работать по совместительству у ИП
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Цитата (Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам): Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в декретном отпуске – можно ли совмещать
Как мы уже сказали выше, если же мать решит выйти из отпуска на полноценный рабочий день, пособие по УзР прекращается, однако в этом случае оформить помощь на себя имеет право ближайший родственник ребенка, к примеру, отец, тетя/дядя или бабушка/дедушка. При этом оформивший на себя пособие родственник наделяется всеми теми же правами в плане трудового законодательства, что и мать. Т.е. родственник может работать неполный трудовой день. Во время декрета за ним сохраняется должность.
По окончанию больничного выход на работу осуществляется без оформления каких-либо документов. Если мать желает сразу же после родов уйти в декрет по УзР, не выходя на работу, необходимо подать работодателю еще одно заявление, так как это уже другой отпуск. Чтобы выйти на работу во время декрета, т.е. на неполный день, согласно ч. 3 ст. 256 ТК, необходимо подать руководству заявление за 2 недели до выхода.
Что говорит закон о мамах-совместителях
ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства. Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.
ВАЖНО! Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами.
Сотрудник (в нашем случае сотрудница) может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же, но одновременно в нескольких должностях. Законодательство не ограничивает количество занимаемых по совместительству должностей, предел положен лишь дополнительному времени работы – не более 4 часов в рабочий день.
Таким образом, с точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска. Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.
Как работать в декретном отпуске и сохранить пособие?
Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность. Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.
Однако в 2021 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.
Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.
Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги).
Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.
Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ).
Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:
- подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
- подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.
На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.
Какие требования нужно учитывать при выборе работы?
- Документы и законодательство: перед тем, как начать поиск работы по совместительству, необходимо ознакомиться с нормативными актами, регулирующими декретный отпуск. Это поможет избежать нарушения закона и не получить проблемы с работодателем.
- Требования работодателя: организация, которая нанимает женщин в декретном отпуске, должна иметь право на такую дополнительную работу. Необходимо уточнить этот вопрос при собеседовании.
- Внешнее место работы: если решено работать удаленно на дому, то необходимо обеспечить себя необходимым оборудованием и доступом к интернету.
- Режим работы: необходимо установить режим работы, учитывая возможности ребенка и свою декретную отпуск.
- Вознаграждение: при выборе работы необходимо учитывать, сколько времени уйдет на эту дополнительную работу, и сколько будет получать за нее деньги. Важно помнить, что декретный отпуск подразумевает выплаты пособия за ребенка, и они могут изменяться в зависимости от дохода.
Все вышеперечисленные требования важны при выборе работы на совместительство. Необходимо понимать, что если работа не соответствует требованиям закона, то он вправе отказать в их выплате. В любом случае, необходимо тщательно изучить условия работы и внимательно прочитать документы перед вступлением в договор.
Если вы ищете работу по совместительству, можно обратиться к ученым наукам на порталах трудоустройства в Интернете или при помощи личной сети связей. Важно помнить, что неполный рабочий день в большинстве случаев означает меньший размер выплаты по зарплате и этот вопрос необходимо обсуждать при заключении договора.
Последние изменения в законодательстве утверждают, что в период декретного отпуска женщины имеют право на совмещение работы. Вопрос только в том, на каких условиях. Если все условия выполнены, женщины могут получать дополнительный доход во время своего основного отпуска.
Как совмещать работу и уход за ребенком?
Многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, ищут возможности заработка на дому. Одним из вариантов является работа по совместительству.
Согласно законодательству, женщина, находящаяся в декретной отпуске, может работать не более пяти часов в день, либо 120 часов в месяц, если это не ущемляет ее права на отпуск и пособие по уходу за ребенком.
Необходимые документы для трудоустройства можно получить на порталах государственных организаций. Последние лет десять нормы по совмещению работы и декретного отпуска не менялись, поэтому ситуация стала более предсказуемой.
Если возможности работы на дому нет, можно заключить договор с организацией на неполный рабочий день или неполный рабочий график. Согласно нормативным документам, работающий в декретной отпуске вправе получать дополнительную оплату за свою работу на основную заработную плату.
Важно учитывать, что заработок по совместительству не может превышать установленного законом размера пособия по уходу за ребенком. Если размер заработка превышает эту норму, женщина может потерять право на пособие.
Когда вы решили подработать на дому, необходимо быть готовым к периодической подаче отчета по выполненной работе или оказанной услуге. Также важно не забывать про налогообложение и соблюдение законодательства по оформлению своей деятельности.
В любое время женщина в декрете имеет право вернуться на основную работу, если это не ущемляет ее права на отпуск и пособие по уходу за ребенком. В этом случае необходимо уведомить свою организацию о возвращении через приказ и соответствующие документы.
Если возникли вопросы по совмещению работы и декретного отпуска, лучше всего обратиться к специалистам или на учебные порталы, где можно найти необходимую информацию и получить ответ на свой вопрос.